ಭಾಗವಹಿಸುವವರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತರಬೇತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಜ್ಞಾನ ಧಾರಣ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ

ಫ್ಲಾಟ್ ಹೆಚ್ಆರ್ ಬಜೆಟ್ಗಳು, ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವಿಕಸನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ಇಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಹೊರತಾಗಿ, ತರಬೇತಿ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಕೇಂದ್ರ ಸವಾಲು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಸರಿಯಾದ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು, ಇದು ಸವಾಲು ತರಬೇತಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಎಲ್ಲಾ ತರಬೇತಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ತಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕವೆಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ತರಬೇತುದಾರರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಸಮಯ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದಾದ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಿ

ತರಬೇತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ತರಬೇತುದಾರರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳಾಗಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ದೂರಸ್ಥ ಸಾಧನ ಅಥವಾ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ, ತರಬೇತಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ಅಂದಾಜು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಐದು ವಿಧಾನಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ತರಬೇತಿ ಅತ್ಯಗತ್ಯ

ನೌಕರರ ತರಬೇತಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ. ಆದರೆ ತರಬೇತಿಯ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ, ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಒತ್ತಡಗಳು ವೇಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ಭಾಗವಹಿಸುವವರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಧಾರಣೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ತರಬೇತಿಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಬೋಧಕರಿಗೆ ಅವರು ನೌಕರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಈ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ತರಬೇತುದಾರರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವ, ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನಶೀಲ ಕಾರ್ಯಪಡೆ ರಚಿಸಲು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು - ಮತ್ತು ಅವರ ಕಂಪನಿಗೆ ಅಜೇಯ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.