ನೀವು ನೋಟಿಸ್ ನೀಡಿರುವ ನಂತರ ಕಂಪೆನಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಿಡಬಹುದೇ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಏನಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯ. ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ವೇತನದಾರರ ಮೇಲೆ ನಿಲ್ಲುವುದಕ್ಕೆ ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದೆಯೇ? ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಏನು ತಿಳಿದಿದೆಯೆಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನೀವು ನೋಟಿಸ್ ನೀಡಿ ನಂತರ ಕಂಪೆನಿಯು ನೀವು ಬೆಂಕಿಯಾಗಬಹುದು

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಕಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಗಮನಿಸಿದ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ, ಕಂಪೆನಿಯು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೂ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು .

ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಅಥವಾ ಒಕ್ಕೂಟ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ಆವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ತಾರತಮ್ಯ ಹೊಂದಿದ ನೌಕರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಹಾಗೆಯೇ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ.

ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ರಾಜೀನಾಮೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಂಪನಿ ನೀತಿ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಖ್ಯಾತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೀವು ನೀಡುವ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಡೆತನದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರತೀಕಾರಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವ ವಿರೋಧಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಹ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಹೊರೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಎರಡು ವಾರಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಬದಲಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಯಾವುದೇ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಯೋಜನೆಗಳ ವಿವರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು, ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಸೂಚನೆ ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀತಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೈಪಿಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಾಕಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಗೌರವಿಸುತ್ತವೆ.

ಬಿಡಲು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಪನಿಗಳು ಹೇಳುತ್ತವೆ. ನೀವು ತೊರೆದ ನಂತರ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗುಂಡಿನ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಅವರು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳಿಗೆ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ.

ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗುಂಡಿನ ಕೊಲ್ಲುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರಬಹುದು, ನೀವು ತೊರೆಯುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು .

ಬಿಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ

ನೀವು ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗದಿದ್ದರೂ, ನೀವು ಗಮನಿಸಿದ ನಂತರ ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಆವರಣವನ್ನು ಬಿಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಲೀಕರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೇಜಿನ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಅನುಮತಿಸುವರು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಅವರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ನಿಲ್ಲುವಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ಕಟ್ಟಡದ ಹೊರಗೆ ಬೆಂಗಾವಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಹಾಗಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಿಂದ ಯಾವುದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಬ್ರೌಸರ್ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸಿ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಪಾಸ್ವರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ. ನೀವು ಕೆಲಸದ ಮೂಲಕ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಮೊಬೈಲ್ ಸಾಧನ ಅಥವಾ ಟ್ಯಾಬ್ಲೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ವಿಷಯವನ್ನು ಮಾಡಿ, ಅದನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಯಾವುದೇ ವಸ್ತುಗಳ ನಕಲುಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ತಕ್ಷಣ ಕತ್ತರಿಸಿಬಿಡಬಹುದು. ನೀವು ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಲು ಬಯಸುವ ಯಾವುದೇ ಸಹ-ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಅಥವಾ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಾ ಮತ್ತು ಫೋಟೋಗಳಂತಹ ಯಾವುದೇ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಪ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನೀವು ಸೂಚನೆ ನೀಡುವಿರಾ?

ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ನೀಡುವಿಕೆಯು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸೂಚನೆ ನೀಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ಕೆಲವು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿವೆ .

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜನರನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಬಿಡಲು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಎರಡು ವಾರದ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ, ನೀವು ಕಠಿಣ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಗಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಇಳಿಯಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ ನಿರ್ಗಮಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಈ ಹೆಜ್ಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಬಳಸದಂತೆ ತಡೆಯಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸ

ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಕಾರಣ ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಆದರೂ, ನೀವು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತಮವಾದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ನಂತರ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಏಕೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ಇದು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಪ್ರತಿ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನೂ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ತಮ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.