ನಿಮ್ಮ ಮಾನಸಿಕ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಬೆದರಿಸುವ ಕಷ್ಟಕರ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು, ಪಾಲುದಾರನ ಉದ್ಯೋಗ, ಅಸಹನೀಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ಒತ್ತಡದ ಮಟ್ಟಗಳು, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸದುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಥತೆ, ಅನೈತಿಕ ಅಥವಾ ಏನಾದರೂ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದ ಮಾಲೀಕರು ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದಕ್ಕೆ ಅರ್ಥವಾಗುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳು.
ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳದಿರುವ ಪರಿವರ್ತನೆ ಮಾಡಲು ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಮೊದಲು ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ನೀವು ಉಳಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದಷ್ಟು ಕೆಟ್ಟದಾಗುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಶೋಧವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ತೊರೆದ ಮೊದಲು ನೀವು ಹುಡುಕುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದಾದರೆ, ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಲು ಅದು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತಹ ಒಂದು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಇನ್ನೂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದ ಶೋಧವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಹಣದ ಚೆಕ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನೀವು ತೊರೆದರೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ .
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ನಿಮ್ಮ ಅವಶ್ಯಕತೆಗೆ ನೀವು ಕಡಿಮೆ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸ್ಪಿನ್ ಅನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೆಲಸವು ಏಕೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಹರಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ ಇದು ಸಹಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡದೆಯೇ ನೀವು ಏಕೆ ತೊರೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಏಕೆ ಚಲಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಈ ಸುದ್ದಿವನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸಿ.
ನೀವು ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ, ನಿಮ್ಮ ಹಿರಿಯತೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ಹಾಕಬೇಕಾಗಿ ಬರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಸಂತೋಷವಾಗಿಲ್ಲ. ಪ್ಲಸ್ ಸೈಡ್ನಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಗಮನಾರ್ಹ ಹಿರಿಯತೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಲುವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಏರಿಕೆ ಅಥವಾ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನೀಡಬಹುದು . ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಯ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವ ಭರವಸೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೀ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀವು ಸೇರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಥವಾ, ಅವರು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಕಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಬೇರೊಬ್ಬರನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು. ಹೀಗಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ರಹಸ್ಯ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಯೋಜಿತ ನಿರ್ಗಮನದ ಕಲಿಕೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಳೆಯಬೇಕು.
ಅದು 2007 ರಿಂದ 2009 ರವರೆಗಿನ ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಜಾಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಮಾನದೊಂದಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. " ಕೆಲಸದ ಜಿಗಿತ " ಗೆ ಜೋಡಿಸಲಾಗಿರುವ ಕಡಿಮೆ ಕಳಂಕವೂ ಸಹ ಇದೆ (ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ) ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮತ್ತು ಹಿಂದೆಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಯೋಜನೆಯ-ಆಧಾರಿತ ಅಥವಾ ಟೆಂಪ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಬಾಡಿಗೆದಾರರಿಗೆ ನೀಡುತ್ತಿವೆ.
ನೀವು ಅತ್ಯಂತ ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಬೇಕಾಗಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಹೊರಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಯೋಜಿತ ಆಹಾರ, ವಸತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಆರ್ಥಿಕ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹಣದ ಚೆಕ್ ನಡುವಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವೆಂದು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು
ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೂ, ನೀವು ನಿರ್ಗಮಿಸಿದಾಗ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೇಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬೇಕಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಅದನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾಲೀಕನೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸೇತುವೆಯನ್ನು ಬರ್ನ್ ಮಾಡಬೇಡಿ.
ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು: ನಿರುದ್ಯೋಗ ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಅನ್ನು ತೊರೆದಾಗ | ನೀವು ಜಾಬ್ ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ