ಸುಪೀರಿಯರ್ ವರ್ಕ್ಫೋರ್ಸ್ ಬಯಸುವಿರಾ?

ಸುಪೀರಿಯರ್, ಹೈ-ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್ ವರ್ಕ್ಫೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ 7 ಸಲಹೆಗಳು

ಪದದ ಮೇಲ್ಮಟ್ಟದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಗಿಂತ ಶ್ರೇಯಾಂಕ, ಸ್ಥಾನಮಾನ ಅಥವಾ ಗುಣಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಇದು ಒಂದು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಒಬ್ಬ ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮೇಲುಗೈ ಮಾಡಬಹುದು.

ಆದರೆ, ಉನ್ನತವಾದವರು ನೀವು ನೇಮಿಸುವ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಉತ್ತಮರಾ?

ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಚುರುಕಾದ, ವೇಗವಾದ, ಹೆಚ್ಚು ಸೃಜನಶೀಲ, ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸ, ಒಳನೋಟವುಳ್ಳವರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಅರಿವು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ. ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಮಹತ್ವ ನೀಡುವ ಸಾಮರಸ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅವರು ದಿನನಿತ್ಯದ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಒಂದು ಉನ್ನತವಾದ, ಉನ್ನತ-ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅದು ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ, ನೀವು ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಜನರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಘಟಕಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಹುಡುಕುವ ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ನೀವು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತೀರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಘಟಕಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂರು ಕಾಲಿನ ಕುರ್ಚಿಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಾಗ ಒಂದು ಹೊರಹೋಗಲು ಬಿಡುವುದು. ಈ ಘಟಕಗಳು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಉನ್ನತ, ಉನ್ನತ-ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆ ರಚಿಸಲು ಅವುಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಉನ್ನತ, ಉನ್ನತ-ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯವಾದ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಕಾರ್ಯಪಡೆ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಬಳಸಿ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ವಿಶಾಲವಾದ ವರ್ಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ, ಗುಂಡುಗಳು ಪ್ರತಿ ಘಟಕದ ಒಳಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಯಶಸ್ಸು ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತವೆ.

ಸುಪೀರಿಯರ್, ಹೈ ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್ ವರ್ಕ್ಫೋರ್ಸ್ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ

1. ದಾಖಲಿತ, ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಉನ್ನತ-ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಉನ್ನತ ಕೆಲಸದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಾಗಿ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಹತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.

• ನೀವು ನೇಮಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಬಯಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
• ನೀವು ನೇಮಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.
• ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಕೊಳವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು. (ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘಗಳ ಮೂಲಕ, ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ , ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಸೇವೆ ಕಚೇರಿಗಳು, ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಳಗಳು, ವಾರ್ತಾಪತ್ರಿಕೆ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಮೂಲಗಳು ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸೈಟ್ಗಳು.)
• ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಪರೀಕ್ಷೆ, ನಡವಳಿಕೆ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು , ಗ್ರಾಹಕರ ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶದ ಪ್ರವಾಸಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ "ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ" ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಒಂದು ಉನ್ನತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಆಯ್ಕೆ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸಿ, ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ನೇಮಕ ಮಾಡಲು.
• ಉದ್ಯೋಗ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು , ಉದ್ಯೋಗದ ಇತಿಹಾಸ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಗಳು, ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಇತಿಹಾಸ, ಔಷಧ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸರಿಯಾದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ.
• ಆಯ್ಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಿ.

ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ, ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಿಂದ, ನೀವು ದಿಕ್ಕಿನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ, ಪ್ರತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಜನರು ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂಬುದನ್ನು ಜನರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ.

2. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

• ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ, ಪದೇ ಪದೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಯಶಸ್ಸಿನ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ.
• ಕಂಪೆನಿಯ ನಿರ್ದೇಶನ, ಗುರಿಗಳು, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಗಳನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸ್ಮರಣೀಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ .
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿದಿನ ಕೆಲಸ ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವಂತೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರವನ್ನು ನೀವು ಒದಗಿಸುತ್ತೀರಿ.
• ನಿಮ್ಮ ಉನ್ನತ-ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಕಂಪೆನಿ ಗುರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಅಧಿಕಾರ , ಬೇಡಿಕೆ, ಬದ್ಧತೆ-ಆಧಾರಿತ ಕಾರ್ಯ ಪರಿಸರವನ್ನು ನೀವು ಒದಗಿಸುತ್ತೀರಿ.

3. ಕ್ವಾರ್ಟರ್ಲಿ ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ಲಾನಿಂಗ್ (PDP ಗಳು) ಸಭೆಗಳು ಜೋಡಿಸಿದ ನಿರ್ದೇಶನ, ಅಳತೆಗಳು, ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ.

ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ಗೆ ತ್ವರಿತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ನೋಡಿ.

• ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಪನಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಬರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು ಒಂದು ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾತಿಯಿಂದ ಅಡ್ಡ-ತರಬೇತಿಗೆ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯೋಜನೆಯಿಂದ ಹಿಡಿದುರಬಹುದು.
• ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಗುರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. (ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಕೇಂದ್ರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಇಡೀ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.)

4. ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

• ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಎಂದರೆ ಜನರು ಪ್ರತಿದಿನ ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಪನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಮೌಖಿಕ ಅಥವಾ ಲಿಖಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಸಭೆಗಳ ಮೂಲಕ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ.
• ಜನರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವ ಪ್ರತಿಫಲ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ. ಜನರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗಾಗಿ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹ ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕು.
• ನಿರೀಕ್ಷಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಜನರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಶಿಸ್ತಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ. ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರಗತಿಪರ, ಅಳತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯಾವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

5. ನೈಜ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ಜನರನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವ ಮನ್ನಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

• ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳಂತಹ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವೇರಿಯಬಲ್ ವೇತನದ ಕಡೆಗೆ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ವೇತನವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳು ನೋಡಿ.
• ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಬೋನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.
• "ಧನ್ಯವಾದಗಳು" ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಆವರ್ತಕ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವ ನೆನಪುಗಳು, ಸ್ಪಾಟ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ತಂಡ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಉಪಾಹಾರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುರುತಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಹೇಳಲು ವಿನ್ಯಾಸದ ವಿಧಾನಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಕಲ್ಪನೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ವಿಮೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ವೆಚ್ಚದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಬಹುದು, ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಿ . (ನೀವು ಆರೋಗ್ಯ ಆರೈಕೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದಾದರೆ - ಹಾಗೆ.)

6. ಉನ್ನತ, ಉನ್ನತ-ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆ ನಿರ್ಮಿಸಲು ತರಬೇತಿ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಒದಗಿಸಿ.

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣವು ಧನಾತ್ಮಕ ನೌಕರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ನೌಕರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯವಹಾರದ ಹರಿವಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೆಲಸದ ಯೋಗ್ಯತೆ.
• ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ತಾಂತ್ರಿಕ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಸುರಕ್ಷತೆ, ನೇರ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಿ. ತರಬೇತಿಯ ಪ್ರಕಾರವು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ತಜ್ಞರು ಪ್ರತೀ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನಲವತ್ತು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟು ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
• ನೌಕರ ಕೌಶಲ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ, ನಿಗದಿತ, ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೂ ಕಾರ್ಯ-ಆಧಾರಿತ, ಅಡ್ಡ ತರಬೇತಿ ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೈಗಳಿಗೆ.
• ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಮೂಲಗಳಿಂದ ನಿಯಮಿತ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಉನ್ನತ-ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮುಂಚೂಣಿಯ ಜನರ ಪ್ರಭಾವವು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
• ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲಾ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ, ತುಣುಕುಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.
• "ಊಟದ ಮತ್ತು ಕಲಿಯುವಿಕೆ," ಒಂದು ಪುಸ್ತಕವಾಗಿ ಓದುವ ಪುಸ್ತಕಗಳು (ಬುಕ್ ಕ್ಲಬ್), ತರಬೇತಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ಗುರಿಯ ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಇಂತಹ ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು.
• PDP ಗಳಲ್ಲಿ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವುದು ಎರಡರಲ್ಲೂ ಒಂದು ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿ.

• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ-ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ತರಬೇತಿ, ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು, ತರಬೇತಿ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ಬೆಂಬಲ - ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ , ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯವು ತ್ವರಿತವಾಗಿರಬೇಕು.
• ಅದರ ನೇಮಕಾತಿ, ತರಬೇತಿ, ಸಂಯೋಜನೆ, ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅವಕಾಶವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಯಾವುದೇ ಅಂಶವನ್ನು ನೀವು ಸುಧಾರಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಮುಂದಿನ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದರೆ?
• ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಮೌಲ್ಯದ ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ಗಮನ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ. ನೀವು ಮುಕ್ತಾಯದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಅದೇ ರೀತಿ ವಿಚ್ಛೇದನ.
• ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಸಡಿಲವಾದ ತುದಿಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಚೆಕ್ಪಟ್ಟಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬಳಸಿ.

ಈ ಏಳು ಯಶಸ್ವೀ ಅವಕಾಶ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ನೀವು ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಗಮನವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣಾಧಿಕಾರಿಗಳ ಉನ್ನತ-ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮ್ಮ ಕನಸು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿನ ಶುಭಾಶಯಗಳು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಕಾರ್ಯಪಡೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕನಸುಗಳ ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆ ರಚಿಸಿದ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ನೀವು ಒತ್ತು ನೀಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಸಂತೋಷವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.