ಸಭೆ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಸಹಭಾಗಿಗಳು ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ
ಮೂಲಭೂತ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ನ ಹಲವಾರು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಸೂಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಭೆಗಳ ವಿವಿಧ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ವಿವಿಧವನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತಿ, ಸಭೆ, ಅಥವಾ ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡದ ಗುಂಪಿನ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ನ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು, ಗುರಿಗಳು ಏನೇ ಇರಲಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುಂಪುಗಳು ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಪರಸ್ಪರರ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ತಿಳಿಯಲು, ಸ್ನೇಹವನ್ನು ರೂಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅಥವಾ ಅಧಿವೇಶನಕ್ಕಾಗಿ ಗೋಲುಗಳ ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರರ ಭಿನ್ನತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಲಿಯುವುದು.
ಈ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ನ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ಸೆಶನ್ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ಪರಸ್ಪರ ತಿಳಿದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಮೆಚ್ಚುತ್ತೇವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಬಳಸಿದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್, ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಎಳೆಯಲು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಜನರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಗತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವಿನೋದ ಸಭೆ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ಗಳನ್ನು ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಗುಂಪಿನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪಿಕ್-ಪಾರ್ಟ್ನರ್ ಮೀಟಿಂಗ್ ಐಸ್ಬ್ರಕರ್
ಈ ಭೇಟಿಯ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಅನ್ನು ಊಟವೊಂದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರರು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಧಿವೇಶನ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಗಳು ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಗತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು.
ಹೇಗಾದರೂ, ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ನನ್ನ ನೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸ್ಪೀಡ್ ಮೀಟಿಂಗ್ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಆಗಿದೆ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಅನೇಕ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ಭೇಟಿ ಮತ್ತು ಕೋಣೆಯ ಸುತ್ತಲು ಕಾರಣ.
ಮೂಲ ಸಭೆ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್
ನಿಮ್ಮ ಭಾಗವಹಿಸುವವರನ್ನು "ಒಂದು" ಮತ್ತು "ಎರಡು" ಮೂಲಕ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಎಣಿಸಿ ಕೇಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶವು ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಭಾಗವಹಿಸುವವರನ್ನು ಜೋಡಿಸುವುದು.
ತಮ್ಮ ಪಾಲುದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಏನಾದರೂ ಕಲಿಯುವುದು ಅವರ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಚರ್ಚೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಸಂವಾದವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು "ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?"
ಮೊದಲೇ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಚರ್ಚೆಯ ವಿಷಯಗಳು ಮಾತನಾಡಲು ಶಾಂತಿಯುತ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತೇವೆ, ಹೆಚ್ಚು ಚರ್ಚಾಸ್ಪದ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ವೇದಿಕೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಮುಂದಿನದನ್ನು ಏನನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಚಿಂತಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಅವರು ಮೌನದ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತುಂಬುತ್ತಾರೆ.
ಇಲ್ಲಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಚರ್ಚೆಯ ಅಂಶಗಳು, ಆದರೆ ಗುಂಪಿನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸುಲಭವಾದ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚೆ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.
ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ 5-10 ನಿಮಿಷಗಳ ವಿನಿಮಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿ. ಜೋಡಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸುಮಾರು 8 ಜನರ ಕೋಷ್ಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಇತರ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಭಾಗವಹಿಸುವವರೊಂದಿಗೆ ಊಟದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ.
ಸೂಚಿಸಲಾದ ಚರ್ಚೆಯ ಅಂಕಗಳು ಸೇರಿವೆ:
- ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ನೀವು ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ ಬಂದಿರಿ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಬಣ್ಣವನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಆ ಬಣ್ಣವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಸುತ್ತುವರೆದಿರುವಿರಿ ಅಥವಾ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಎಂದರೆ ಪುಸ್ತಕ ಅಥವಾ ಚಲನಚಿತ್ರದ ಹೆಸರು. ಇದು ನಿಮಗೆ ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಆದರ್ಶ ರಜಾದಿನವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಿರುವುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ಈ ವರ್ಷ ನೀವು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುವ ಒಂದು ಗೋಲು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಸಮಯ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಊಟ ಮೇಜಿನ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಾನದ ಬಾರ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಊಟ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸೇರಲು ಮುಂದುವರಿಯಲು ನಿಮ್ಮ ಜೋಡಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ. ಊಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜೋಡಿಯಾದ್ಯಂತ ಸಂವಾದವನ್ನು ನೀವು ವಿಶಾಲಗೊಳಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಪಿಕ್-ಪಾರ್ಟ್ನರ್ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ವೇರಿಯೇಷನ್
ಜನರನ್ನು ತಮ್ಮ ನಿಗದಿತ ಅಥವಾ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು (ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆ, ಆದರೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದ್ದರೆ ಗೋಚರಿಸುವ ಹೆಸರು ಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು) ಅಥವಾ ಬಾಗಿಲಿನ ಮೂಲಕ ಆಸನದ ನಿಯೋಜನೆಯ ಚಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ತಮ್ಮ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಬಹುದು . (ನಿಯೋಜಿತ ಆಸನವು ನಿಮ್ಮ ಗುಂಪಿನ ಅಗತ್ಯಗಳು, ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.)
- ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಪರಿಚಯಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಾರದು ಎಂದು ತಿಳಿಸಿ, ಬದಲಿಗೆ, ತಮ್ಮ ಬಲಕ್ಕೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಗುಂಪು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ತಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಲು. ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಮೌಖಿಕ ಚರ್ಚೆ ಅಂಕಗಳನ್ನು, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಈ ರೀತಿ ಮಾಡಲು ಮರು-ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು:
- ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಸೆಶನ್ನಿಂದ ಹೊರಬಂದದ್ದು ಏನು ಎಂದು ಗುಂಪನ್ನು ಹೇಳಲು ಪಾಲುದಾರರು.
- ಪಾಲುದಾರನಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಮರುನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ, "ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ, ಜಾರ್ಜ್?"
- ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಪಾಲುದಾರನನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, "ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವನ್ನು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ."
- ಟೇಬಲ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಚರ್ಚೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಪಾಲುದಾರನನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಶಾಂತ ಮತ್ತು ಮೀಸಲಿಡಲಾದ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ಸಹ ಸಂಪೂರ್ಣ ಗಮನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರುವುದರಿಂದ ನೀವು ಸಹಜವಾಗಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು. ಕೆಲವು ಭಾಗಿಗಳು ಗುಂಪಿನ ಗಮನವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನಿಮ್ಮ ಹೊರಹೋಗುವ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಕೆಲವು ಗಮನವನ್ನು ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ತಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಗೆ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಚೆಂಡನ್ನು ಎಸೆಯುವ ಮೂಲಕ ಅವರು ಹೋರಾಟ ಮಾಡಬಹುದು.
ಪಿಕ್-ಎ-ಪಾರ್ಟ್ನರ್ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಡೀಬ್ರಾಫಿಂಗ್
ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ಗಳನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಮತ್ತು ಶುಭಾಶಯ ಮಾಡುವಂತೆ, ಒಂದು ವ್ಯಾಯಾಮ ಡೆಬ್ರಾಫಿಂಗ್ಗಾಗಿ, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಆಲೋಚನೆಗಳು, ಒಳನೋಟಗಳು ಅಥವಾ ಅವಲೋಕನಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಗುಂಪನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.
ಆ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಏನೆಂದು ಮತ್ತು ನೀವು ಕೇಳುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ debriefing ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:
- ಈ ವ್ಯಾಯಾಮದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪಾಲ್ಗೊಂಡಿದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಏನು ಗಮನಿಸಿದ್ದೀರಿ?
- ನೀವು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ವ್ಯಾಯಾಮದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬೇಕಾದರೆ ನೀವು ಬೇರೆ ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
- ಅದರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ವ್ಯಾಯಾಮವನ್ನು ಬದಲಿಸುತ್ತೀರಿ?
ಜನರು ಬಿಸಿ ಆಹಾರ ತಿನ್ನಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಜನರು ತಿನ್ನುತ್ತಿದ್ದಾಗ ಈ ಭೇಟಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಗತ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಕನಿಷ್ಟಪಕ್ಷ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಸಿಹಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಊಟದ ಪಾನೀಯಗಳನ್ನು ಮುಗಿಸಿದ ತನಕ ನೀವು ಒಂದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, debriefing ಅನ್ನು ಉಳಿಸಿ.