ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು?
ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಿಂದ ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಪತ್ರ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಹತ್ವವೇನು? ಬಹಳಷ್ಟು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ತನ್ನ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಡನೆ ಪ್ರತಿ ಸಂವಹನವನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರಗಳಿಗೆ ಒಂದು ತುಣುಕು ಪಝಲ್ನೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಮತ್ತು, ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರತಿ ಹಂತದಿಂದ ಪಡೆಯುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯಿಂದ ನೀವು ಒಂದು ಪಝಲ್ನ ಒಂದು ತುಣುಕು. ಮುಗಿದ ಒಗಟು ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಸಂದರ್ಶನವು ನೀವು ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆಯೇ?
ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದನ್ನು ನೀವು ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಿದ್ದಳು ಅಥವಾ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಇಮೇಲ್ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ ಸಂಗತಿ. ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಸಭ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬಹುದು.
ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸಬೇಕೇ? ಅಗತ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಹುಡುಕುವ ಕೆಲಸದ ವರ್ಧನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಈ ಶಿಷ್ಟ ಹೆಜ್ಜೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟಾಗ ಇದು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿದೆ.
ಮತ್ತು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನೀವು ತುಂಬುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಸಂದರ್ಶನವೊಂದನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀವು ಪತ್ರವನ್ನು ಧನ್ಯವಾದಮಾಡುವುದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಕೌಶಲ್ಯದ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಸೊಕ್ಕನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಕೇವಲ ಮರೆತುಹೋಗಿದೆ ಅಥವಾ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ನೈಸೆಟೀಸ್. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇತರ ಪುರಾವೆಗಳು ಬೆಂಬಲಿಸದ ತೀರ್ಪನ್ನು ತೀರಾ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನಡೆಸಬೇಡಿ.
ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀವು ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಏನು ಧನ್ಯವಾದಗಳು?
ಸಂದರ್ಶಕ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದ ಸಂದರ್ಶಕರು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಅವಕಾಶಗಳು ಇವು.
- ಎಲ್ಲಾ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳಂತೆ, ದೋಷ-ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟ ನಕಲನ್ನು ನೀವು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಪುನರಾರಂಭ ಅಥವಾ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು , ಸಂದರ್ಶನ ಪತ್ರ ನಿಮಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಬರವಣಿಗೆಯ ಮಾದರಿಯಾಗಿದೆ, ಅದು ಇತರರು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕನ ಬರಹ ಶೈಲಿ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಂದರ್ಶನ ಪತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಧನ್ಯವಾದಗಳು.
ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಬರವಣಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ಟೈಪೊಸ್, ಕಾಗುಣಿತ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಕರಣದ ದೋಷಗಳು, ಮತ್ತು ಕಳಪೆ ಲಿಖಿತ ವಾಕ್ಯಗಳಿಂದ ಬರುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. - ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬ ಪುರಾವೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಭೇಟಿಯಾದ ಜನರು ಮುಖ್ಯವಾದುದು. ಕೆಲವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ - ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ. ನಿಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪಂದ್ಯದ ನೃತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ, ಕಂಪೆನಿ, ಮತ್ತು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಭೇಟಿಯಾದ ಜನರ ಬಗ್ಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಏನನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದಕ್ಕೆ ಮಹತ್ವ ನೀಡಿದ್ದೀರಾ? ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ನೀವು ಸಂವಹನ ಮಾಡಿದ್ದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ, ಹಾಗಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲವೇ?
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ? ನೀವು ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
- ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆಯೇ? ಮತ್ತೆ, ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಬೇಡವೆಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಎರಡನೆಯ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿದರೆ, ನೀವು ನಿಕಟವಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದನ್ನು -ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಿದ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯಾ ? ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಒತ್ತಡ ಅಥವಾ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯದ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ದದಂತಹ ಕೃತಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಅಳತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಆದ್ದರಿಂದ-ಆದ್ದರಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಾಗಿ ನೀವು ನೆಲೆಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ನೀಡಿದ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಏನು ನೋಡಬೇಕೆಂದು ನಾನು ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದರೂ, ಈ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು, ನೀವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಸಂದರ್ಶಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನಿಮಗೆ ಆಗುತ್ತದೆ.
ಸಂದರ್ಶಕ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದ ಸಂದರ್ಶಕ ಯಶಸ್ವಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಆಯ್ಕೆಯ ಪಝಲ್ನಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ತುಣುಕು. ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನೀವು ಪತ್ರ ವಿಮರ್ಶೆ ಬಳಸಿ.