ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮಾಡಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಎಂಬುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಮತ್ತು ಸಂತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತವೆಯೇ ಎಂದು ವಿವರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುವ ಪರಿಭಾಷೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುರಿ ಸಾಧನೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕತೆಗೆ ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ಕ್ರಮಗಳು ಊಹಿಸುತ್ತವೆ.

ನೌಕರರ ತೃಪ್ತಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವಾಗ, ಮಧ್ಯಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಇರುವುದರಿಂದ ಸಹ ಒಬ್ಬ ದುಃಖಕರವಾಗಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಅಂಶಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗೌರವವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನ್ಯತೆ ನೀಡುವಿಕೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುವಿಕೆ, ಉದ್ಯಮ-ಸರಾಸರಿ ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡುವಿಕೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳ ಯಶಸ್ಸು ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು, ಅಳತೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳೊಳಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನಿರ್ವಹಣೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವೆಂದರೆ ತೃಪ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಅವರು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸುವ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಅಳತೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅನಾಮಧೇಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಿಂದ ಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ( ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ .

ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಅಂತಹ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಯ ಅಂಶಗಳು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಕಂಪೆನಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಬಳಸುವ ಎರಡನೇ ವಿಧಾನವು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳ ನೌಕರರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಮಾತಿನಂತೆ ಅದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಲಿ , ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಜ್ಞಾನವು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಎಕ್ಸಿಟ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳು ತೃಪ್ತಿಕರ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸಂತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಹೊರಡುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದು ಹೇಗೆ

ಅದರ ಸೇವೆಗಳು, ಕೆಲಸ, ಪರಿಸರ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪುಗಳ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರ ಇಚ್ಛೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಸಂಘಟನೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರದಿಂದ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಈ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸೈಟ್ಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಸಮೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ.

ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಉತ್ತರಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಒಂದು ಸರಣಿ.

ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಶವನ್ನು ರೇಟ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ತೆರೆದ-ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಕೇಳುವ ಎರಡೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗದ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂತೋಷ, ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಅಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಧ್ಯಂತರಗಳಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸುಧಾರಣೆಯಾಗುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ನೌಕರ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಬಹುದು.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ

ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ನೌಕರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಬದ್ಧನಾಗಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದು ಕೆಳಗಿನ ಸಾಲುಯಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಬದ್ಧನಾಗಿರಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೌಕರರ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಬದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.

ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಅವುಗಳ ಪರಿಣಾಮ, ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು, ಎಲ್ಲಾ ಧನಾತ್ಮಕ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

ಪಾರದರ್ಶಕ ಸಂವಹನವಿಲ್ಲದೆ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ವರದಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನವೀಕರಣಗಳು, ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಂಬುವ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಅನುಪಯುಕ್ತವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೊಡಗಿಸುವಿಕೆಯು ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಪರಿಸರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸಗಾರರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿ ಎಂದು ನೌಕರರು ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಹಂಚಿಕೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ.