ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿ ಪಾತ್ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಾರ್ಗವು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಧ್ವನಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ಇಲ್ಲ. ಒಂದು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯೋಜನೆಯು ಆದರ್ಶ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘ-ಅವಧಿಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಾರ್ಗವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳ ಕಡೆಗೆ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕುವಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಯ ಮಾರ್ಗವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೋಡೋಣ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಓದಿ.

ವೃತ್ತಿ ಪಾತ್ನಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ

ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಾರ್ಗವು ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಾರ್ಗವು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಲ್ಯಾಡರ್ನ ನೇರ ರೇಖೆಯಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗಗಳು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಲಂಬವಾದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳು ಒಳಗೆ ಅಥವಾ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಪಾರ್ಶ್ವದ ಚಲನೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲೂ ಪ್ರತಿ ಮಾರ್ಗವೂ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ.

ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪಥದ ಹೃದಯಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ಸತ್ಯ. ಸರಾಸರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹತ್ತು ರಿಂದ ಹದಿನೈದು ಬಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ವಿವಿಧ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗಗಳು ಕೆಲವು ಏರಿಳಿತಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲವರು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯ ಕೆಳಗಿಳಿಯಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಿಡ್ಲೈಫ್-ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿರುವ ಜನರು ಅವರು ಎಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಒಂದು ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅಥವಾ ಎರಡು ಕೆಳಗೆ ಇಳಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಅವರು ಏಣಿಯ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಚಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸಗಾರರ ವೃತ್ತಿ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸುವಂತೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರಿಯನ್ನು ತಲುಪಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಸರಣಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು.

ಸಂತೋಷದ ಮತ್ತು ಸುದೀರ್ಘ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಜಾಬ್ ತೃಪ್ತಿ ಒಂದು ಮುಖ್ಯವಾದ ಕೀಲಿಕೈ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಾರ್ಗಗಳು

ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪಥಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಘಟನೆಗಳ ಒಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸನ್ನಿವೇಶದೊಳಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಇದು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಸಕ್ತಿ, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣ, ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿನ ಮುಂದಿನ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ನೀಡುವಂತೆ ಯೋಜಿಸಬಹುದು.

ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಹಕಾರ ಇಲ್ಲದೆ ವೃತ್ತಿಯ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಿಕಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವೃತ್ತಿ ಪರಿಶೋಧನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿ ಸಲಹೆಗಾರ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಲಹೆಗಾರರ ​​ಸಹಾಯದಿಂದ ತೊಡಗುತ್ತಾರೆ.

ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ವಿಭಿನ್ನ ವೃತ್ತಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಾರ್ಗಗಳ ಹಲವಾರು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ. ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿ ಪಥಗಳು ನೇರವಾಗಿದ್ದವು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಲ್ಯಾಡರ್ ಅನ್ನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸರಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸೇರಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರ ವೃತ್ತಿಯ ಪಥಗಳು ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಯಾರಾದರೂ ವೃತ್ತಿ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾಗ .