ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಲಹೆಗಳು

ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ! ಹಾರುವ ಬಣ್ಣಗಳೊಂದಿಗಿನ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನೀವು ರವಾನಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ನೀವು ಕರೆ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಪಡೆದಿರುವಿರಿ. ಕಂಪೆನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೆ ಅಥವಾ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮರಳಿ ಕರೆದಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಲೇಬೇಕು. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ವಿವಾದಾಸ್ಪದರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಹಾಗಾಗಿ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದದ್ದು ನಿಮ್ಮ ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನ ಎಂದರೇನು?

ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತವೆ, ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ.

ಕಂಪೆನಿಗಳು ಬಹು ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ , ಮೊದಲ ಸುತ್ತಿನ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಿವೆ , ಇದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬೇಕಾದ ಮೂಲಭೂತ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಎರಡನೇ ಸುತ್ತಿನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯ ಸುತ್ತಿನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರು, ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಸಂದರ್ಶನ ತಯಾರಿ

ಅಜೆಂಡಾ ಪಡೆಯಿರಿ
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನವು ದಿನವಿಡೀ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಂಪನಿ ನೌಕರರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ವಿಭಿನ್ನ ಉತ್ಪನ್ನ ಗುಂಪುಗಳ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುವಂತಹ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಾಲ್ಕು ಅಥವಾ ಐದು ಜನರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರವಾಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.

ಸಂಶೋಧನೆ, ಸಂಶೋಧನೆ, ಸಂಶೋಧನೆ
ಕೆಲವು ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಲಿಯಿರಿ . ಕಂಪನಿ ವೆಬ್ ಸೈಟ್ನ ಬಗ್ಗೆ ನಮ್ಮ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು Google ಮತ್ತು Google ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು (ಕಂಪೆನಿ ಹೆಸರಿನಿಂದ ಹುಡುಕಿ) ಬಳಸಿ. ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಲು ಸಂದೇಶ ಬೋರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ.

ನೀವು ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಆಂತರಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇದನ್ನು ಬಳಸಿ.

ವಿಮರ್ಶೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು
ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದ ಅದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು . ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಬ್ರಷ್ ಮಾಡಿ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಎರಡನೇ ಸುತ್ತಿನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೇಳಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ವಿಮರ್ಶಿಸಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಿದ್ಧವಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ. ಸುಮಾರು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಲೈಕ್, ಸಂದರ್ಶನದ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಆರಾಮದಾಯಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ.

ನೀವು ಹೇಳದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಳಿದಂತೆಯೇ ನೀವು ಯೋಚಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಕಷ್ಟವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಯಿದೆಯೇ? ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಶನವು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಿಂದ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ನೀವು ಮಾತನಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ಸೇರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿ.

ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಉಡುಗೆ
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿಯೂ ಸಹ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂದರ್ಶನ ಉಡುಪಿಗೆ ಧರಿಸಿರಬೇಕು , ನಿಮಗೆ ಹೇಳಲಾಗದಿದ್ದರೆ. ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಡ್ರೆಸಿಂಗ್ ಡೌನ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರೆ, ವ್ಯವಹಾರದ ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ಉಡುಪು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಊಟದ ಅಥವಾ ಡಿನ್ನರ್ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಿ
ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಸಂದರ್ಶನ, ಊಟದ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಭೋಜನವನ್ನು ನೀವು ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಊಟ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿವೀಕ್ಷಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲದೇ ನಿಮ್ಮ ಟೇಬಲ್ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಹಾ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಇದು ಇನ್ನೂ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಊಟ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೊನೆಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಪಾನೀಯವನ್ನು (ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಅಲ್ಲದ, ಸಹಜವಾಗಿ) ಅಥವಾ ಇಳಿಜಾರಿನ ಆಹಾರವನ್ನು ಸೋರಿಕೆ ಮಾಡಿ. ಆದೇಶವನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಊಟದ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು , ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಟೇಬಲ್ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಬ್ರಷ್ ಮಾಡಿ.

ನೀವು ಹೋಗುವ ಮುನ್ನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ
ಎರಡನೇ ಬಾರಿಗೆ ಸಂದರ್ಶಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶಗಳು. ವಿಮರ್ಶೆ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಕೇಳಲು, ಜೊತೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಕೇಳಲು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿರುವ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ.

ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಟಾಪ್ 10 ಸಲಹೆಗಳು

1. ಭೇಟಿಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ನಿಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಇದು ಎರಡು ರಿಂದ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಎಲ್ಲಿಯೂ ಉಳಿಯಬಹುದು. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಸರಣಿ ಇರಬಹುದು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ದಣಿವು ಅಥವಾ ಬೇಸರವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ಪ್ರತಿ ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ತಾಜಾ, ಶಕ್ತಿಯುತ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

2. ನಿಮ್ಮ ಫಿಟ್ ಅನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ನೀವು ಆರಂಭಿಕ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ ಅದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ . ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶಕನು ಬಹುಶಃ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರವಾನಿಸಲಿಲ್ಲ ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೇಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.

3. ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಆಗಿರಿ. ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಶಿಕ್ಷಣ, ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಕೆಲಸ, ಉದ್ಯೋಗಗಳು / ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು, ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

4. ಗುಂಪು ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ . ಹಲವಾರು ಜನರು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದಾಗ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಎಸೆತವನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಸುಲಭವಾಗಿ ಅಥವಾ ಆರಾಮದಾಯಕ ಸಂದರ್ಶಕರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು. ಸಂದರ್ಶಕರ ಸಮೂಹದ ಎಲ್ಲ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಸಂದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದನೆಯನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಮತ್ತು ಅವರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ.

5. ತನಿಖಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕೇಳುತ್ತಿಲ್ಲವಾದರೂ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ . ನೀವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗಲು, ಬಹುಶಃ ಊಟಕ್ಕೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಈ ಜನರನ್ನು ನಂತರ ಅವರ ಅನಿಸಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರಾಸೆ ಇಲ್ಲ.

6. ಕೆಲವು ಸೈಟ್ ಭೇಟಿಗಳು ಕೇಸ್ ಅನಾಲಿಸಿಸ್ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಂತಹ ಗುಂಪು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬಹುದು. ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮಾಲೀಕರು ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಅಧಿವೇಶನಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಜನರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೈಚಳಕವನ್ನು ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು. ಇತರರನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಒಮ್ಮತದ ಚಿತ್ರಕಲೆ ಮತ್ತು ಆಲಿಸುವುದು, ನೀವು ನೀಡುವ ಯಾವುದೇ ವಿವೇಚನಾರಹಿತ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

7. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲೂ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ . ಉದಾಹರಣೆಗಳು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆನಂದಿಸಿರುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪಥದ ಸಾರಾಂಶ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಒಂದು ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.

8. ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದ ಅನೇಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮುಂದಿನ ಸಂವಹನವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ , ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಭೆಯ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಂದ ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಅಥವಾ ಆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಭೇಟಿ ಸಂಯೋಜಕರಾಗಿ ಕೇಳಿ. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಬಯಸಿದರೆ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಮ್ಮ ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಯಾವುದೋ ಬರೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ನೀವು ಒಂದು ಹಾರ್ಡ್ ವರ್ಕರ್ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವಿರಿ.

9. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಯಸುವಿರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ದೇಹರಚನೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ . ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳು ಸಮಾನವಾಗಿದ್ದವು, ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರೇರಣೆಯಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ (ಹತಾಶವಾಗಿ ತೋರುತ್ತಿಲ್ಲದೆ) ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ತುದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

10. ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಸಂವಹನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ . ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ನವೀಕರಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಿಲೇ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಲವಾದ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಅಪ್ಡೇಟ್ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮಾಡುವ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.

ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ನಂತರ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು

ಜಾಬ್ ನಿಮಗೋಸ್ಕರ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವು ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಎನ್ನುವುದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾನು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ನಾನು ನೆನಪಿಸುತ್ತೇನೆ ಆದರೆ ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಆತಂಕಕಾರಿ ಭಾವನೆ ಇದೆ. ನಾನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದು ಇತ್ತು.

ಹಾಗಾಗಿ ಈ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒಂದು ಧ್ವನಿ ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಕೇಳು. ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು, ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗವು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನೀವು ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಅನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡಬಹುದು. ನೀವು ಹೌದು ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣವೇ ಇಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರೆಂದು 110 ಶೇಕಡ ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೊರತು, ಅದು ಹೌದು ಎಂದು ಹೇಳುವುದನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಅಲ್ಲಿರುವಾಗ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪರಿಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯ ಮೇಲೆ ಹೊಂದುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಇದು ಅದ್ಭುತವೆಂದು ತೋರುವುದಿಲ್ಲ. ಕಂಪೆನಿಯು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ ಅದನ್ನು ಆಲೋಚಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನೀವು ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ
ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ನೀವು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಿದ ಜನರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಮತ್ತೆ, ನೀವು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ (ಇಮೇಲ್ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ) ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿ.