ಅನೇಕ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಎರಡನೆಯ ಅಥವಾ ಮೂರನೆಯ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗಿಂತ ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಅಥವಾ ಮೊದಲ-ಕಟ್ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನಗಳೆಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಈ ಮೊದಲ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿವೆ.
ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ಪರದೆಯ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಹೊರಗಿನ ನೇಮಕಾತಿ) ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಯಾವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಚಿಕ್ಕದಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕೊಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಈ ಸಣ್ಣ ಪೂಲ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.
ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳಂತಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ನೇಮಕವಾದಾಗ ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತವೆ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಸುತ್ತುಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನವು ಮುಂದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರವಾಗಿರಬಹುದು.
ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ವಿಧಗಳು
ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ವಿವಿಧ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಇರಬಹುದು. ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಫೋನ್ನಲ್ಲಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾನೆ. ಮಾಲೀಕರು ವೀಡಿಯೊ ಅಥವಾ ಸ್ಕೈಪ್ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನ ನಡೆಸಬಹುದು. ಏಕೆಂದರೆ ಸಂದರ್ಶನವು ದುಬಾರಿಯಾಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಸುತ್ತಿನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಜನರು, ಫೋನ್, ಮತ್ತು ಸ್ಕೈಪ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳು ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಹಣ ಉಳಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಬಹುದು.
ಇತರ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಸ್ವತಂತ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳ ಕಚೇರಿ, ಕಾಲೇಜು ವೃತ್ತಿಯ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಳದಲ್ಲಿಯೂ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.
ಕೆಲವು ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯ-ಆಧಾರಿತ ಪರೀಕ್ಷೆ ಸೇರಿದೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಇವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಭೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಥವಾ ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.
ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗಾಗಿ ಸಲಹೆಗಳು
- ಅದನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಶಕರು ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ. ಏಕೆಂದರೆ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಕೈಪ್ ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಕಡಿಮೆ ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಜನರು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಪಾದವನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಇಡುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಮುಖ್ಯ. ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿ, ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ.
- ಸಂಶೋಧನೆ, ಕಂಪನಿ. ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಾಗಲು, ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. ಕಂಪನಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಜೊತೆಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸ. ಇದು ಫೋನ್, ವ್ಯಕ್ತಿ, ಅಥವಾ ವೆಬ್ಕ್ಯಾಮ್ ಸಂದರ್ಶನವಾಗಲಿ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ನಯಗೊಳಿಸಿದ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ ಹೊರಬರಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ತೋರಿಸಿ. ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಮೊದಲೇ ಸಹ ನೀವು ಕಂಪೆನಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಬೇಕು. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನೇಕ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಭಾವಾವೇಶ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
- ಅನುಸರಿಸು. ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದದ್ದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಮುಂದೆ ಏನು?
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನವು ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯದಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಕನಿಷ್ಟ ಎರಡು ಬಾರಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿವೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನವು ಫೋನ್ನಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಸುತ್ತಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅರ್ಹತಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಎರಡನೇ ಸುತ್ತಿನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ
ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನ
ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು
ಟಾಪ್ 10 ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಸಲಹೆಗಳು
ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ
ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರ