ಪೂರ್ವ-ಸ್ಕ್ರೀನ್ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು

ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರ ಮೇಲೆ ಬ್ಯಾಕ್ ಗ್ರೌಂಡ್ ಚೆಕ್ ಮಾಡಲು 5 ಕೀಸ್

ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಅದು ಬಂದಾಗ, ಕಳಪೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಣ್ಣ-ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ, ಒಂದು ಕೆಟ್ಟ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ವೈಫಲ್ಯದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಯುಎಸ್ ಚೇಂಬರ್ ಆಫ್ ಕಾಮರ್ಸ್ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಳ್ಳತನದ 30% ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ವಿಫಲತೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಅಪಾಯವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುತ್ತವೆ.

ಇಂದಿನ ಆರ್ಥಿಕ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ವ್ಯವಹಾರವು ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಅವರು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬದುಕುಳಿಯುವಿಕೆಯು ನೀವು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದಾದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಹೊಸ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಪತ್ತೆ ಹಚ್ಚುವುದು, ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ನಿರ್ಧಾರ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಮೂಲಕ ನೀವು ಪ್ರೆಸ್ಕ್ರೀನ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚದ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಕೆಟ್ಟ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ಕತ್ತರಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಹಿನ್ನಲೆ ತಪಾಸಣೆ ಕೂಡಾ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯವಾಗುವಂತಹ ತಿಳಿಯಬೇಕಾದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಹಿನ್ನೆಲೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿ

ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಎರಡು ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದು ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸದ ಸುಳ್ಳು ಅರ್ಥ .

ಎರಡನೆಯದು, ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ನೌಕರರು ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಹಾರವು ಡೇಕೇರ್ ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಂತಹವು, ಒಬ್ಬ ನೌಕರನು ಗ್ರಾಹಕನಿಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡಿದರೆ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿಂದಿನ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ವ್ಯವಹಾರವು ಇಂತಹ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಿಂದ ಎಂದಿಗೂ ಮರುಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಪೂರ್ವ-ತೆರೆಗೆ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ವಿಮಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಕವರೇಜ್ ಮೇಲೆ ರಿಯಾಯಿತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷಣೆ ಮಾಡಲು ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ

ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು, ನೀವು ನಂಬುವ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾದರೂ, ಖ್ಯಾತ, ಅನುಭವಿ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ನ ಸಂಪೂರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಿನ್ನಲೆ ತಪಾಸಣೆ, ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕಂಪನಿಯೊಂದನ್ನು ಆರಿಸುವ ಮೊದಲು ಅದು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಸೇವೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಹಿನ್ನೆಲೆ ತಪಾಸಣೆ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಆಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಗಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಕಂಪೆನಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ನೈಜ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಉತ್ತರಿಸಿದ ಟೋಲ್ ಫ್ರೀ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಹಿಂದಿನ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಕೇಳಿ.

ನೀವು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸುವಾಗ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು Google ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಮಾಡಿ. ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲವು ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಒದಗಿಸುವ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಮತ್ತು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ತ್ವರಿತ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ. ಆ ರೀತಿಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ದಾಖಲೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ನೀವು ದೃಢೀಕರಿಸಿದರೆ , ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬಿಸಿ ನೀರಿನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ಅಲ್ಲಿಗೆ ಇರುವ ತ್ವರಿತ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಕೇವಲ ಡೇಟಾಬೇಸ್ಗಳಾಗಿವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ತಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಲು, ಅಥವಾ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲು ಇಲ್ಲ.

ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ನೀವು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮ್ಮತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. (ಹಿನ್ನೆಲೆ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಹಿಗಾಗಿ ಅನೇಕ ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಗಳಿವೆ .)

ಇದಲ್ಲದೆ, ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾದ ಕಂಪನಿ, ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಡೇಟಾವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಿಖರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಮೊದಲು ಫೇರ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ

ಫೇರ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಸಿಆರ್ಆರ್) ಅನ್ನು ಕೆಲಸದ ಅನ್ವೇಷಕರ ಗೌಪ್ಯತೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬಂದ ತಪ್ಪಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಯಿತು.

ಮೊದಲಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷಕನು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರ ಲಿಖಿತ ಸಮ್ಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಂದ ಪತ್ತೆಯಾಗಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಬಳಸುವ ಮೂಲದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನ್ವೇಷಕರನ್ನು ಅವರು ತಿಳಿಸಬೇಕು (ಅಲ್ಲಿ ಇದು ತ್ವರಿತ ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಡೇಟಾಬೇಸ್ಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊಂದರೆಯನ್ನುಂಟು ಮಾಡಬಹುದು).

ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಕಂಪನಿ ಸಹ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಫ್ಸಿಆರ್ಆರ್ ಅನುಸರಣೆ ಸುಲಭ.

ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಿ

ಹಿನ್ನಲೆ ತಪಾಸಣೆ ಮಾಡುವ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಪ್ರತಿ ತುಂಡು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಮತ್ತು ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಶುಲ್ಕವನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಾನಗಳಿಂದಲೂ, ಈ ವ್ಯಾಪಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಮಾಡಲು ನೀವು ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ , ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆ , ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಹಿನ್ನಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವುದು.

ವೆಬ್ ಹುಡುಕಾಟಗಳೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷಣೆ

ವೆಬ್ ಹುಡುಕಾಟದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಪೂರೈಸಬೇಕು . ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ಬೇಕಾದರೂ ನಮೂದಿಸಬಹುದಾದ್ದರಿಂದ, ಗೂಗಲ್ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿಯ ಮೂಲವಲ್ಲ.

ಹೇಗಾದರೂ, ವೆಬ್ ಹುಡುಕಾಟವು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಯಾಕೆ ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಯಾವ ರೀತಿಯ ವಿಷಯಗಳು ತಮ್ಮ ಬ್ಲಾಗ್ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಒಳನೋಟವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಬಾರದು ಎಂಬ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೇವಲ ನೋಡಬೇಡ; ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು . ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಧನಾತ್ಮಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಭಾವೋದ್ರಿಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಅವುಗಳಿಲ್ಲದೆ ಬದುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ-ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಹಿನ್ನಲೆ ತಪಾಸಣೆಯ ಮೂಲಕ ನೀವು ಸುಖಾಂತ್ಯವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.