ಜನರಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹೂಡಿಕೆಯು ಹೆಚ್ಚಿದ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ
2016 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆರೋಗ್ಯವಂತ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ. "ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಫಾರ್ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್" 2017 ರ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ರಿಪೋರ್ಟ್ ಸ್ಟೇಟ್ನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಿದ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ಟಡಿ.ಕಾಂ.
ಸಂಸ್ಥೆಗಳು 2016 ರಲ್ಲಿ ನೇರ ಕಲಿಕಾ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 1,273 ಡಾಲರ್ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದೆ, ಇದು 2015 ರಲ್ಲಿ $ 1,252 ಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿದೆ. "
ಈ ಅಂಕಿ-ಅಂಶವು ಪ್ರತಿಭೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ವೇತನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕಲಿಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿನ್ಯಾಸ, ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಗೆ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲಾದ ಔಪಚಾರಿಕ ಕಲಿಕಾ ಗಂಟೆಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯು 2016 ರಲ್ಲಿ 34.1 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಬೆಳೆಯಿತು. ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯು 2015 ರಲ್ಲಿ 33.5 ಗಂಟೆಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿದೆ.
ಇದು ಸತತವಾಗಿ ನಾಲ್ಕನೇ ವರ್ಷವಾಗಿದ್ದು, ನೌಕರರು ನೀಡುವ ನೇರ ಕಲಿಕಾ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಲಿಕೆಯ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ.
ತರಬೇತಿ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ವರದಿ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಂಶೋಧನೆಗಳು
ಎಟಿಡಿ ವರದಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ವಿಷಯ, ವಿತರಣಾ ವಿಧಾನಗಳು, ಮತ್ತು ಯಾವ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.
- 2016 ರಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ವಿಷಯಗಳ ಪೈಕಿ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳೆಂದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ (14 ಪ್ರತಿಶತ), ಕಡ್ಡಾಯ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ ತರಬೇತಿ (11 ಪ್ರತಿಶತ), ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು (10 ಪ್ರತಿಶತ).
- ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಆಧಾರಿತ ಕಲಿಕೆಯು ಬಳಸಿದ 45 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಲಿಕೆಯ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ, 2015 ರಲ್ಲಿ 41% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
- ನೇರ ಕಲಿಕಾ ವೆಚ್ಚದ 13 ಪ್ರತಿಶತವು ಬೋಧನಾ ಮರುಪಾವತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಹೋಯಿತು .
- ಪ್ರತಿ ಕಲಿಕೆಯ ಘಂಟೆಯ ಸರಾಸರಿ ವೆಚ್ಚ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ $ 82 ರಿಂದ $ 80 ಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ವಿತರಣಾ ವಿಧಾನಗಳು
ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ನೌಕರರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ತರಬೇತಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ಕಳೆದಿದ್ದಾರೆ.
- ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಬೋಧಕ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ, ಲೈವ್ ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿದ್ದು, 2015 ರಲ್ಲಿ 49% ಕಲಿಕೆಯ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ವಿತರಣಾ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ.
- 26% ನೇರ ಕಲಿಕಾ ವೆಚ್ಚಗಳು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಅಥವಾ ಬಾಹ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹೋದವು. ("2015 ರಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ನೇರ ಕಲಿಕಾ ವೆಚ್ಚದ 28 ಪ್ರತಿಶತವು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಅಥವಾ ಬಾಹ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ (ಸಲಹಾ ಸೇವೆಗಳು, ಬಾಹ್ಯ ವಿಷಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಪರವಾನಗಿಗಳು, ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಹೋದರು. ")
- ಉದ್ಯೋಗದ ಕಲಿಕೆ ನೌಕರರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅನುಭವಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿತ್ತು; ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಕಲಿಕೆಯು ಭಾಗವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರರಲ್ಲಿ ಎರಡು ಭಾಗದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವ ಪಡೆದಿದೆ. ("ಉದ್ಯೋಗ, ಖರ್ಚುವೆಚ್ಚಗಳು, ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ತರಬೇತುದಾರ ಸಂಬಳದಂತಹ ಆಂತರಿಕ ಖರ್ಚುಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಖರ್ಚಿನ 60 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ").
ತರಬೇತಿ ಬಳಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು
ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗಳ ಮತ್ತು ಡಾಲರ್ಗಳ ಈ ಹೂಡಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಹೂಡಿಕೆಗಳು ಬುದ್ಧಿವಂತ ಎಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿಯ ವಿಭಿನ್ನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳ ತರಬೇತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಇದರಿಂದ ಅವುಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕಲಿಯಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅವಕಾಶಗಳಿಂದ ವಿಭಿನ್ನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಹುಪಾಲು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎಟಿಡಿ 2015 ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮೇಲಿನ ನೇರ ವೆಚ್ಚ ಶೇಕಡಾವಾರು ವೇತನದಾರರಿಂದ 4 ರಿಂದ 4.3 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
ನೌಕರರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು
ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ, ನೌಕರರು ಹೇಗೆ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎನ್ನುವುದು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾದ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಾಗಿವೆ. ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮುಂತಾದ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ತರಗತಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತರಬೇತಿ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು ಕೇಂದ್ರ ಹಂತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ , ಅಥವಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ , ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೆಲದ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿ ಹಿಟ್ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ತರಬೇತಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅವಕಾಶವು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಧಾರಣಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವಾಗ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ತರಗತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು ಕೂಡಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಮರ್ಶೆ ಇದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಹೂಡಿಕೆಯ ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಉತ್ಪತ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿತ್ತೀಯ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿವೆ - ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು .
ನೌಕರರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಗಳು
ಈ ಅಂಶಗಳ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಆಯ್ಕೆಗಳು ವರ್ಧಿಸುತ್ತವೆ:
- ತಾಂತ್ರಿಕ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳು ,
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣ ತಂತ್ರಗಳು , ಮತ್ತು
- ಬದಲಾವಣೆಯ ವೇಗವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಗತ್ಯತೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ದಿನದ ಸೆಮಿನಾರ್ ಅಥವಾ ವಾರದ ಅವಧಿಯ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಈಗ ಇರುವ ಅನೇಕ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
ಅಮೇರಿಕನ್ ಸೊಸೈಟಿ ಫಾರ್ ಟ್ರೈನಿಂಗ್ ಅಂಡ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್, ಈಗ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಫಾರ್ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ (ATD), ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 40 ಗಂಟೆಗಳ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವಾಗ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒತ್ತು ನೀಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ಇದು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸಾಧ್ಯತೆ, ನೌಕರರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿಸಲು ಬಯಸುವ ಐದು ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೌಕರನನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೌಕರನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ನೋಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಧನಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿ , ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ದರಗಳು ಹೆಚ್ಚು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಲಾಭಗಳನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಮತ್ತು ಅವರು ಇಷ್ಟಪಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ದರವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
ನೌಕರರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ 14 ಆಯ್ಕೆಗಳು
ಶಿಕ್ಷಣ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯೋಚಿಸುವಾಗ, ಆಯ್ಕೆಗಳು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ, ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ. ವಿಚಾರಗೋಷ್ಠಿಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಬುಕ್ ಕ್ಲಬ್ಬುಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಎಟಿಡಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಿದ ಶೇಕಡಾ 60 ರಷ್ಟು ವೆಚ್ಚಗಳು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟವು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಬೆಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪರ್ಯಾಯಗಳ ಸಾರಾಂಶ ಇಲ್ಲಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿ , ಧಾರಣ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಈ ಎಲ್ಲ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಬಾಹ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳು
- ವಿಚಾರಗೋಷ್ಠಿಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ಮತ್ತು ವರ್ಗಗಳು ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಲ್ಪನಿಕವಾದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಧದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ.
- ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕ್ಷೇತ್ರ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
- ಕಾಲೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ವಯಸ್ಕ ಶಿಕ್ಷಣ, ಸಮುದಾಯ ಕಾಲೇಜುಗಳು ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆಗಳು ತರಗತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಸಂಜೆ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದ MBA ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ವಯಸ್ಕ ಕಲಿಯುವವರಿಗೆ ತಲುಪುತ್ತಿವೆ.
- ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘದ ವಿಚಾರಗೋಷ್ಠಿಗಳು, ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು ತರಬೇತಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
ಆಂತರಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ, ನೌಕರರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳು
- ಆನ್ಸೈಟ್ ಸೆಮಿನಾರ್ಗಳು ಮತ್ತು ತರಗತಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಲು ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತವೆ.
- ತರಬೇತಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ಔಪಚಾರಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳೆಂದರೆ ನೌಕರರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ .
- ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಕ್ಲಬ್ ಅನ್ನು ರೂಪಿಸಿ .
ನಿರಂತರವಾದ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು
- ಕಲಿಕೆಯ ಪರಿಸರವನ್ನು ರಚಿಸಿ. ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ, ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸಂವಹಿಸಿ.
- ಕಲಿಕೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಿ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದಿನದ ಭಾಗವಾಗಿ ಆನ್ಲೈನ್ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಓದುವಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ.
- ವೃತ್ತಿಪರ ಗ್ರಂಥಾಲಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
- ಆಫರ್ ಕಾಲೇಜು ಬೋಧನಾ ಮರುಪಾವತಿ.
- ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿ ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತರಗತಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗಬಹುದು.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘದ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಮತ್ತು ಸಮಾವೇಶ ಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನೇಮಿಸುವ ಜನರ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಬಹುಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಧಾರಣ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಣಾಯಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸೃಜನಶೀಲರಾಗಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಅವಕಾಶಗಳು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿವೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಏಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು?