ಬಾಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಎ ಜೆರ್ಕ್ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಯಾವುವು?

ನಿರ್ವಹಣೆ ಏಕೆ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ?

ರೀಡರ್ ಪ್ರಶ್ನೆ:

14 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನಾನು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಸಮಯದಲ್ಲಾದರೂ ನಾನು ಎಂದಿಗೂ ಪ್ರತಿಕೂಲ ವಾತಾವರಣದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಎದುರಿಸಲಿಲ್ಲ. ನಿರಂತರ ಕಿರುಕುಳದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ನಾನು ಡೆಮೋಟಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಅದು ತುಂಬಾ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿಂದ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಹೋಗುವುದಕ್ಕೆ ನಾವು ಎರಡು ಇತರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಹೊರಟಿದ್ದೇವೆ. ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ಬರೆಯಲು, ಮತ್ತು ಇತರ ನೌಕರರು ಅವಿವೇಕಿ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದ್ದಾರೆ.

ನಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಅವರು ವಹಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಅವರು ಬೆಂಕಿಯ ಮನೆಯಾಗಿ ಬಂದರು ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣವೇ ನೌಕರರು ಕೆಳಗಿಳಿದರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಮನವಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ಹಂತಕ್ಕೆ ತುತ್ತಾದರು.

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಿದರು, ಆದರೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ನೌಕರರನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು ಆತನ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು.

ಅವರು ಸುಮಾರು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಇಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಇನ್ನೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಮುಂದುವರೆದಿದೆ. ಅವರು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ದೌರ್ಜನ್ಯ ಹೊಂದಿದ ನಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬನನ್ನು ಮೋಜು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಆತನನ್ನು ಕದಿಯುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅವನ ಸುತ್ತಲೂ ಪಿನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಜಿಯ ಮೇಲೆ ನಡೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಜನರಲ್ಲಿ ಚೀರುತ್ತಾ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಮಣಿಯುತ್ತಾರೆ.

ಅವರು ಯಾರನ್ನೂ ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ತುಂಬಾ ಸಂಶಯಗ್ರಸ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಒಕ್ಕೂಟವು ಹಲವು ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳನ್ನು ಬರೆದಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುರಿಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನಾನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಅನೇಕ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅವನು ನನ್ನನ್ನು ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಯಾರನ್ನೂ ಕೇಳದೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಾನೆ. ನನ್ನ ಎಲ್ಲ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ನಾನು ಬರೆಯುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅದೇ ರೀತಿ ಮಾಡಲು ನಾನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.

ನಾನು ಅವರ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಅವರಿಗೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರವಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆವು ಮತ್ತು ಅವರು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ನಾನು ನನ್ನ ಹಗ್ಗದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿದಿನವೂ ಪ್ರತಿದಿನ ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾದ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಅವನನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನನ್ನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನನ್ನ ಆರೋಗ್ಯ ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ನಾನು ಅಧಿಕ ರಕ್ತದೊತ್ತಡವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಸುಮಾರು 15 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪೌಂಡುಗಳನ್ನು ಹಾಕಿದ್ದೇನೆ, ನನ್ನ ಹೆಂಡತಿಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸುವಂತೆಯೇ ನನ್ನ ಮನೆಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಾನು ಸಹ ಕೆರಳಿಸುವವನಾಗಿದ್ದೇನೆ. ದಯವಿಟ್ಟು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಹೇಳಿ, ನಾನು ಕೆಲವು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ನಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:

ನಾವು ಈ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮೂರು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಘಟಿಸಲಿದ್ದೇವೆ:

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು.

ನೀವು ಇದನ್ನು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿರುವಿರಿ, ಮತ್ತು ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದುಃಖಕರವಾದ, ಕೋಪಗೊಂಡ, ನಿಂದನೀಯ ಸ್ಥಳದಂತೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ವಿರೋಧಾಭಾಸದ ಪರಿಸರವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದು ಕಾನೂನನ್ನು ಮುರಿಯಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಅಥವಾ ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಒಂದು ದುಃಸ್ವಪ್ನದಂತೆ ಧ್ವನಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿರುವಿರಿ, ಆದರೆ ಕಾನೂನುಬದ್ದವಾದದ್ದು. ಅದು ಸರಿ. ನೀವು ಕಿರಿಚುವ, ಕಿರಿಚುವ ಎಳೆತ ಎಂದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದ್ದು, ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ನೀವು ಸಮಾನ ಅವಕಾಶ ಸಿಕ್ಕುವ ಕಿರಿಚುವ ಎಳೆತ. 100% ನಷ್ಟು ನೌಕರರು ಅವರನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕೆಂದು ಕೇಳಿದಾಗ, ಅವರು ಎಲ್ಲರೂ ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಕ್ರಮ ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನನಗೆ ಗೊತ್ತಿದೆ, ಬಾಸ್ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬನಿಗೆ ಅರ್ಥವಾಗಿದ್ದರೆ ಇದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕಿರುಕುಳವಾಗಬಹುದು , ಆದರೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅರ್ಥವಾಗಿದ್ದರೆ ಅದು ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿದೆ. ಅವರು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಆಕ್ಟ್ ಹೊಂದಿರುವ ಅಮೆರಿಕನ್ನರನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೋಡಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಕೆಟ್ಟ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡುವಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಹಾಯ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನವು ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ವಿಫಲಗೊಂಡಿದೆ.

ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರಣವನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡಲು ನೀವು ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅದು ಎಲ್ಲೋ ಹೋಗಬಹುದು.

ಯೂನಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ಯೂನಿಯನ್ ಹೊರಗಿರುವ ಜನರು ಹೊಂದಿಲ್ಲವೆಂದು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದ ರಕ್ಷಣೆ ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ದೂರುಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಎಂದು ನೀವು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು.

ಆಡಳಿತವು ಇದನ್ನು ಏಕೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ?

ಕೆಟ್ಟ ಮಧ್ಯಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇದ್ದಾಗ, ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಏಕೆ ಅದನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕೇವಲ ಅಸಹನೀಯವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾಡುವ ಭಯಾನಕ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಕುರುಡು ಕಣ್ಣಿನಿಂದ ತಿರುಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲದೆ, ಅದು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಏನಾಗುವವರೆಗೆ ಅದು ಹೇಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು. ಆದರೆ, ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಈ ರೀತಿ ವರ್ತಿಸುವಂತೆ ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಒಬ್ಬ ಭಯೋತ್ಪಾದಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಯಾಕೆ ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ? ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ, ಅವರು ಪರಿಹರಿಸಲು ಬಯಸುವ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆಯೇ? ಅವರು ಬಜೆಟ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಘಟಿತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಯಾರನ್ನು ಬೆಂಕಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಾರದು? ಆದರೆ, ಅವರು ದೀರ್ಘಕಾಲದ, ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ನೌಕರರನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ಪರಿಹಾರ: ಅವರು ಹೊರಡುವ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ದುಃಖಕರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿ ತದನಂತರ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ. ಹಿಂದಿನ ನಿರ್ವಾಹಕನ ಮೇಲೆ ನಡವಳಿಕೆಯು ಇಷ್ಟವಾಗಲಿಲ್ಲವೆಂದು ಅವರು ಆಲೋಚಿಸಿದರು? ಹಿಂದಿನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನೌಕರರು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆಯೇ? ಈ ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಛಿದ್ರಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆ?

ಎಲ್ಲರೂ ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಎಂದು ನೀವು ನೋಡುತ್ತಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ತರುವಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವಿಕ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ. ಅದು ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೆ ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಬೆಂಬಲಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವರು ಅಚ್ಚರಿಯುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಮೂಲಕ ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ತಂತ್ರಗಳು.

ಮೊದಲಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ನಿಜವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಟೀಕಿಸಿದ ಸಮಯದ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಟೀಕೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿರುವಿರಿ. ನೀವು ತಡವಾಗಿ ಬಂದ ಕಾರಣ ನೀವು ಕೂಗಿದಲ್ಲಿ, ತಡವಾಗಿ ಬರಲು ನಿಲ್ಲುವುದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಪರಿಹಾರ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನೀವು ಮಂಗಳವಾರದಂದು ಕೋಪಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ಹವಾಮಾನವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡದ ಕಾರಣ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಧ್ವನಿ ಕಿರಿಕಿರಿಯುಂಟುಮಾಡುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಅವನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೋಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಸುಳಿವನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಕೂಡಾ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಮಾದರಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೇಗೆ ಕೊಳೆತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ದೃಢವಾದ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಟೈಪ್ ಮಾಡಬೇಡಿ.

ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳಿಂದ ನೀವು ಇದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನಿಮ್ಮಿಂದಲೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಬಾಸ್ ನಿಜವಾಗಿಯೂ, ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಊಹಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಅವನಿಗೆ ಹೋಗಿ "ನಾವು ತಪ್ಪು ಪಾದದ ಮೇಲೆ ಸಿಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ಯಾವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ? ಆ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಣಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. "

ಈಗ, ತರ್ಕಬದ್ಧ ಹೃದಯದಲ್ಲಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಮೃತವಾದ ಇನ್-ಉಣ್ಣೆ ಜರ್ಕ್ ಯಾರೋ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ಫೋಟಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.

ಈ ಎಲ್ಲದರ ಮೂಲಕ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಅಲ್ಲಿಂದ ಹೊರಬರಲು ನೀವು ಹಿಂಬಾಲೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಿದಿರಿ . ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ. ನೀವು ರಾಜ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರೀತಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರವನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಅದನ್ನು ನಿಜವಾದ ಸಾಧ್ಯತೆ ಎಂದು ನಿರಾಕರಿಸಬೇಡಿ.

ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ನಿಮ್ಮ ಬಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕವಾಗುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದಾಗಿದೆ. "ನಾನು ಕ್ಷಮಿಸಿ. ನನಗೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ಬಯಸುತ್ತೀರಿ? "ಇದು ಕಷ್ಟ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೆಮ್ಮೆ ನುಂಗಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅದೇ ರೀತಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರೆ ಒತ್ತಡವು ಎಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ. ಎಲ್ಲರೂ ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆಯೋ ಅವನು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವನು ಅದನ್ನು ಬಯಸಿದಾಗ, ಆತನು ತನ್ನ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅಳುತ್ತಾನೆ.

ಒಂದು ಎಳೆತಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಭಯಾನಕ ವಿಷಯ, ಆದರೆ ನೆನಪಿಡಿ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜೀವನವಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ಅದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.