ಯುಎಸ್ ಆಕ್ಯುಪೇಷನಲ್ ಸೇಫ್ಟಿ ಮತ್ತು ಹೆಲ್ತ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಷನ್ "ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ದೈಹಿಕ ಹಿಂಸೆ, ಕಿರುಕುಳ, ಬೆದರಿಕೆ, ಅಥವಾ ಇತರ ಬೆದರಿಕೆಯು ವಿಚ್ಛಿದ್ರಕಾರಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಿಯೆ ಅಥವಾ ಬೆದರಿಕೆ" ಎಂದು ಕೆಲಸದ ಹಿಂಸಾಚಾರವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ-ಮೇಲೆ-ನೌಕರ ಅಟೆರ್ಕೇಷನ್ಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಹಿಂಸಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಒಂದು ಅನುಕೂಲಕರ ಅಂಗಡಿಯನ್ನು ಗನ್ಪಾಯಿಂಟ್ನಲ್ಲಿ ದರೋಡೆ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಮದ್ಯಪಾನ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಮದ್ಯಸಾರಗಾರನನ್ನು ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುವಂತಹ ಯುದ್ಧಮಾಡುವ ಕುಡಿಯುವಂತಹ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಹಿಂಸೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಹಿಂಸಾಚಾರ ಮಾರಣಾಂತಿಕವಾಗಿದೆ. ಯುಎಸ್ ಬ್ಯೂರೊ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಪ್ರಕಾರ, 2010 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 11% ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಹೋಮಿಸೈಡ್ ವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ಕೊಲೆಗಾರನಾಗಿದ್ದಾನೆ.
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಹಿಂಸೆ ತಡೆಗಟ್ಟುವಲ್ಲಿ OSHA ಪಾತ್ರ
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಓಎಸ್ಹೆಚ್ಎ ಯು ಸರ್ಕಾರದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆಯ ಇಲಾಖೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. OHSA ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗಾಯಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಅವರು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೆಲಸದ ಹಿಂಸಾಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
1970 ರ ಆಕ್ಯುಪೇಷನಲ್ ಸೇಫ್ಟಿ ಅಂಡ್ ಹೆಲ್ತ್ ಆಕ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಓಎಸ್ಹೆಚ್ಎ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನೇಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ:
- ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ತಪಾಸಣೆಗೆ ವಿನಂತಿಸಲು
- ತಪಾಸಣೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು
- ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಪ್ರತೀಕಾರ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಅವರ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು
- OSHA ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯಲು
- ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೋಡಲು
- ತಮ್ಮ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೋಡಲು
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಗಳು OSHA ದ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ. OSHA ಪ್ರಕಾರ, ಆಕ್ಟ್ "ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಹೊರಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸದ ಕೃಷಿ ಮಾಲೀಕರ ತಕ್ಷಣದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದು ಫೆಡರಲ್ ಸಂಸ್ಥೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಅಪಾಯಗಳು" ಎಂದು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಹಿಂಸೆ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು
ನೌಕರರು, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು, ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸುವ ಯಾರಾದರೂ ಆವರಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಹಿಂಸಾಚಾರದ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಶೂನ್ಯ-ಸಹಿಷ್ಣು ನೀತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಬೇಕೆಂದು OSHA ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ನೀತಿಯು ಹಿಂಸಾಚಾರದಿಂದ ನೌಕರರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಹಿಂಸಾಚಾರ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.
ನೌಕರರನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೀತಿ, ಹಿಂಸೆಯ ಅಪಾಯವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು, ಉಂಟಾಗುವ ಹಿಂಸಾಚಾರವನ್ನು ಪತ್ತೆ ಹಚ್ಚುವುದು ಮತ್ತು ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಕಂಪೆನಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಕ್ರಮದ ಕ್ರಮವು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಚಿಲ್ಲರೆ ಗುಮಾಸ್ತ ಮತ್ತು ಪೋಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಚಿಲ್ಲರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿಂಸೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದಾದರೂ, ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಯು.ಎಸ್. ಸರ್ಕಾರದ ಕೆಲಸದ ಹಿಂಸಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
US ಗವರ್ನಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಹಿಂಸಾಚಾರವು ತೀವ್ರವಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರಿದೆ:
- 1983 ರಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಅಂಚೆ ಸೇವೆಯ ನೌಕರರು ಪೋಸ್ಟ್ ಕಛೇರಿ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಿರಿಗಳನ್ನು ಕೊಲ್ಲುತ್ತಿದ್ದರಿಂದ ಆರಂಭವಾದ ಘಟನೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವಂತೆ ಅಮೆರಿಕನ್ ಅಂಚೆಚೀಟಿ "ಪೋಸ್ಟಲ್ಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ".
- ಆಫ್ರಿಕನ್-ಅಮೆರಿಕನ್ ಟ್ರಕ್ ಚಾಲಕ ರಾಡ್ನಿ ಕಿಂಗ್ನನ್ನು ಸೋಲಿಸಿದ ಆರೋಪಿಗಳ ನಾಲ್ಕು LAPD ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ನಿರ್ಮೂಲಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ 1992 ರಲ್ಲಿ ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್ ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಗಲಭೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರು.
- 1995 ರಲ್ಲಿ ಒಕ್ಲಹೋಮಾ ಸಿಟಿ ಬಾಂಬ್ ದಾಳಿಯಂತಹ ಸರ್ಕಾರಿ ಕಚೇರಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಭಯೋತ್ಪಾದಕ ದಾಳಿಯು 2000 ದಲ್ಲಿ ಯುಎಸ್ಎಸ್ ಕೋಲ್ ಮತ್ತು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 11 ವಿಮಾನಯಾನ ಅಪಹರಣಗಳು ಮತ್ತು ನಂತರದ ಅಪಘಾತಗಳು ಬಾಂಬ್ ದಾಳಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಹಿಂಸಾಚಾರವೆಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 11 ರ ದಾಳಿಯು ಏರ್ಲೈನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯಾಣಿಕರು, ಪೆಂಟಗಾನ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವ ವಾಣಿಜ್ಯ ಕೇಂದ್ರ ನೌಕರರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಹಿಂಸಾಚಾರವನ್ನು ರೂಪಿಸಿತು.