ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಕ್ಲಬ್ ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿ

ಉದ್ಯೋಗ ಪುಸ್ತಕ ಕ್ಲಬ್ಗಳು ಏಕೆ ನೌಕರರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ (ಅಥವಾ ಇರಬೇಕು)

ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನೌಕರರನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸುಲಭ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪಿನ ಕ್ಲಬ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ (ಯಶಸ್ವೀ ಕಥೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ) ಇದರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ನೌಕರರ ಗುಂಪು ಒಂದೇ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಓದಿದೆ. ಪುಸ್ತಕದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಚರ್ಚೆ ಸಭೆಯೊಂದಿಗೆ ಓದುವ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.

ವಾರದ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಅಧ್ಯಾಯ ಅಥವಾ ಎರಡು ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆ ನಡೆಸಲು ಒಬ್ಬ ನೌಕರನನ್ನು ಕೇಳಿ. ಪುಸ್ತಕದ ಬೋಧನೆಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತತೆ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಚರ್ಚೆ ನಡೆಸಲು ಎರಡನೇ ನೌಕರನನ್ನು ಕೇಳಿ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪುಸ್ತಕ ಕ್ಲಬ್ನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ವರ್ಧಿಸುತ್ತೀರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸುಮಾರು 15 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಓದುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಪುಸ್ತಕವೊಂದರಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬೇಕು.

ವರ್ಕ್ ಬುಕ್ ಕ್ಲಬ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಳವಡಿಸಬೇಕು

1. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪುಸ್ತಕ ಕ್ಲಬ್ನಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು. ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಓದುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಊಟಕ್ಕೆ ಭೇಟಿಯಾಗುವುದು. (ಟೆಕ್ ಸ್ಮಿತ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಶನ್ನಲ್ಲಿ, ಈ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಇಮೇಲ್ ಇಪ್ಪತ್ತಾರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಓದುಗರಿಂದ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ತಂದಿತು.)
2. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೂಚಿಸುವ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. (ಪ್ರಾಯಶಃ ನೌಕರರು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಅವರು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಓದಿದ್ದಾರೆ.) ಇತರ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಸಣ್ಣ ತಂಡವನ್ನು ಪುಸ್ತಕವೊಂದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಹಂತವು ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಓದುಗರು ಯಾರು ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಬಹುತೇಕ ವ್ಯಾಪಾರೋದ್ಯಮ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿದರೆ, ಇತ್ತೀಚಿನ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಪುಸ್ತಕದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಓದುಗರು ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಬಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ವಿಶಾಲವಾದ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಾಜ-ಆಧಾರಿತ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

1. ಸ್ವಯಂ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ಓದುವ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಿ.
2. ಕಂಪೆನಿಯು ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಜ್ಞಾನದ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಬೆಲೆ.
3. ಗುಂಪು ಪ್ರತಿ ವಾರವನ್ನೂ ಓದಲು ಮತ್ತು ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಹಾದುಹೋಗಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಅಧ್ಯಾಯಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ತ್ವರಿತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಭೆಯನ್ನು ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಪುಸ್ತಕ ಚರ್ಚೆಗೆ ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ. ಪ್ರಸ್ತುತತೆ ಚರ್ಚೆಗೆ ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ. ನಿಯಮಿತ ಸಭೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ.

1. ಓದಿ, ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ, ಚರ್ಚಿಸಿ. ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಓದುವ ಪುಸ್ತಕದ ಭಾಗವನ್ನು ಕುರಿತು ಚರ್ಚೆ ನಡೆಸಲು ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ನೌಕರನನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಚರ್ಚೆಗೆ ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಎರಡನೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಓದುವುದು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
2. ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯೊಳಗೆ ಪುಸ್ತಕದ ವಿಷಯಗಳ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಗುಂಪು ಭೇಟಿಯಾಗುವ ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಬಳಸಲು ಸ್ಥಿರವಾದ ಪುಸ್ತಕ ಕ್ಲಬ್ ಚರ್ಚೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಬರಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಈ ಪುಸ್ತಕ ಕ್ಲಬ್ ಚರ್ಚೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ತಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಮನವಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
3. ಸಮೂಹವು ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಮುಂದಿನ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ. ಮುಂದಿನ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಘೋಷಿಸುವ ಕಂಪನಿಗೆ ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಪುಸ್ತಕ ಕ್ಲಬ್ನ ಮುಂದಿನ ಸುತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವುದು.
4. ಕಂಪನಿ ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡಕ್ಕೆ ಕ್ರಾಸ್-ಫಂಕ್ಷನಲ್ ಬುಕ್ ಕ್ಲಬ್ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಕ್ರಾಸ್-ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಅನೇಕ ನೌಕರ ಪುಸ್ತಕ ಕ್ಲಬ್ಗಳಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಇಲಾಖೆಯ ಸದಸ್ಯರು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇಲಾಖೆಯ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಓದಿದಾಗ ನೀವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಇಲಾಖೆ ತಂಡವು "30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಗೆರಿಲ್ಲಾ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್" ಅನ್ನು ಓದಿದೆ. ಇನ್ನೊಂದು ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ "ಅಜಿಲೆ ಮತ್ತು ಲೀನ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್: ಸ್ಕೇಲಿಂಗ್ ಕೊಲ್ಯಾಬರ್ ಅಕ್ರಾಸ್ ದಿ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್" ಅನ್ನು ಓದಿದ ಉತ್ಪನ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತಂಡ.

ಯಶಸ್ವಿ ವರ್ಕ್ ಬುಕ್ ಕ್ಲಬ್ನ ಸಲಹೆಗಳು

ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತೆರೆದಿರುವ ಪುಸ್ತಕ ಕ್ಲಬ್ಗಾಗಿ ವಿಶಾಲವಾದ ಮನವಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಕ್ಲಬ್ಗಳಲ್ಲಿ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಹಲವಾರು ಪುಸ್ತಕಗಳು:

• "ಮೊದಲ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮುರಿಯಿರಿ: ವಾಟ್ ದಿ ವರ್ಲ್ಡ್ಸ್ ಗ್ರೇಟೆಸ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಸ್ ಡಿಫರೆಂಟ್ಲಿ"
• "ಗ್ರೇಟ್ ಟು ಗ್ರೇಟ್"
• "ಫ್ರೀಕ್ಯಾನಾಮಿಕ್ಸ್"
• "ವರ್ಲ್ಡ್ ಈಸ್ ಫ್ಲಾಟ್"
• "ಸಿಮ್ಲಿ ಸೆಡ್: ಕಮ್ಯೂನಿಕೇಟಿಂಗ್ ಬೆಟರ್ ಅಟ್ ವರ್ಕ್ ಆಂಡ್ ಬಿಯಾಂಡ್"
• "ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು: ಸಾಮಗ್ರಿಗಳಾಗಿದ್ದಾಗ ಮಾತನಾಡುವ ಪರಿಕರಗಳು"

ಹೊಸ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಪುಸ್ತಕ ಕ್ಲಬ್ಗೆ ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿ. ಗುಂಪೊಂದು ವಿಶೇಷ ತಂಡವಾಗಿ ಬದಲಾಗಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇತರ ನೌಕರರು ಅಹಿತಕರ ಸೇರ್ಪಡೆ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪುಸ್ತಕ ಕ್ಲಬ್ ಸದಸ್ಯರು ಸಹ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಧನಾತ್ಮಕ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸ ಓದುಗರನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ತಪ್ಪಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಒಂದು ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಿ ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಪುಸ್ತಕ ಕ್ಲಬ್ನ ಸದಸ್ಯರಂತೆ ಅಶಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

(ಅವರ ಕೆಲಸದ ಇತರ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಒತ್ತಡವಿದೆ.

ಪುಸ್ತಕ ಕ್ಲಬ್ಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಏಕೆ ಲಾಭವಾಗುತ್ತವೆ

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪುಸ್ತಕ ಕ್ಲಬ್ಗಳು ಗಂಭೀರ ನೌಕರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳಾಗಿವೆ. ಒಂದು ಪುಸ್ತಕ ಕ್ಲಬ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಆರೈಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದಾಗ.

• ಒಂದು ಪುಸ್ತಕ ಕ್ಲಬ್ನಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಹೊಸ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹೊಸ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ. ಪುಸ್ತಕ ಕ್ಲಬ್ ಚರ್ಚೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಒಂದು ಸಮಗ್ರ ಸೆಟ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ನೌಕರರನ್ನು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
• ಇದು ಹಾಜರಾಗುತ್ತಿರುವ ನೌಕರರ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ನಿಕಟಸ್ನೇಹ, ಸೌಕರ್ಯ ಮತ್ತು ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಔಪಚಾರಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ .
• ನೌಕರರು ಅದೇ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವಾಗ, ಅದೇ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಓದುವ ಮೂಲಕ, ಅವರು ಒಂದೇ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮನಬಂದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
• ಒಂದು ಪುಸ್ತಕ ಚರ್ಚೆಗೆ ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಾಯದ ಅವಲೋಕನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂತಹ ನಾಯಕತ್ವ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಪುಸ್ತಕ ಕ್ಲಬ್ ನೌಕರರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
• ಜನರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುವ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಂತಹ ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಘಟನೆಯಾಗಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನೀವು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ನೌಕರರ ಪುಸ್ತಕ ಕ್ಲಬ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಘಟನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಘಟನೆಯಾಗಲು ಹದಿನಾರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ , ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಭವಿಷ್ಯ.