ಕವರ್ ಲೆಟರ್ಸ್ನ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ವಿಮರ್ಶೆ ಅನರ್ಹ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯುವ ಕವರ್ ಅಕ್ಷರದ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರ ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವಸ್ತುಗಳ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಹುಡುಕುವವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವಾಗ ಪುನರಾರಂಭದೊಂದಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದರೆ, ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅರ್ಹ ಅರ್ಹ ಅರ್ಜಿದಾರರ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ - ಅಥವಾ. ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ನಡುವಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಒಂದು ಅವಕಾಶ ಎಂದು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಜಾಬ್ ಶೋಧಕರು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವಿಮರ್ಶಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ನೋಡಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಒಂದು ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಕವರ್ ಅಕ್ಷರಗಳು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ವಿಷಯವಾಗಬೇಕು . ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಉತ್ತಮ ಪಾದದ ಮುಂದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಒಂದು ಎಲಿಮಿನೇಷನ್ ಸಾಧನವನ್ನು ಹಾಕಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ರಿವ್ಯೂ ಅನಾವಶ್ಯಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಹಿಂದೆ ನಾನು ಪುನರಾರಂಭಿಸು ವಿಮರ್ಶೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಐದು ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿದೆ. ಈ ವಿಷಯವು ತುಂಬಾ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಐದು ಬಾರಿ ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದೆ . ನಿಮ್ಮ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜ ಸಂಗ್ರಹಣೆಗೆ ನಾವು ಸೇರಿಸೋಣ: ಇವು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳು .
01 ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಇಲ್ಲ
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯದ ಒಬ್ಬ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ, ನಿಮ್ಮ ವಿಮರ್ಶೆಗಾಗಿ ಒಂದು ಪುನರಾರಂಭದ ಕವರ್ ಪತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ವಿಮರ್ಶೆಗೆ ಒಂದು ಕೊರತೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪ್ಯಾಮ್ನಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಂದರ್ಶನವೊಂದನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಡಿಮೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಲಾದ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅವರ ಸಮಯದ ವ್ಯರ್ಥ ಎಂದು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಅವರ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮದು ಕೂಡಾ ವ್ಯರ್ಥವಾಗಿದೆ.
ಇಮೇಲ್ ಮಾಡಿದ, "ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ನೋಡಿ" ಕವರ್ ಅಕ್ಷರದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
02 ಕಳಪೆ ವ್ಯಾಕರಣ, ವಿರಾಮಚಿಹ್ನೆ, ವಾಕ್ಯ ನಿರ್ಮಾಣ, ಮತ್ತು ವಿವರಗಳಿಗೆ ಗಮನ
ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಬದಲಾಗಿ ನಾನು ಮಹತ್ವದ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತು ಕೊಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ದೂರು.
ಪ್ರಮುಖವಲ್ಲವೇ? ನಾನು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಅರ್ಥ. ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ನಿಖರತೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಕೆಲಸದ ಹವ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ವಿವರಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಾನು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಂದ ನೇಮಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ನಾನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.
ಒಂದು ಮುದ್ರಣದೋಷ ನನಗೆ ಬಹುಶಃ ನನಗೆ ಸಿಟ್ಟಾಗಿರಬಹುದು. ಆದರೆ, ನಿರಂತರ ತಪ್ಪುಗಳು, ತಪ್ಪು ಕಂಪೆನಿ ಹೆಸರು, ತಪ್ಪಾದ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ಪಠ್ಯವನ್ನು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಕತ್ತರಿಸಿ ಮತ್ತೊಂದು ಮೂಲದಿಂದ ಅಂಟಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕಳಪೆ ವ್ಯಾಕರಣ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾಗಿ ಬರೆಯಲಾದ ಪದಗಳು ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಳಪೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ.
ಎಚ್ಚರವಿಲ್ಲದ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅರ್ಜಿದಾರನೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದಾಗ, ಅವರ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅವಳ ಹೊಳಪನ್ನು ಮಾಡಿದ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ.
03 ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಾಗಿ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ
ಕವರ್ ಅಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಿದಾಗ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದಾಗ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಬರವಣಿಗೆಯ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತತೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಅರ್ಜಿದಾರನು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಹೇಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತಾನೆ, ಒಮ್ಮೆ ಅವನು ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಹೇಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾನೆ, ಒಮ್ಮೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ.
ಗಮನಾರ್ಹವಾದದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಶೋಧನೆ ಮಾಡುವಾಗ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಇತರರಿಗೆ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿ ವಿಮರ್ಶಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕವರ್ ಪತ್ರವು ನಿಜವಾದ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಬಹುಶಃ ಸಂಗಾತಿಯ ಅಥವಾ ಸ್ನೇಹಿತ ಮಾತ್ರ ಒಮ್ಮೆ ಕವರ್ ಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
04 ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ ವಿವರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ
ನೀವು ಪರದೆಯ ಟೆಲಿಫೋನ್ಗೆ ಅರ್ಹ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕಿರು ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪುನರಾರಂಭಗಳನ್ನು ವಿಮರ್ಶಿಸಿ, ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಿ. ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಪಾದವನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಬಾಗಿಲಿಗೆ ಪಡೆಯಲು, ಕವರ್ ಲೆಟರ್ನ ಗೋಲು ಪುನರಾರಂಭದ ಮೇಲೆ ಸಾಧಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹೊಂದಿರಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವುದು ಎಂದು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳು ಪುನರಾರಂಭಿಸದಿದ್ದರೆ ವಿವರಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಹೋಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ನೀವು ಯಾಕೆ? ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನೀವು ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.
ಎಚ್ಚರಿಕೆ: ಈ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅನೇಕ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದಾಗ ಈ ಪುನರಾರಂಭದ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾಲೀಕರು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ನನ್ನನ್ನು ನಂಬು; ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ತೀರ್ಪು ನೀವು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಕ್ಷಮಿಸಿರುತ್ತೀರಿ.
05 ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ
ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಶೋಧಕರಿಗೆ ಕಠಿಣವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಂಕುಚಿತಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಲು ನೀವು ರಚಿಸುವ ಚಿಕ್ಕ ಕಿಟಕಿಯೊಳಗೆ ಬರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರು.
ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿವಾದಾಸ್ಪದವೆಂದರೆ ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಬಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಜಾಬ್ ಶೋಧಕರು ಅವರು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಿದಾಗ ಮಾಲೀಕರು ಅನ್ಯಾಯದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುವರು ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ತಪ್ಪು ಎಂದು. ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅವರು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ, ಅವರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ. ಅದು ಸರಳವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಡಾಲರ್ಗಳ ಹೊರಗಿನಿಂದ ಬರುತ್ತವೆ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ. ಈ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಏನು ಮಾಡಬಹುದೆಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುವ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಏಕೆ ಅವರು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿರುವುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಈ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ಕಾರಣಗಳು ಸೇರಿವೆ: ವೃತ್ತಿ ಜಾಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು , ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವಲ್ಲಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗುವುದು, ನಿರ್ವಾಹಕರ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಅಪೇಕ್ಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಹಂತದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಲಭ್ಯತೆ. ತಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟಿನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅನನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವರು ವಿವರಿಸುವಾಗ ನೀವು ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
06 ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನೀವು ಎದುರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಕೆಲಸದ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನೀವು ಎದುರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ಯಾನ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶ ಇಲ್ಲಿದೆ