ಓದುಗರ ಪ್ರಕಾರ ಬ್ಯಾಡ್ ಬಾಸ್ನ ಟಾಪ್ 12 ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು
ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ಆಗುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದೆಂದು ಅಫ್ರೈಡ್? ಕೆಟ್ಟ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ?
ಒಮ್ಮತವು ಸಹಜವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಟ್ಟ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಅನೇಕ ವಿಭಿನ್ನ ಗಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ನಂತೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಣಿಕೆ ಮಾಡುವವಳಾಗಿದ್ದು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಧ್ವನಿ ಮಾಡಲಾರದು, ತನ್ನ ಬಾಸ್ನಿಂದ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಗಮನವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.
ಕೆಟ್ಟ ಭೂಸ್ಥಾಯಿಗಳು ಕೂಡಾ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ತೊಡಗುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ನಿರ್ದೇಶನ , ನಿಯಮಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು , ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾನ್ಯತೆ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುವ ಗೋಲು ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಇತರ ಕೆಟ್ಟ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಬೆದರಿಸುತ್ತಾಳೆ . ಅವರು ಅಸಹ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಕರೆ ಮಾಡಲು ಕರೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಅವರನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಮೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಟ್ಟ ದೂರದ ತುದಿಯಲ್ಲಿ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ನೌಕರರ ಮೇಲೆ ವಸ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಎಸೆಯಲು, ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಸವಾಲು ಹಾಕಬಹುದು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಎಸೆಯಬಹುದು.
ಆದರೆ, ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಓದುಗರಿಂದ ಪಡೆದ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ವಿಷಯಗಳು ಸಂಭವಿಸಿವೆ. ಅವು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಕರೆಯುವ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೈಜ ಜೀವನ ಅನುಭವವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ.
ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್, ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಬ್ಯಾಡ್ ಬಾಸ್ಗಳು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?
ಕೆಟ್ಟ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು , ರೀಡರ್ ಕಾಮೆಂಟ್ ಥ್ರೆಡ್ನಲ್ಲಿನ ಆವರ್ತನದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.
- ಲವ್ ಬ್ರೌನ್ನೋಸರ್ಸ್, ಟ್ಯಾಟಲ್ಟಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿಕರಿಗೆ ಅವರಿಗೆ ವರದಿ. ಅವರು ನೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಅಸಮರ್ಥ ಮೆಚ್ಚಿನವುಗಳ ಕಳಪೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಮುಚ್ಚಿಹಾಕುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮನ್ನಿಸುವರು. ಅವರು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಜನರನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಾರತಮ್ಯ ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ . ಅವರು ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ಅವರ ಮೆಚ್ಚಿನವುಗಳು ಉತ್ತಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳನ್ನು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ಮತ್ತು ಪಾಲ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ.
- ಸಂವಹನ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು , ಸಮಯಾವಧಿಗಳು ಅಥವಾ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಕೆಟ್ಟ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಮತೋಲನದಲ್ಲಿಡುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಟ್ಟ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗಡುವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಎಲ್ಲಿ ನಿಂತುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ನೌಕರರು ಸಾಧನೆಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ವಿಫಲರಾಗುತ್ತಾರೆ.
- ಸರಳವಾದ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂವಹನವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿದಾಗ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಕೆಟ್ಟ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಯಿಲ್ಲ ತನಕ ನೌಕರರನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ, ನಂತರ ನೆಗೆತ ಮಾಡಿ. ಅವರು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಅವರು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ.
- ಗಟ್ಟಿಯಾಗಿ ಮಾತನಾಡು, ಕಠಿಣವಾಗಿ, ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ. ಕೆಟ್ಟ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಆರೋಪ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಲು ಏರ್ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಜನರನ್ನು ಮತ್ತು ಬುಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೆದರಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರರನ್ನು ದುರ್ಬಳಕೆ ಮಾಡಲು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರು ಅನುಮತಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ನೌಕರರ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಏನಾದರೂ ತಪ್ಪಾದಲ್ಲಿ ಅವರು ನೌಕರರನ್ನು ದೂಷಿಸಲು ಸಮಾನವಾಗಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಸ್ನಲ್ಲಿ ಜೋರಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಎಸೆಯುತ್ತಾರೆ.
- ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಅಥವಾ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.
ಈ ಆರು ಮಂದಿ ಓದುಗರಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉನ್ನತ ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು . ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಕಡಿಮೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬಂದವು ಆದರೆ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಓದುಗರು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದರು.
ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್:
- ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಅನುಭವದಿಂದ ಬಾಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲ. ಜನರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ದಾರಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ.
- ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಬಿಡಬೇಡಿ. ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ಸತತವಾಗಿ ಋಣಾತ್ಮಕ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತದೆ.
- ಸುಧಾರಣೆಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ಎದುರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
- ಸಮಗ್ರತೆ, ವಿರಾಮಗಳು ಭರವಸೆ, ಮತ್ತು ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿದೆ . ನೌಕರರ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ ತಿಳಿದಿಲ್ಲವಾದಾಗ ಕೆಟ್ಟ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಕಥೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ತುಂಬಾ ಸೋಮಾರಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ.
- ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಧೈರ್ಯ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಅದು ಸರಿಯಾದ ವಿಷಯ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರೂ ಸಹ.
- ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಡುವೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಬಹಳಷ್ಟು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಬಾಸ್ನ ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ನಿಂದ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ರೀಡರ್ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ತಿಳಿಸಿವೆ. ಈ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ನೌಕರರು ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ಎಂದು ನಂಬುವ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಸ್ನ್ಯಾಪ್ಶಾಟ್ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಲಿಯಿರಿ ಅಥವಾ ಕೇಳಲು ಮತ್ತು commiserate.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡುವ ಸಮಯ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಾ? ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಈ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು . ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಬುಲ್ಲಿಯ ಗುರಿಯನ್ನು ನೀವು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು .
ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಬಾಸ್ನ ಕೆಟ್ಟ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಕೆಲವು ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಒಳ್ಳೆಯ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಹಾಯದಿಂದ ನೀವು ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ಬೆಂಕಿಯ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು . ಇದು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಹಾದಿ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಈ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಡಿ.
ನಿಮ್ಮ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ಬಿಡಲು ತಯಾರಾಗಿದೆ?
ಈ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ನೀವು ಮುಂದುವರಿಯಲು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ ಬೇರೆ ಏನೂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ ಅದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ಉತ್ತಮ ಬಾಸ್ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ.