ಒಂದು ಸರಳ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ವಾಗತ
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ, ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸ್ವಾಗತ ಪತ್ರವು ನೌಕರನ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಬೇಕಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಇದು ಅವರ ಮೊದಲ ಚಿತ್ರಣವಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಯಾನದಲ್ಲೂ ಇದು ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ.
ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವರು ಸಂಘಟನೆಗೆ ಹೇಗೆ ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿರಲಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಾಗತ ಪತ್ರವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆರಂಭಿಸಿದಾಗ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರಾಮದಾಯಕ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಮೂಲ ನೌಕರ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಬರೆಯಲು ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಹೊಸ ನೌಕರನ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಸಮಯ ಅಥವಾ ಇತರ ಘಟನೆಗಳು ಅವಕಾಶವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುತ್ತವೆ.
ಸರಳ ಪರಿಚಯವು ನಿಮ್ಮ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ ಹೊಸ ಬ್ಲಾಕ್ನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಮಗುವಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅವರು ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೋಡಿದಾಗ ಅದು ಸ್ವಾಗತವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಇದು, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಗತವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತು, ಸಮಯ ಅನುಮತಿಸಿದಾಗ, ಹೊಸ ನೌಕರನ ಅನುಭವವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿನ ತನ್ನ ಹೊಸ ಪಾತ್ರದ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವು ಅವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪದೇ ಪದೇ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವುದು ಸಹ ಸಹಾಯಕವಾಗಿದ್ದು, ಅವರ ಪಾತ್ರವು ಎಲ್ಲಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಕೆಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದನ್ನು ನೌಕರರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಸೇರುವ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮೂಲಭೂತ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಮಾದರಿ ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಚಯಗಳು, ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಒಂದು ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಘಟಕವಾಗಿದೆ.
ಮಾದರಿ ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಚಯ
ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ:
ಈ ಮಂಗಳವಾರ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಚಾನೆಲ್ ಮಾರಾಟದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಟಾಮ್ ಪಲಾಝೋಲೊ ತಂಡವನ್ನು ಸೇರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಟಾಮ್ ತನ್ನ ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಸಂಪತ್ತನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇತರ ಚಾನಲ್ ಮಾರಾಟ ತಜ್ಞರ ಜೊತೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಟಾಮ್ ಅನ್ನು ನಾವು ವಿಕಿ ಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಶಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಪರಿಚಿತನಾಗಿರಬೇಡ; ನಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಟಾಮ್ ಅನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಿ ಸ್ವಾಗತಿಸಿ. ಟಾಮ್ ಬಂದಾಗ ನಾನು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಅತ್ಯುತ್ತಮ,
ಪ್ಯಾಟ್ ಲೆಬ್ಲಾಂಕ್
ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಚಾನೆಲ್ ಸೇಲ್ಸ್
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ವಾಗತಿಸಲು ಮಾದರಿ ಪತ್ರ
ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವು ಅನುಮತಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೊಸ ನೌಕರರ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ನೀವು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸ್ವಾಗತಿಸಬಹುದು. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೊದಲ ದಿನ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುವುದು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.
ಈ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ, ರಾಬರ್ಟ್ ಮಾರ್ಟಿನ್ ಕಂಪೆನಿಯು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾನೆ , ಆದರೆ ನೀವು ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ ಅವರನ್ನು ಗುಂಪಿನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಆ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ತಂಡದ ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಆತ್ಮೀಯ ರಾಬರ್ಟ್,
ಸ್ಮಿತ್-ಕ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿಮಗಾಗಿ ಸ್ವಲ್ಪಕಾಲ ಕಾಯಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ದಿನ, ಮುಂದಿನ ಮಂಗಳವಾರ ಈಗಾಗಲೇ ನಿಕಟವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳು ತುಂಬಿದೆ.
ತಂಡವು ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ದಿನದ ಊಟಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕರೆದೊಯ್ಯಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ದಯವಿಟ್ಟು ತಂಡದ ಊಟದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀಸಲಿಡಿ.
ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ , ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮೊದಲ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಯೋಜಿಸುತ್ತೇನೆ.
ನಿಮಗಾಗಿ 90 ದಿನಗಳ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಇದು ನೀವು ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೆಲೆಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿನ ಸರಿಯಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಚಿತ್ರಣವು ನಿಂತಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ. ಕೆಲಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ನೌಕರರ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ಕಸ್ಟಮ್ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುತ್ತೇವೆ. ದಿನಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗುವಾಗ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಪಾತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆಯೇ ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ದಿನದ ನಿಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ:
- 8:30 am - 10:30 am - ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನನ್ನ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಾಗತ ಸಭೆ.
- 10:30 am - 11:30 am - ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕಚೇರಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್, ಸ್ಮಾರ್ಟ್ಫೋನ್ ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತವೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು IT ಯಿಂದ ಮಾರ್ಕ್ ಮರೋನಿ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
- 11:30 ಬೆಳಗ್ಗೆ - 1:00 ಕ್ಕೆ - ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಊಟ. ಮುಂಭಾಗದ ಬಾಗಿಲಿನ ಮೂಲಕ ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ.
- 1:00 PM - 1:30 PM - ಕಚೇರಿ ಸಮಯ.
- 1:30 PM - 3:00 PM - ನಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿಮರ್ಶೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ. ಅವರು ಆಳದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ತರಬೇತುದಾರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾದ ಅಲನ್ ಸ್ನೈಡರ್ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಈ ವಾರ ನಂತರ ನೀವು ಅಲನ್ ಜೊತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು.
- 3:00 PM - 4:30 PM - ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಣಕಾಸಿನ ವಿ.ಪಿ. ಅವರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
- 4:30 PM - 5:00 PM ಕಚೇರಿ ಸಮಯ.
ನಿಮ್ಮ ಎರಡನೇ ದಿನ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಘಟಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಡೆನ್ನಿಸ್ ಬರ್ನ್ಬಾಮ್, ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲವು ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಯ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ನಮ್ಮ ಸಂವಹನವನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗುವುದು. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ ಆದ್ದರಿಂದ ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ನಿಮಗೆ ಅರ್ಥವಿರುತ್ತದೆ.
ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ನಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಅನುಭವ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಭಾಗಕ್ಕೂ ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರವು ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಸ್ಮಿತ್-ಕ್ಲೈನ್ಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಲು ಇದು ನನ್ನ ಆನಂದವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಈ ಪತ್ರವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ.
ನಿಮಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ನನ್ನನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ದಿನ ಅಥವಾ ಎರಡರಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ಪ್ಯಾಕೆಟ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ನಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಿ.
ಶುಭಾಶಯಗಳೊಂದಿಗೆ,
ಮೇರಿ ಬೆತ್ ರಿವಾಲ್ಡಿ
ಗ್ರಾಹಕ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ನಿರ್ವಾಹಕ
ಸ್ಮಿತ್-ಕ್ಲೈನ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಶನ್
ಇಮೇಲ್: mbrivaldi@smithklein.com
ದೂರವಾಣಿ: 618-442-7800, ಎಕ್ಸ್ಟ್. 94