ಒಂದು ವರ್ಕ್ ಎನ್ವಿರಾನ್ಮೆಂಟ್ ಹಾನಿಯೇನು?

ಕಾನೂನು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ನೀವು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ತಿಳಿಯಬೇಕಾದದ್ದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ

ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ವಾತಾವರಣದ ವಾತಾವರಣ ಯಾವುದು? ಕೆಟ್ಟ ನೌಕರರು, ಅಹಿತಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ಅಸಭ್ಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ, ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆ, ಅಥವಾ ಸೌಕರ್ಯಗಳ ಕೊರತೆ , ಸವಲತ್ತುಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆಗಳು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ಮತ್ತು ಹೌದು, ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅನೇಕ ನೌಕರರ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ನೇಹ ಅಥವಾ ಬೆಂಬಲ ಇರಬಹುದು ಇದು ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ಇಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ನೇಹಿ ಅರ್ಪಣೆಗಳಿಲ್ಲದ ಪರಿಸರವು ಅಸಹನೀಯವಾಗಬಹುದು. ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುವಂತಹ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ಕೆಟ್ಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಆಪಾದನೆಯ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಪಡೆದರು . (ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶದ ಕೊರತೆಯು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಇತ್ತೀಚಿನ ಆಲೋಚನೆ). ಈ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳು ನೌಕರನ ಅಪೇಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಸರವನ್ನು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿ ತೋರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅವರು.

ಹಾನಿಯ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

ಆದರೆ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಕೆಲವು ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.

ಒಂದು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರವನ್ನು ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದರ ಕ್ರಮಗಳು, ಸಂವಹನ ಅಥವಾ ವರ್ತನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ . ಇದರರ್ಥ ವರ್ತನೆಯು ನೌಕರರಿಗೆ ಆರಾಮದಾಯಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ನಿಯಮಗಳು, ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಸಮಂಜಸವಾದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಡವಳಿಕೆ, ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಂವಹನವು ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

1964 ರ ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ನಿಂದ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ನಿಂದ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಜೋರಾಗಿ ಮಾತಾಡುತ್ತಿರುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವಳ ಗಮ್ ಅನ್ನು ಬಂಧಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವಳು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಒಲವು ತೋರಿದ್ದಾರೆ, ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ, ಅಸಭ್ಯ, ಕೆಟ್ಟತನದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ , ಆದರೆ ಅದು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಹಾಸ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಳುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ನಗ್ನ ಜನರ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಅಪರಾಧ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸು , ನಿಮ್ಮ ಧರ್ಮ , ಲಿಂಗ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಓಟದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತಿನ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ಓರ್ವ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಅಪರಾಧಿಯಾಗಬಹುದು. ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಒಂದು ಸ್ಮೈಲ್ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಜೋಕ್ಗಳಾಗಿ ಆಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಬಾಸ್ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆ ಮುಂದುವರಿದರೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿದೆ. ಇದು, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಪಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯೆಂದರೆ - ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು.

ಹಾನಿಯ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಕಾನೂನು ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದ ಕಾನೂನು ಅಗತ್ಯಗಳು ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.

• ವಯಸ್ಸು, ಧರ್ಮ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಅಥವಾ ಓಟದಂತಹ ರಕ್ಷಿತ ವರ್ಗೀಕರಣದ ವಿರುದ್ಧ ಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸಬೇಕು .
• ನಡವಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಸಂವಹನವು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಇರಬೇಕು, ಕಾಲಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಿರಿಕಿರಿಯುಂಟುಮಾಡುವ ಒಂದು ಬಣ್ಣ-ಬಣ್ಣ ಹೇಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಎರಡು ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿರಬಾರದು. ಅಗತ್ಯವಾದ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು.
• ಸಮಸ್ಯೆಯು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಕೆಲಸಗಾರರ ಸುತ್ತಲೂ ಇದ್ದರೆ, ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಲುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತನಿಖೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಿಸಿಲ್ಲ.

• ಪ್ರತಿಕೂಲ ನಡವಳಿಕೆ, ಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಅಥವಾ ಸಂವಹನವು ತೀವ್ರವಾಗಿರಬೇಕು. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಅದು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹಗೆತನವು ನೌಕರರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಉದ್ಯೋಗಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಿದರೆ ಎರಡನೇ ತೀವ್ರತೆಯು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರತಿಕೂಲ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನೌಕರನು ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಭ್ರಮಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವುದು ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಹಾನಿಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು

ಅವರ ವರ್ತನೆ ಅಥವಾ ಸಂವಹನವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಅಪರಾಧಿ ನೌಕರನನ್ನು ಕೇಳಲು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ನೌಕರನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ. ನೌಕರನು ತನ್ನ ಅಥವಾ ತನ್ನ ಸ್ವಂತದ ಮೇಲೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಕಷ್ಟವಾದರೆ, ಅವರು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಿಂದ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು .

ಸೂಕ್ತವಾದ ನಡವಳಿಕೆಯು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿನಿಂದ ಬಂದಾಗ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಆಂತರಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಾಗಿವೆ. ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯಲು ನೀವು ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿಯೂ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ, ತಾರತಮ್ಯ, ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದದು ಮತ್ತು ನೀವು ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಆಪಾದಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. (ಬಹುಪಾಲು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ವರ್ತನೆಯು ನಿಲ್ಲುತ್ತಾನೆ.ಅವರು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಿರಬಹುದು.)

ಈ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಹಗೆತನ ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದಕ್ಕೂ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಂದು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಷ್ಟಕರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ, ಬುಲ್ಲಿಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ , ಕಠಿಣವಾದ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಹಾರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು .

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮುಖಾಮುಖಿಯಾದಾಗ ಅನೇಕ ಬೆದರಿಕೆಗಳು ಸ್ಪೈನ್ಲೆಸ್ ಆಗಿರುವುದರಿಂದ ಈ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವಿಚಾರಗಳು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವುದೆನ್ನಬಹುದು.

ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ವಾಹಕ ಅಥವಾ HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಡವಳಿಕೆ ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವರದಿ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಅಸಮರ್ಪಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ವರದಿಗಾಗಿ ಪೇಬೇಕ್ ಆಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತೀಕಾರ ಮಾಡಬಾರದು.

ಒಂದು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಯು ಯಶಸ್ಸು ಇಲ್ಲದೆ ನಿಲ್ಲುವ ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ, ಆದರೂ, ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು. ಸಹಾಯ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳುವುದು. ದೂರು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿರಬೇಕು.

ಮಾಲೀಕನಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ವಿರೋಧಾಭಾಸದ ಪರಿಸರವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಮಾಡಿದ ನಂತರದ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಕೂಲ, ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ನಡವಳಿಕೆಯು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅಥವಾ ನೋಡಿದಾಗ ಅದನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗುವುದು.

ನೌಕರರು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ವರ್ತನೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ನೋಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಇಲ್ಲದೆ ರಹಸ್ಯವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗಮನಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ತರಬೇಕು.

ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ವಾತಾವರಣದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ತಡೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಷ್ಟು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾನೆಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ದೃಢಪಡಿಸುವ ತನಿಖೆಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ . ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೂಕ್ತವಾದುದನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಿ.

ಹಗೆತನದ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ

ನಿನ್ನಿಂದ ಸಾಧ್ಯ:

• ಕೆಲಸದ ಕಷ್ಟಕರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸು
• ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ತಡೆಯಿರಿ
• ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.