ನೀವು ಪೊಸಿಷನ್ ಬಯಸುವಿರಾ ಎಂದು ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ
ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯ ಹಿಂಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕರುಳು ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಧ್ವನಿ ಹೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾರಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅದನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
"ಹೌದು" ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಬಯಸುವಿರಾ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಕೆಟ್ಟ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಅವನತಿಯಾದರೆ ಅದು ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಆರಂಭಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದಲೂ ನೀವು ಅದನ್ನು ದ್ವೇಷಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಅದು ಇನ್ನೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ. ಖಚಿತವಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ರದ್ದುಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ.
ಇದು ನಿಮಗಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವೆಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಬಹು ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕಣ್ಕಟ್ಟು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಖರೀದಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಯಾವದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು, ಮತ್ತು ಯಾವುದನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಆಫರ್ಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಕೆಲಸವು ಉತ್ತಮ ಪಂದ್ಯವೆಂದು ನೀವು ನಂಬದಿದ್ದರೆ, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಎಳೆಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಈಗಿನಿಂದಲೇ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ .
ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕೇಳಿದಾಗ ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು
ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ತಕ್ಷಣವೇ ಇರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅಥವಾ ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.
ನೀವು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಇದ್ದಂತೆ ಮತ್ತು "ಹೌದು" - ಅಥವಾ "ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕಿದೆ - ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ.
ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದು ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಕೇಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಅವಮಾನಿಸಲು ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಕೂಡಲೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು.
ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿ, ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಇರಿಸಿ.
ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ 3 ಆಯ್ಕೆಗಳು
ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ತಯಾರಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕೆಲವು ಸಮಯವನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಕೆಲವು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ.
1. ಒಂದು ಡೆಡ್ಲೈನ್ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿ
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಫೋನ್ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಭೆಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಬಹುದು. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕನಸಿನ ಕೆಲಸವಾಗಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ನೀವು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬಹುದು . ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳ, ಲಾಭಗಳು, ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ಚಲಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುವ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಇದು ಉತ್ತಮವಾದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಪ್ರಸ್ತಾಪಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಗಡುವು ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಕೇಳಲು ಇದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಮುನ್ನುಡಿ. ಒಂದು ಗಡುವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ತೋರುತ್ತಿಲ್ಲವಾದರೆ, ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂದು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ತೀರ್ಮಾನದೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಹಿಂತಿರುಗಬೇಕಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿಯುವಿರಿ.
2. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ
ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ ಪಡೆಯುವ ಇನ್ನೊಂದು ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು. ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯಲು ಕೆಲವು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಅದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸಂಬಳ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು, ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕೇಳಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಬಯಸಿದಾಗ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಹೊಸದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಅದು ನಿಮ್ಮ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಮಾತುಕತೆ
ನೀವು 100 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ, ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗೆ ಸಂಧಾನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಆ ಸ್ಥಾನವು ನಿಮಗಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿದೆ. ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೆಗೋಶಬಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಹಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಇವೆ. ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗುವಂತಹ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸಮಾಲೋಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು .
ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗಲೂ ಸಹ ನೆಗೋಶಬಲ್ ಆಗಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ನೀವು ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಕ್ಕೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ನಿಮ್ಮ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.
ಒಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮಾತುಕತೆಗಾಗಿ ಈ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಏನು ಹೇಳಬಾರದು
ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ವಿಸ್ತೃತ ಸಮಯವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ನೀವು ಹೇಳಬಾರದು ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳಿವೆ. ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ನೀವು ಅಸಭ್ಯ ಅಥವಾ ಹಠಾತ್ತಾಗಿರುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
ಹಣವು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ನಿಮಗೆ ಬೇಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ ದಯೆ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ತೋರಿಸಿ. ಯಾರೂ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಾರದು, ಮತ್ತು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಹೀಗೆ ಹೇಳಬಾರದು:
- ನನಗೆ ಕೆಲಸ ಬೇಕಾದಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ, ನಾನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇನೆ.
- ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯುತ್ತೇನೆ.
- ನನಗೆ ಖಚಿತವಿಲ್ಲ, ನಾನು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತೇನೆ.
- ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಲಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸಿದೆ.
- ನನಗೆ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಗಳ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ.
ಈ ಕೆಲಸವು ಪರಿಪೂರ್ಣವಾದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗದೇ ಹೋದರೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ, ನೀವು ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂಬ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನವಿದೆ. ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಭವಿಷ್ಯದ ಅವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಬಾಗಿಲು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ. ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಭಾವ್ಯ ಬಾಡಿಗೆ ಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ.
ವಿಳಂಬದ ಅಪಾಯಗಳು
ಒಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ತುಂಬಾ ಕಾಲ ಕಾಯಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಗಳು ತೆರೆದ ಅಂತ್ಯವಲ್ಲ, ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದಿಂದ ಕಾಯುವ ಅಥವಾ ಕಾಯುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಬೇಕಾದರೂ ಸಹ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಆ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ನೀವು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ನೀವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ಆಫರ್ನ ಕೆಲವು ಭಾಗಗಳನ್ನು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಬೋನಸ್, ಉದಾಹರಣೆಗೆ) ಸಮಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮಗ್ರಾಹಿಯಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವಧಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಯಾರಾದರೂ ಬೇಕಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದ ಮೂಲಕ ಯಾರು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯದಿರಬಹುದು.
ಕೆಲಸ ನಿಮಗಾಗಿ ಸರಿಯಾದದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಬೇಡಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ವಿಳಂಬಗಳು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಕಷ್ಟಕರವಾಗುತ್ತವೆ.
ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು ವಿಮರ್ಶಿಸುವುದು ಯಾವುದು: ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಏನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು