"ಇಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗೌಪ್ಯತೆ ಭ್ರಮೆಯಾಗಿದೆ, ತೆರೆದ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶದ ಕುಂಬಾರಿಕೆಗಳು, ಹಂಚಿಕೆಯ ಮೇಜಿನ ಸ್ಥಳಗಳು, ಜಾಲಬಂಧ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳು ಮತ್ತು ದೂರವಾಣಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ಈ ಯುಗದಲ್ಲಿ, ಖಾಸಗಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆಗೆ ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟ" ಎಂದು AMA ನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಭ್ಯಾಸದ ನಾಯಕ ಎಲ್ಲೆನ್ ಬೇಯರ್ ಹೇಳಿದರು.
ಕಂಪೆನಿಗಳು ನೌಕರರನ್ನು ಏಕೆ ಮಾನಿಟರ್ ಮಾಡುತ್ತವೆ
ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಕಾರಣಗಳು ಮಾನ್ಯ ವ್ಯವಹಾರದ ಕಾರಣಗಳಾಗಿವೆ, ಕೇವಲ ಅಪಹರಣಕ್ಕೆ ಅಪೇಕ್ಷೆಯಲ್ಲ. ಸಮೀಕ್ಷೆ ಕಂಪೆನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಯಾಕೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಐದು ಕಾರಣಗಳನ್ನು AMA ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದೆ (ವರ್ಣಮಾಲೆಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ).
- ಕಾನೂನು ಅನುಸರಣೆ. ನಿಯಂತ್ರಿತ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ಟೆಲಿಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಕಂಪೆನಿ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಸಾಕಷ್ಟು ರೆಕಾರ್ಡ್ಗಳು ಮತ್ತು ಫೈಲ್ಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದರಲ್ಲಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಶೇಖರಣೆಯನ್ನು ಕಂಪೆನಿಯ "ತೊಡಗಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ" ಭಾಗವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
- ಕಾನೂನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪರದೆಯ ಮೇಲೆ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಗ್ರಾಫಿಕ್ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಯದೆ ಪರಿಚಯವಿರುವ ನೌಕರರು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು.
- ಪ್ರದರ್ಶನ ವಿಮರ್ಶೆ. ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಸಂಬಂಧದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಅವರು ಕ್ಷೇತ್ರ ಕರೆಗಳಂತೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಚಿತ್ರೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಟೇಪ್ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಅಳತೆಗಳು. ನೆಟ್-ಸರ್ಫಿಂಗ್, ಕಚೇರಿ ಇ-ಮೇಲ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಳಕೆ, ಮತ್ತು / ಅಥವಾ 900 ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಡಯಲ್ ಮಾಡುವುದು ವ್ಯವಹಾರ-ಸಂಬಂಧಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಯಿಸುತ್ತವೆ.
- ಭದ್ರತಾ ಕಳವಳಗಳು. ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು ಇ-ಮೇಲ್ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಜಾಲ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕಾಳಜಿ.
"ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಉತ್ಪನ್ನಕ್ಕೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸೇರಿದ ಉಪಕರಣಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಬೇಯರ್ ಹೇಳಿದರು.
ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, "ಈ ಯಾವುದೇ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ 90 ಪ್ರತಿಶತ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಾವು ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆಂದು ತಿಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ "ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ 24-ಗಂಟೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಪಾಟ್-ಚೆಕ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ."
ನೌಕರರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ಕೆಲವೇ. ಗೌಪ್ಯತೆ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕ್ಲಿಯರಿಂಗ್ಹೌಸ್ ಪ್ರಕಾರ "ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ನೌಕರರ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದೂರವಾಣಿಗಳು, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಟರ್ಮಿನಲ್ಗಳು, ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ಮತ್ತು ಧ್ವನಿ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ, ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ. .
ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ (ಮತ್ತು ಇದು ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ), ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕೇಳಬಹುದು, ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಓದಲು ಮಾಡಬಹುದು. "ಅವರ ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ ಶೀಟ್ 7: ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಗೌಪ್ಯತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅಥವಾ ಹಾಗಾಗಿ ಫೋನ್ ಕರೆಗಳು, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳು, ಇಮೇಲ್ ಮತ್ತು ಧ್ವನಿ ಮೇಲ್ಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೊರತೆ ಇಲ್ಲ.
ಮಾನಿಟರ್ ಮಾಡಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳ ಆಬ್ಜೆಕ್ಷನ್
ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ನೌಕರರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು, ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅವರು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಅವರ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವು ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರಣಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ.
ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಮತ್ತು ಏನು ಅಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೆಂದು ನೌಕರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಅವರು ಖಚಿತವಾಗಿ ಇರಬೇಕು. ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳು, ಇಂಟರ್ನೆಟ್, ಇಮೇಲ್ ಮತ್ತು ಧ್ವನಿ ಮೇಲ್ಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಂಪನಿಗಳ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದು ಸುಲಭ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನಿರ್ವಾಹಕರು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತುಗಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬೇಕು.