ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು
ಈ ಸಂಬಂಧದ ಸ್ವಭಾವವು ನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಊಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಸೇರಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಈ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ ಮಾಡಲು ನೀವು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ಮಹತ್ವದ ಸಂಬಂಧ ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ.
ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರಿಂದ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಎಲ್ಲ ಹದಿಮೂರು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕಕ್ಕಾಗಿ ಈ 13 ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ
- ನಿಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ, ಕೇಳಿದಾಗ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂದು ತಿಳಿಸಲು ನೀವು ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗಿದ್ದರೆ , ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.
- ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅಭ್ಯಾಸವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನೀವು ಭೇಟಿಯಾಗಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ತಿಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಭೆಯ ಆಮಂತ್ರಣಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
- ನಿರ್ವಾಹಕರು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸರಳವಾದ ಇಮೇಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಾರಾಂಶ ಅಥವಾ ಸ್ಥಿತಿಯ ವರದಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಇದು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಒಂದೊಂದೊಂದು ಸಭೆಯ ಮೊದಲು ನೀವು ಈ ಸಂವಹನವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂವಹನವು ಒಂದು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬಹುದು, ಅದು ಉತ್ತಮವಾದ ಕೆಲಸದ ಗುರುತನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಸಮಯ ಬಂದಾಗ ಸಂಬಳ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ . ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಯುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ವಿಮರ್ಶೆ ಮಾಡಲು ಸುಲಭವಾಗಿದ್ದಾರೆ.
- ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕಳಪೆ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದ್ದರೆ , ನಿಮ್ಮ ವರದಿಗಳು ಅವನನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕಿರಿಕಿರಿಯುಂಟುಮಾಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುವುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸುಳಿದಾಡುವ ಅವನ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು. ಪ್ರತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಇಲಾಖೆಯು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಸ್ವತಃ ತನ್ನನ್ನು ಲೂಪ್ನಲ್ಲಿ ಇಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ.
- ಅದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ಕುರುಡು ಮಾಡಲು ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನೀವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಏನನ್ನಾದರೂ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ-ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
- ನೀವು ಬಲವಾದ ಕೆಲಸದ ನೀತಿ ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇಮೇಲ್ ಆಗಿದೆ. ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಮುಂಜಾನೆ, ಸಂಜೆ ತಡವಾಗಿ ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಇಮೇಲ್ ಸಂವಹನ ಸಮಯ. ನಿಮ್ಮ ಕಚೇರಿ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹತ್ತಿರ ಇರುವಲ್ಲಿ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಸೋಮವಾರ ಶುಕ್ರವಾರದವರೆಗೆ ಸೋಮವಾರದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಸಂವಹನವು 9 ರಿಂದ 5 ರವರೆಗೆ ಇದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ತನ್ನ ಸಮಯ, ಗಮನ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭಾವಿಸಿದಂತೆಯೇ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಹ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗೌರವಿಸುವಂತೆ ಅವಳನ್ನು ಕೃತಜ್ಞತೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವಷ್ಟೇ. ಹೆಚ್ಚಿದ್ದಷ್ಟು ಉತ್ತಮ.
- ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಲಯವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಆ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಿ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪರಸ್ಪರ ಲಾಭದಾಯಕ ಸಂಬಂಧದ ಕಡೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಮ್ಮತಿಸಬಹುದೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಬಲವಾದ ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಊಟಕ್ಕೆ ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯಿಂದ ಅವನು ಚಪ್ಪಟೆಯಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅಹಿತಕರವೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಅವಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಊಟಕ್ಕೆ ಊಟಕ್ಕೆ ಸೇರಲು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪು ಊಟದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ಅಥವಾ ಗುಂಪು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಬಯಸುವುದು ಊಟದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.
- ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಒತ್ತಡದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಟ್ಯೂನ್ ಆಗಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಅವನ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು. ನಿಮ್ಮ ನಿಷ್ಠೆ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜೊತೆ ಬಲವಾದ ಬಂಧ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಬಲವಾದ ಬಂಧವು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಗುರು ಅಥವಾ ಪ್ರವರ್ತಕ / ಪ್ರಾಯೋಜಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸಹ ಸಾಧಿಸಬಹುದು . ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ತನ್ನ ಅನುಭವದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಲಿಸಬಹುದು. ಪ್ರವರ್ತಕರಾಗಿ, ಪ್ರಚಾರ ಅಥವಾ ಪ್ಲಮ್ ನಿಯೋಜನೆ ಉಂಟಾಗುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರನ್ನು ತರಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ತಿಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲವೇ?
- ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ . ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಅನೇಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಪೂರ್ಣ ಪ್ಲೇಟ್ನ ಕೆಲವು ಭಾಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಲವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉತ್ಕೃಷ್ಟಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜೊತೆಗೆ ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ಆಸಕ್ತಿ? ಈ ವಿಚಾರಗಳು ಸಹ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.