ಎಚ್ಆರ್ ತರಬೇತಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ
ಆದರೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಗಾಗಿ, ನಾವು ತರಬೇತಿ ಪ್ರೇರಕ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತರಬೇತಿ ಉದಾಹರಣೆ
ನಾವು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳ ತರಬೇತಿ ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ಮಾಡಲು ಹೊರಟಿದ್ದೇವೆ.
ಈ ಸಲಹೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಈ ಸಲಹೆಗಳಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುವ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.
ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಂಪೆನಿಯ HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ತಡೆಗಟ್ಟುವುದರಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಮೂರು-ಗಂಟೆಗಳ ಬ್ಲಾಕ್ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಕಿರುಕುಳ ತರಬೇತಿಯ ಮೇಲೆ ಮೂರು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಚಿಂತನೆಯಿಂದ ಈ ಗುಂಪು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರೀಕ್ಯಾಯಿತು ಎಂದು ನಂತರ ನಾನು ಕಂಡುಕೊಂಡೆ. ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ನನಗೆ, ಅಧಿವೇಶನಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ಖರೀದಿಸಿದ ವೀಡಿಯೊ / ಡಿವಿಡಿ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಪ್ಯಾರಾಮೀಟರ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿರುವುದು: ಹೆಚ್.ಆರ್ ಹೀರೋನಿಂದ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವುದು.
ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ನನಗೆ, ಅಧಿವೇಶನಕ್ಕೆ ತಯಾರಿಯಲ್ಲಿ ನಾನು ನಾಲ್ಕು ಬಾರಿ ವೀಕ್ಷಿಸಿದವನಾಗಿದ್ದರಿಂದ, ವೀಡಿಯೊ ಅದ್ಭುತವಾಗಿತ್ತು. ನಾನು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಎದುರಿಸಿದ್ದ ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಘಟನೆಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಇಳಿಸಲು, ಸಮಯವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದೆ. ಒಣ ವಸ್ತುಗಳ ಜೀವಂತವಾಗಿ ಜೀವಿಸಲು HR ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಕಥೆಗಳು ತುಂಬಾ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿವೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಅಲೈವ್ ಮಾಡಿ
ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಎಚ್ಆರ್ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಆನಂದಿಸಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಕಾರ್ಯಗಳು. ಈ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಜೀವಂತವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳೋಣ.
- ತರಬೇತಿಯ ತಯಾರಿ ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಕಿರುಕುಳ, ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ , ಎಡಿಎ , ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಬರವಣಿಗೆಯ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳಂತಹ ಶುಷ್ಕಕಾರಿಯ HR- ಸಂಬಂಧಿತ ತರಬೇತಿ ವಿಷಯಗಳ ಕೆಲವು, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಯೋಜಿಸಬೇಕು. ಕಾನೂನಿನ ಅಥವಾ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಓದುವುದು ಜೋರಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ದೃಶ್ಯ ಮತ್ತು ಮಲ್ಟಿಮೀಡಿಯಾ ಬೆಂಬಲ, ಚರ್ಚೆ, ನೈಜ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಪಂಚದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು, ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಯದ ಮಿಶ್ರಣವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಕೇಸ್ ಅಧ್ಯಯನಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವಾಸ್ತವಿಕವಾದರೆ, ಕಲಿಕೆಯ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.
- ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಬಂಧಿತ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ - ಕಡಿಮೆ ಅಲ್ಲ. ಅನುಸರಣಾ ಓದುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ - ಮತ್ತು ಅವರು ಸರಿಯಾದ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಿರುಕುಳ, ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನು ಸೂಟ್-ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ಅವರು ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ತಕ್ಷಣದ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ದೋಷಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರ ಪರಿಣಾಮಗಳು ತೀರಾ ತೀವ್ರವೆಂದು ತೋರಿಸಿದವು. ಕಿರುಕುಳದ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಗಮನಹರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿಕೊಂಡ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ವಿರೋಧಿ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರದ ರೂಪರೇಖೆಗಳ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ. ಮತ್ತು, ಮುಂಭಾಗದ ರೇಖಾ ನಾಯಕ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಭರವಸೆ ಹೊಂದಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವಕ್ಕೆ ಅನುಸರಣಾ ಓದುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
ಸುದ್ದಿಗಳು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಲೈವ್ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ನೈಜ ಕಥೆಗಳು ಹೊಂದಿರುವ ನೈಜ ಜಗತ್ತಿನ, ನಿಜಾವಧಿಯ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ತರಬೇತುದಾರರನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಅನುಭವಿಸಿದ ಅಥವಾ ಸಂಶೋಧಿಸಿದ ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬನ್ನಿ.
- ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯಾವ ತರಬೇತಿಯು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ, ಪ್ರತಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಏಕೆ ಪಡೆಯಬಾರದು?
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನೀತಿಗಳ ಸರಿಯಾದ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯನೀತಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ನಮ್ಮ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಉದಾಹರಣೆಯಂತೆ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ನೀತಿ ಕೈಪಿಡಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಿರುಕುಳದ ನೀತಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತನಿಖೆಗಳು ಹೇಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ನೀತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರನೊಬ್ಬನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿಷೇಧಿಸುವ ನೀತಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ನೌಕರನನ್ನು ಡೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು. ಈ ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ, ದೂರುಗಳ ಫಲಿತಾಂಶದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರತೀಕಾರವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢವಾಗಿ ಹೇಳಿರುವ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಸೇರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ನಾನ್-ಫ್ರಾಟರ್ನೈಸೇಷನ್ ಪಾಲಿಸಿಗಳ ಅಭಿಮಾನಿ ಅಲ್ಲ. ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವವರೆಗೂ , ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಪ್ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಮತ್ತು ಬೀಳಲು ಜನರ ತಾರ್ಕಿಕ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಆದರೆ, ವರದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಎಂದಿಗೂ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ.
ನೀವು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಒದಗಿಸುವ ಕಡ್ಡಾಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಅಸಮರ್ಥ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿರಬಹುದು - ಮತ್ತು ದುಬಾರಿ. ಹೇಗಾದರೂ ನೀವು ಕಡ್ಡಾಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣ, ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ತಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಏಕೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಬಾರದು.