ಏಕೆ ಮಾಲೀಕರು ಕಂದು ಚೀಲ ಉಪಾಹಾರದಲ್ಲಿ ನೀಡಲು ಬಯಸಬಹುದು
ಕಂದು ಚೀಲ ಉಪಾಹಾರದಲ್ಲಿರುವ ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಕಂದುಬಣ್ಣದ ಕಾಗದದ ಚೀಲಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಊಟದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಬಹುದು.
ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಂದು ಚೀಲ ಉಪಾಹಾರದಲ್ಲಿ ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಪರೂಪವಾಗಿದ್ದು, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಚೀಲವನ್ನು ಮೀರಿಸಿದೆ.
ಮತ್ತು, ಊಟದ ಮುಂಚೆ ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತ ಆಹಾರವನ್ನು ಸೇವಿಸಲು ನೌಕರರು ಡ್ಯಾಶ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಮಯ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ಕಂದು ಚೀಲ ಉಪಾಹಾರದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ. ನೌಕರರು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಗೆ ಕಲಿಯಲು ಬಯಸುವ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ತರಲು ಹೊರಗಿನ ಪ್ರೆಸೆಂಟರ್ಗೆ ಅವರು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ಬ್ರೌನ್ ಬ್ಯಾಗ್ ಉಪಾಹಾರದಲ್ಲಿ ಸಹ ಆರೋಗ್ಯಕರ, ಮೌಲ್ಯ ಆಧಾರಿತ , ಪ್ರೇರಕ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಂಪನಿಯ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಕಂದು ಚೀಲ ಉಪಾಹಾರಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಊಟವನ್ನು ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಕಲಿಯಲು ಏಕೆ ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು.
ಬ್ರೌನ್ ಬ್ಯಾಗ್ ಉಪಾಹಾರದಲ್ಲಿ ಇವುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪೂರಕ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ವರ್ಧಿಸಿರಿ ಆದರೆ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ,
- ಜೀವನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಶ್ವದ, ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯ ಇತರ ವಿಷಯಗಳು,
- ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ವರ್ಧಿಸಲು ನೌಕರರು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕಾರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ,
- ನೌಕರರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ
- ಯಾವುದೇ ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯ ಅನುಭವ ನೌಕರನ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಯಶಸ್ವಿ ಸೇವೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ-ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಮೂಲಭೂತ ಕಾರಣ.
ಬ್ರೌನ್ ಬ್ಯಾಗ್ ಉಪಾಹಾರದಲ್ಲಿ ವಿಷಯದ ಐಡಿಯಾಸ್
ಕಂದು ಚೀಲ ಉಪಾಹಾರದಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಊಟ ಮತ್ತು ಕಲಿಯುವ ಗುರಿ, ಸಭೆಯನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು, ಕೌಶಲಗಳನ್ನು, ಜ್ಞಾನ, ಚಿಂತನೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು.
ಹೊಸ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯಲು ನೌಕರರು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಕಂದು ಚೀಲ ಉಪಾಹಾರದಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಅಥವಾ ಪರಿಸರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಕಂದು ಚೀಲ ಉಪಾಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿಷಯಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಕಲ್ಪನೆಯಂತೆ ದೂರವಿದೆ. ಬ್ರೌನ್ ಬ್ಯಾಗ್ ಉಪಾಹಾರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಬಾಹ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮೂಲಕ ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಂಚಿಕೆ ಸ್ಲೈಡ್ಗಳು ಮತ್ತು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ ವೀಡಿಯೊಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಗ್ರಾಂಡ್ ಕ್ಯಾನ್ಯನ್ ಅನ್ನು ಹೈಕಿಂಗ್ ಮಾಡುವಂತಹ ಸರಳವಾದವುಗಳನ್ನು ಅವರು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು.
ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ ಸೇವಕರಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಸಮುದಾಯದ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಮಿತಿಯು ಅವರಿಗೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಿದೆ. ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
ದೊಡ್ಡ ಬಿಯರ್ ತಯಾರಿಕೆಗೆ ಅಥವಾ ರಹಸ್ಯವಾಗಿ ಮೇಣದಬತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೋಪ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ರಹಸ್ಯವಾದ ನೌಕರರ ನೆಚ್ಚಿನ ಹವ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಅವರು ತರಬೇತಿ ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ಕಂಪನಿ ನೌಕರರನ್ನು ಹೇಗೆ ಬೀಗ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ಕಲಿಸುತ್ತದೆ.
ಹಾಜರಾಗದೆ ಇರುವ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ನೌಕರರನ್ನು ಅವರು ಅನುಮತಿಸಬಹುದು. ಇದು ನೇರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು, ಆರು ಸಿಗ್ಮಾ, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ಗೆ ಹೊಸ ವಿಧಾನ, ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಹೇಗೆ ಆನಂದಿಸುವುದು.
ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ಪನ್ನ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜಾಗೃತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅವರು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದವು.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಲಹೆ ವಿಷಯಗಳು
ಇವುಗಳು ಕಂದು ಚೀಲ ಉಪಾಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿಷಯ ಕಲ್ಪನೆಗಳು.
- 401 (ಕೆ) ಹೂಡಿಕೆಯ ಆಯ್ಕೆಗಳು
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಂಪನಿ ಸಲಹೆ / ಸಲಹೆ ನೀಡುವಿಕೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರವಾಸದಿಂದ ಭಾರತಕ್ಕೆ ಸ್ಲೈಡ್ಶೋ
- ಪೋಕರ್ ಆಡಲು ಹೇಗೆ
- ಮಾತನಾಡಲು ಹೇಗೆ ಜನರು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ
- ವೇಗದ ಓದುವ ತಂತ್ರಗಳು
- ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಲಹೆಗಳು
- ಮಗುವಿನ ಕಲಿಕೆಯ ವೇಗವನ್ನು ಹೇಗೆ
- ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಮೋಜಿನ ಸ್ಥಳಗಳು
- ನಿಧಾನವಾದ ಕುಕ್ಕರ್ ಆವೃತ್ತಿಗೆ ನಿಯಮಿತ ಪಾಕವಿಧಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು
- ವಿವಿಧ ಬ್ರೌಸರ್ಗಳು, ಸ್ಮಾರ್ಟ್ಫೋನ್ಗಳು, ಅಥವಾ ಆಪಲ್ ಐಪ್ಯಾಡ್ಗಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳು
- ಸ್ಟ್ರೀಮಿಂಗ್ ಚಲನಚಿತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೊಗಳಿಗಾಗಿ ಹಾರ್ಡ್ವೇರ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ
- ಇಚ್ಛೆ ಮತ್ತು ಎಸ್ಟೇಟ್ ಯೋಜನೆ ಬರೆಯುವ ಪರಿಗಣನೆಗಳು
- ಅಡಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ರೊಟ್ಟಿಗಾಗಿ ಸಲಹೆಗಳು
- ಸಮುದಾಯ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಆಯ್ಕೆಗಳು
- ಸಮುದಾಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ರಜೆಯ ಉಡುಗೊರೆ ಬುಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಏನು
- ಒತ್ತಡ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಲಹೆಗಳು
- ಸಂಘಟಿತ, ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಫ್ಯಾಷನ್ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಇಮೇಲ್ ಓವರ್ಲೋಡ್
- ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ವಿಂಡೋಸ್ ಮತ್ತು ವರ್ಡ್ನಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕುರಿತು ಸಲಹೆಗಳು
- ಕಂಪನಿಯ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು, ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಕ್ಷೇಮ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಧನಸಹಾಯ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ, ಕಂದು ಚೀಲ ಉಪಾಹಾರಗಳನ್ನು ನೀವು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು, ತಮ್ಮ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಯಶಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕಲಿಕೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಿ. ಪ್ಲಸ್? ಅವರು ಮೋಜು ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.