ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಆಚರಣೆಗಳು ಕಮಿಟೆಡ್, ಉತ್ಪಾದಕ ನೌಕರರನ್ನು ರಚಿಸಿ

ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯನ್ನು ನೀರಿನ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೂ ಕೂಡ, ಅವರು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ನಂತರ ನೀವು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ನ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕತೆ

ಅನೇಕ ನಾಯಕರು ತಿಳಿದಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ . ಮೊದಲ 90 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ , ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಿ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಪಥವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿ.

ಹೊಸದಾಗಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ ಆಡಳಿತ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಂಪೆನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಸಮಯ ಇದು. ನಿಖರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಗೆ ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಲೇಜಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ನಿಮ್ಮ ಬಯಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶದ ನೇರ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ನಿರ್ಜನ ಮತ್ತು ಅನುತ್ಪಾದಕ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಸರಿಯಾದ ನೌಕರರ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ವೇಗದ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ನಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸುಕರಾಗಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಇನ್ನಷ್ಟು ಏನು, ಕಳಪೆ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹಣದ ದಿಬ್ಬಗಳನ್ನು ಸಹ ವೆಚ್ಚ ಮಾಡಬಹುದು.

ತರಬೇತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಸುಧಾರಣೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿಂದಲಾದರೂ ಆನ್ಬೋರ್ಡ್ಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅನೇಕ ತರಬೇತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ . ಈ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡ್ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಿಸುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಅನೇಕ ಕಲಿಕೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು (ಎಲ್ಎಂಎಸ್) ಸಹ ಮೊಬೈಲ್-ಆಪ್ಟಿಮೈಸ್ಡ್ ಆಗಿದೆ, ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಅಂತರ್ಜಾಲ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ಫೋನ್ಗಳು, ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ಗಳು ಮತ್ತು ಮಾತ್ರೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಸಾಧನದಿಂದ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು.

ಬೆರಳಿನ ಸ್ಪರ್ಶದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿಮ್ಮ ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗೆ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಬ್ರಿಡ್ಜ್ನಿಂದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಧ್ಯಯನವು ಕಂಡುಕೊಂಡ ಪ್ರಕಾರ, 80 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ನೌಕರರು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲು ತಮ್ಮ ಮೊಬೈಲ್ ಸಾಧನಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ತರಬೇತಿ ವಿಷಯವನ್ನು ನೌಕರರ ಮುಂದೆ ಇಡುವಂತೆ ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು, ಹಾಗಾಗಿ ಅವರು ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು-ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ.

ವರ್ಚುವಲ್ ವರ್ಕ್ಫೋರ್ಸ್ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಅನೇಕ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉನ್ನತ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ದಿನನಿತ್ಯದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಛೇರಿಗೆ ಬರುವ ತೊಂದರೆ ಇಲ್ಲದೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರರು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಸ್ಕೈಪ್, ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕರೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನಂತಹ ಅವಕಾಶಗಳ ಮೂಲಕ ಪೂರೈಸಬಹುದು.

ಯುಎಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ 50 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಕನಿಷ್ಠ ಭಾಗಶಃ ದೂರವಾಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸುಮಾರು 25 ಪ್ರತಿಶತ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲವು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ದೂರವಾಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಗ್ಲೋಬಲ್ ವರ್ಕ್ಪ್ಲೇಸ್ ಅನಾಲಿಟಿಕ್ಸ್ನಿಂದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಟೆಲಿಕಮ್ಯುಟಿಂಗ್ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಬಹುಪಾಲು ಯುಎಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಾವು ಕನಿಷ್ಟ ಪಕ್ಷ ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅನೇಕ ಫಾರ್ಚೂನ್ 1000 ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮೊಬೈಲ್ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಪ್ರಸಕ್ತ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟಿಂಗ್ಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಒಂದು ವ್ಯವಹಾರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಸಹ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಚೇರಿ ಸ್ಥಳಗಳ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ . ನಂತರ ಕಂಪನಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೇ ಅಥವಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಂಪೂರ್ಣ ನೆಲವನ್ನು ಖರೀದಿಸದೆ ಬೆಳೆಯಬಹುದು.

ಆದರೆ ಈ ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ವರ್ಧಿಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆದಾರರು ಒಂದು ವರ್ಚುವಲ್ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಸೃಷ್ಟಿ, ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಂಭಾವ್ಯ ವಿಘಟನೆ, ತಪ್ಪು ಸಂವಹನ, ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯು ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಕಂಪೆನಿಯ ಮಿಷನ್, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಗೋಲುಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗುವ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ, ನಿಖರ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಹೊಸ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುತ್ತದೆ: ವರ್ಚುವಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯು.

ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ವಿಷಯವನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು

ನಿಮ್ಮ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ವಿಷಯವು ನೀರಸವಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹೊರಹಾಕುವಿಕೆಯು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕುಖ್ಯಾತ ಕಡಿಮೆ ಗಮನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಪರಿಗಣನೆಯು ಒಂದು ಹೋಸ್ಟ್ ಆಗಿದೆ. ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ರಚಿಸುವ 2 ಸುಳಿವುಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

• ವಿಷಯ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಈವೆಂಟ್ ಅಲ್ಲ. ಈ ಹೊಸ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಲು, ದೃಢೀಕರಿಸಲು, ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
• ತರಬೇತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಬಣ್ಣದಂತೆ ಅನುಭವಿಸಲು ತಂಡದ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆದಾರರು ಕಂಪೆನಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಣತಿಯಿಂದ ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪೆನಿಯ ಒಳಗಿನವರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮತ್ತು ಸೇವಿಸುವ ವಿಷಯವು ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡ್ ಮೂಲಕ ಚಲಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಬೇಗನೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಇದು ಬಾಡಿಗೆ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ನಡುವಿನ ವಿಳಂಬ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚಗಳು

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ನೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಸಮಯ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು HR ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ದೈನಂದಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಬಿಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ವರ್ಚುವಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅದು ಕಚೇರಿಯ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಯ್ಕೆ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಸುಗಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ಎಲ್ಲ ಅಂಶಗಳು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ROI ಅನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ, ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಹಣ ಉಳಿಸಲು, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಒಂದು ತಡೆರಹಿತ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಅನುಭವವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ.