ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿ
ನಂತರ, ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವೇತನದ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಬಳ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಉತ್ತಮ ಕಂಪೆನಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿಚಾರಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಿರಲು ಸರಿಯಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.
ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ವಿವಾದವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ತಿಳಿಯದೆ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ.
ಪ್ರಮುಖ ಅರ್ಹತಾ ಪಟ್ಟಿ ಅಥವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ವಿವರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ
ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನಿಮಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಈ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನೂ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮುಂದಿನ ಕೀಲಿಯು. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಆಯ್ಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವಿರಿ:
- ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಅಥವಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು,
- ಪ್ರಮುಖ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು,
- ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅನುಭವ
- ಬಯಸಿದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮಟ್ಟ, ಮತ್ತು
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು.
ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು, ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು , ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದಂತಹ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಈಗ ಬಟ್ಟಿ ಇಳಿಸಿದ್ದೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತ ಕೆಲಸವನ್ನು ತುಂಬಲು ನೀವು ಬಯಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮೂಲತತ್ವವು ಈ ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ.
ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಪ್ರಮುಖ ಅನುಭವಗಳು, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಒಂದು ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಇದು ಮುಂದುವರಿಕೆ ವಿಮರ್ಶೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಶಿಸ್ತು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಪುನರಾರಂಭಿಸು ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಮಾನದಂಡ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹೋಲಿಕೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಳಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸಹ ಈ ಪಟ್ಟಿಯು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.
ಜಾಬ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಉದಾಹರಣೆ
ಪ್ರಮುಖ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಪೋಸ್ಟ್ನ ಉದಾಹರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ.
ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಣಿತ
Xxx, xxx ಮತ್ತು xxxxxx ನಲ್ಲಿ xxx, xxx ಮತ್ತು xxx ನಲ್ಲಿನ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ವಿಜೇತ, ಜಾಗತಿಕ ನಾಯಕ ಕಂಪೆನಿ X, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ವಿಷಯಗಳು ಮತ್ತು ವೆಬ್ಸೈಟ್ ವಿಷಯ, ವಿನ್ಯಾಸ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಕ್ರಿಯೆಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ. ಯಶಸ್ವಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಪದವಿಯನ್ನು ಪಡೆದಿರುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಜಾಹೀರಾತು, ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸಂಶೋಧನೆಗಳಲ್ಲಿ 1-3 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವಿರುತ್ತದೆ.
ಯಶಸ್ವಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರಾರಂಭಕ, ಸೃಜನಾತ್ಮಕ, ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆ ಆಧಾರಿತ, ಮತ್ತು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅಡೋಬ್ ಫೋಟೊಶಾಪ್ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲಸ್ಟ್ರೇಟರ್ನಂತಹ ವೆಬ್ ವಿನ್ಯಾಸ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.
ಕಂಪನಿ ಎಕ್ಸ್ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವೇತನ ಮತ್ತು ಉದಾರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಎಚ್.ಆರ್. ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಂಬಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ.
ಈ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನೀವು ಪುನರಾರಂಭಿಸುವಂತೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸ ನೀವು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬನಿಗೆ ನೀವು ನೆಲೆಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ, ನೀವು ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸುವ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪಡೆಯುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಬಾಳುವ ಎಂದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಹುದು.
ಯೋಜನಾ ಮತ್ತು ಪರಿಶಿಷ್ಟ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ತಯಾರಿಕಾ ಕಂಪನಿ ಕಂಡುಕೊಂಡ ಪ್ರಕಾರ, $ 60,000 ಅವರು ಆಯ್ಕೆ ನೌಕರರನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸಿದ್ದರು, ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಆಕರ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ $ 75,000 ಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಅರ್ಜಿದಾರರಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.
ಈ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯು ನೀವು ಪುನರಾರಂಭಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ತಯಾರಿಕೆಯು ಹಲವು ಪುನರಾರಂಭಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಕೆಲವು ಪುನರಾರಂಭಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರತೆಯಿಂದ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ತಯಾರಿಕೆಯು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನೋವುರಹಿತ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ.
ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಿದ್ಧತೆ
ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪುನರಾರಂಭದ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಗಂಭೀರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕೆಳಗೆ ಬರಲು ಪುನರಾರಂಭದ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ತಯಾರಿ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿ. ಮುಂದುವರಿಕೆ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ನ ಭಾಗವು ಒಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಇತರ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಹೋಲಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ಅನ್ವಯಗಳು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳ ಬಳಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪುನರಾರಂಭವು ಹೊಸ ಆಯಾಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ.
ಪುನರಾರಂಭಿಸುವ ತೆರೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಕೆಲವು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಾಧನಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅವರು ಮಾಡಿದ ತೂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಲೇಖನಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ, ನಿಜವಾದ ದಾಖಲೆ ವಿನ್ಯಾಸ, ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳು ಬಂದಿದ್ದ ಹೊದಿಕೆಯು ಸೇರಿವೆ. ಮೇಲ್-ಇನ್ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾಗಬಲ್ಲದು, ಇವುಗಳು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಅನ್ವಯಗಳಿಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳು.
ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಕೆಲಸದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಒಂದು ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಒಂದು ಬಟನ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಈ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಓದಬಹುದು ಮತ್ತು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಸಮಿತಿಯ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಪರದೆಯವರು ಇನ್ನೂ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮುದ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ; ಇತರರು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಓದುತ್ತಾರೆ.
ಇತರ ಪುನರಾರಂಭದ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ತಂತ್ರಗಳು ಸರಿಯಾದ ಕಾಗುಣಿತ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಕರಣದ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಶೈಲಿಯಿಂದ ಹೊರಬರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಶೀಘ್ರ, ಪುನರಾರಂಭದ ಮೊದಲ ಸ್ಕಿಮ್ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಗಮನಕ್ಕೆ ವಿವರವಾಗಿ ಒಟ್ಟಾರೆ ಭಾವನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಅರ್ಜಿದಾರರಂತಹ ಅರ್ಜಿದಾರರಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಪಕ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಹೆಚ್ಚು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಗಮನ ಕೊಡಬೇಡ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಊಹಿಸಿ ಆರಂಭಿಕ ತಪಾಸಣೆ ಹಾದುಹೋಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಪುನರಾರಂಭಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಶಿಫಾರಸು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ.
ಪುನರಾರಂಭಿಸು ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮಗಳು
- ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಓದಿ. ದೋಷರಹಿತ ಪ್ರಸ್ತುತಿ, ಸರಿಯಾದ ಕಾಗುಣಿತ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಕರಣ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಗಮನಕ್ಕೆ ವಿವರವಾಗಿ ನೋಡಿ. ಏನು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಇಲ್ಲ? ಇದು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ಪುನರಾರಂಭದ ಸ್ಪ್ಯಾಮಿಂಗ್ನ ತೊಂದರೆಯೂ ಆಗಿದೆ. ಲೆಕ್ಕವಿಲ್ಲದಷ್ಟು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನರ್ಹರಾದ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ತುದಿ-ಆಫ್? ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅನರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕವರ್ ಪತ್ರ ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಿದೆ ಎನ್ನುವುದು ನಿಜಕ್ಕೂ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಇನ್ನೂ ಅನ್ವಯದ ಅವಶ್ಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಅವರ ರುಜುವಾತುಗಳು ಪರಿಪೂರ್ಣವೆಂದು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಇದು ಒಂದು ಅದ್ಭುತ ಅವಕಾಶ ಎಂದು ಬೆಂಬಲಿಗರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲು ನಂತರ, ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ ಅಥವಾ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ. - ಅರ್ಜಿದಾರರ ಒಟ್ಟಾರೆ ಅನಿಸಿಕೆ ಪಡೆಯಲು ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಮಾಡಿ. ಅರ್ಜಿದಾರನು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಒಂದು ನೋಟದಲ್ಲಿ ನೀವು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಅನುಭವ, ಮತ್ತು ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದೋಷರಹಿತ ಪ್ರಸ್ತುತಿ, ಸರಿಯಾದ ಕಾಗುಣಿತ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಕರಣ ಮತ್ತು ವಿವರಗಳಿಗೆ ಅವರ ಗಮನವನ್ನು ನೋಡಿ. ಪೇಪರ್ ಅರ್ಜಿದಾರರು "ಭಾವನೆ" ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹಾದುಹೋಗಬೇಕು.
- ಮೊದಲ ಸ್ಕಿಮ್ನಲ್ಲಿ, ಸುಲಭವಾಗಿ-ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೋಡಿ. (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಕಾಲೇಜು ಪದವಿ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಒಂದಾಗಿದೆಯೇ?) ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ "ಬಹುಶಃ" ಅರ್ಹತೆಗಳ ರಾಶಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಫೋಲ್ಡರ್ನಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಇರಿಸಿ.
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಹೇಳುವ ಕುರಿತು ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಓದಿ. ಹೇಳಿಕೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಿದೆ ಅಥವಾ ಅದು ಜಗತ್ತಿನ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ? ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಸವಾಲಿನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು" ಎಂದು ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡುವಂತಹ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ, ನೀವು ಈ ರೀತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಬದಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಪುನರಾರಂಭಿಸು ಪರದೆಯನ್ನು ರವಾನಿಸಲು.
- ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಸಾರಾಂಶ ಹೇಳಿಕೆಗಾಗಿ ನೋಡಿ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅವರ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನಿಂದ ನೀವು ಪಡೆಯುವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಪುನರಾರಂಭಗಳು ತ್ವರಿತವಾಗಿ "ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿಮರ್ಶೆ" ರಾಶಿಯನ್ನು ಹೊಡೆದವು.
- ಅರ್ಜಿದಾರರು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು, ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಡೇಟಾಬೇಸ್ಗಳಾಗಿ ಪುನರಾರಂಭಗಳನ್ನು ಸ್ಕ್ಯಾನಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ ಲಭ್ಯವಾದಾಗ, ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೀವರ್ಡ್ಗಳಿಗೆ ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೀವರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.
- ಇತ್ತೀಚಿನ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಹೇಳಿಕೆ ಅನುಭವ, ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ನಡುವೆ ನೀವು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಅಡ್ಡ-ಮೇಲ್ವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿರಬೇಕು. ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸದ ಹೊರತು ನಿಮ್ಮ "ಮತ್ತಷ್ಟು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು" ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳು , ಮುಂದುವರಿಕೆ ಅಥವಾ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗದವು: ಉದ್ಯೋಗದ ಅಂತರಗಳು , ಕಡಿಮೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಸಾಕ್ಷ್ಯ, ಒಂದು ಪ್ರಸ್ಥಭೂಮಿ ತಲುಪಿದ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಹೋಗಿದ್ದ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪುರಾವೆಗಳು, ಸಣ್ಣ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ-ಉದ್ಯೋಗ, ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು.
- ನಿಮ್ಮ ಮಾನದಂಡ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ವಿರುದ್ಧ ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
- ದೂರವಾಣಿ ಅರ್ಹತಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಪರದೆಯನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ.
ನೀವು ಪುನರಾರಂಭಿಸುವುದನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ವಿಮರ್ಶೆಯು ಉತ್ತಮಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯಾಸದೊಂದಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ಇಪ್ಪತ್ತು ಸೆಕೆಂಡ್ಗಳಲ್ಲಿ ಹೋದ ಹಾಗೆ ಅಥವಾ ಹತ್ತು ಸೆಕೆಂಡುಗಳಲ್ಲಿ ಹೋದಂತೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.