ನಿಮ್ಮ ಹೊಸತನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಲು, ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ
ಕೆಳಗಿನ ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ನಲ್ಲಿ, ವೇಗದಿಂದ ಮತ್ತು "ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ" ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು.
ಪರಿಚಿತತೆ ತಳಿಗಳು ತಳಿ
ಸ್ನೇಹಿತ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ವಿವಾಹವಾದರು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಮುಖಗಳು, ಹೆಸರುಗಳು, ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಮುದ್ರದೊಂದಿಗೆ ಜರುಗಿದ್ದರಿಂದಾಗಿ. ಅವಳ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸರಾಗಗೊಳಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಚೆನ್ನಾಗಿ-ಅರ್ಥೈಸಲ್ಪಟ್ಟ ಚಿಕ್ಕಪ್ಪ ಫ್ಲಾಶ್ಕ್ಯಾರ್ಡ್ಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಅನ್ನು ತಯಾರಿಸಿದರು, ಫೋಟೋಗಳು, ಹೆಸರುಗಳು, ತವರು ಊರುಗಳು, ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರು. ತನ್ನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಮದುವೆಗೆ ಕಣ್ಣೀರಿನ ಟೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಅಳಿಯನ ಮೊದಲ ಸೋದರಸಂಬಂಧಿ ಎಂದು ಅವಳು ತಿಳಿದಿದ್ದಳು.
ಇದೇ ರೀತಿಯ ವಿಧಾನವು ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕುಟುಂಬ ವೃಕ್ಷದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫ್ಯಾಕ್ಸ್ ಯಂತ್ರದ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಅಪರಿಚಿತರನ್ನು ಕೇಳುವ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆದಾರನಂತಹ ಮುಜುಗರಗೊಳಿಸುವಂತಹದ್ದಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಅವರು ಸಿಎಫ್ಓ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮಾತ್ರ.
ಫ್ಲಾಶ್ಕಾರ್ಡುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಇಂಟ್ರಾನೆಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಫೋಟೋಗಳು, ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ "ಯಾರು ಯಾರು" ಟ್ರಿಕ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆಫ್ಲೈನ್, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಿತ್ರಗಳು, ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸರಳವಾದ ಬುಲೆಟಿನ್ ಬೋರ್ಡ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಬಿಡಿ - ಸರಳ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಅವಧಿಯು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಅನುಭವವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ವಿನೋದ, ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ, ರೋಮಾಂಚನಕಾರಿ, ನೋವುರಹಿತ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡಿ. ನೀವು ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಮೌಲ್ಯಯುತ, ಬೇಕಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪದದಿಂದ ಈ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಹಾನ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು, ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಜಾಲದ ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿಯ ಕುರಿತು ವ್ಯಾಪಕವಾದ FAQ ಅನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು ಒಂದು ಸುಸಂಬದ್ಧವಾದ ಇಮೇಲ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನದ ಮೊದಲು ಹೊಸದಾಗಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ಕೋನದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೂಲವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಿ ಮತ್ತು ಬಲ ಕಾಲಿನ ಮೇಲೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ನೌಕರರು "ಕಠಿಣ ಮಾರ್ಗ" ಕಲಿಯುವುದನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ
ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವು ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿಯಮಗಳ ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಲಾಭಗಳು, ಮತ್ತು ಲಾಭಾಂಶಗಳು, ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು, ಮತ್ತು ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ನೌಕರರು ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಠಿಣ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಲಿಯಬೇಡ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ "ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ಶುಕ್ರವಾರ" ನಿಯಮವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಶುಕ್ರವಾರ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅಂದವಾಗಿ ಒತ್ತಿದರೆ ಸೂಟ್ನಲ್ಲಿ ತೋರಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ತಿಳಿದಿರಲಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಪ್ರತಿ ಕಂಪೆನಿಯು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದಲೂ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿದರೆ ಅವರು ಇನ್ನಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಅರ್ಹತೆ ಏನು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನೀಡಿ, ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಅವರು ಹೇಗೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಅದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್ ಸಾಫ್ಟ್ಬಾಲ್ ಲೀಗ್ನಲ್ಲಿ ಆಡಿದರೆ, ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿ ತಕ್ಷಣ ತಿಳಿದಿರಲಿ.
ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯಗಳಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲದೇ ಇಡೀ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಪೋರೆಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ - ಬಹುಶಃ ನಿಗರ್ವಿ ಹೊಸ ಹಣಕಾಸು ವಿಶ್ಲೇಷಕ ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ನಿಮ್ಮ ಉಗ್ರ ಎದುರಾಳಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ರಹಸ್ಯ ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರವಾಗಿರಬಹುದು.
ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಪೋಸ್ಟ್ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಎಲ್ಲೋ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಬರೆಯಲು. ಮ್ಯಾರಥಾನ್ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ಮೌಖಿಕ ಹೇಳಿಕೆಯು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಮೊದಲ ದಿನದ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ. ಅಂತೆಯೇ, ಪೇಪರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾಪನೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಷಫಲ್ನಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲಾದ ಆನ್ಲೈನ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲ, ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ, ಮಾಹಿತಿ ಹಂಚಿಕೆಗೆ ಬಂದಾಗ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸ.
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿ
ಕಾಗದದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ದಿನ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಬದಲಾಗಿ, ಪ್ರಮುಖ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ಮಾಡಿ.
ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಸ್ವಾಗತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಮೊದಲ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳ ಈ ದಿನ ನೌಕರರ ಅನುಭವದ ಮೇಲೆ ಅಗಾಧವಾದ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಹಾಗಾಗಿ ಇದು ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು.
ಸಹಜವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಕಾಗದಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಅಥವಾ ಮೊದಲು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಮೊದಲ ದಿನದ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, "ನಾನು 30 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಫಾರ್ಮ್ಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿಮಾಡಿದೆ" ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತೇಜಕ ಏನನ್ನಾದರೂ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.
ಅದು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಬಂದಾಗ, ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲಾತಿಯನ್ನು ಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೇ ಅಥವಾ ದಿನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬೇಗನೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಉಳಿದಂತೆ, ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆದಾರರು ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಆನ್ಲೈನ್ ಹಬ್ ರಚಿಸಿ. ಒಮ್ಮೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೆಲೆಸಿದ ನಂತರ, ಕೆಲವು ವಸ್ತುಗಳು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಸುವ ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಿ, ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಇಂಟ್ರಾನೆಟ್ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಲು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಹೊಸ ಪ್ರತಿಭೆಗೆ ಬಂದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಟೂಲ್ಬಾಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ವೆಬ್ ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹೆಜ್ಜೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು, ಸ್ಟ್ರೀಮ್ಲೈನ್ ಮಾಡಲು, ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸೇರ್ಪಡೆ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ.
ಸಂತೋಷದ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಂದು ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಆರ್ಟ್ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೆಜ್ಮೆಂಟ್ ಟ್ಯಾಕ್ಟಿಕ್ಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಳ-ಲೈನ್ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, "ಆನ್ಬೋರ್ಡ್" ಅನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಮಯ.
------------------------------
ಬ್ರಿಯಾನ್ ಪ್ಲಾಟ್ಜ್ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟಿವ್ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಸಿಲ್ಕ್ ರೋಡ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿಯ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ವೆಬ್-ಆಧಾರಿತ ಪ್ರತಿಭೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪರಿಹಾರ ಒದಗಿಸುವವರು. ಸಿಲ್ಕ್ರೋಡ್ನ ಲೈಫ್ ಸೂಟ್ ™ ಅನ್ನು, ನಿರ್ವಹಣಾ ಪರಿಹಾರಗಳ ಸಮಗ್ರ ಸೆಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಕಂಪನಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರದರ್ಶನಕಾರರನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು, ಪಾವತಿಗಾಗಿ-ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಇ-ವ್ಯಾಪಾರ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಇ-ವಾಣಿಜ್ಯ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ದಶಕಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಭವವನ್ನು ಪ್ಲಾಟ್ಜ್ ಹೊಂದಿದೆ.