ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮತ್ತು ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು

ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಏಕೆ ಬೇಕು

ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿದೆ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುವ ಶಾಸನದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ನೇಹಿ ಚಾಟ್ ಆಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ತಲುಪಲು ನೀವು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುವ ಉತ್ತಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದಂತಹ ರೀತಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಸಂಭಾವ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ಭಯದಿಂದಾಗಿ ಇಂದು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು, ಎಲ್ಲಾ ಉಲ್ಲೇಖ ತಪಾಸಣೆಗಳಿಗೆ ಎಚ್ಆರ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕಾದಂತಹ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಹಿನ್ನಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷಕನೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸದಂತೆ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರನ್ನು ಈ ನೀತಿಗಳು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ.

ಯಾರು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು?

ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಕೆಳಗಿಳಿಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ನನ್ನ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಅದು ಯಾರೆಂದರೆ ಉಲ್ಲೇಖದ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಸ್ಥಾನದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಉದ್ಯೋಗ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ಬೇಕಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ದೇಹವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆಗಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಅನುಭವವು ನೌಕರನಂತೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಯಶಸ್ವೀ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಖಚಿತವಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮಾಡಬಹುದು:

• ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ,
• ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಮತ್ತು
• ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ, ಮಾಜಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಸಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸ್ಥಾನದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಉತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಹಿಂದಿನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ತರಬೇಕು.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೇಳಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾನೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ದೇಹರಚನೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದರಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಕೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಉಲ್ಲೇಖದ ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಸಡಿಲಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ತರಬೇತಿಯು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮಾಜಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಎರಡನೇ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯದ ಕಾರಣ, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅತ್ಯುತ್ಕೃಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು, ಈ ತರಬೇತಿಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ತಲುಪುವುದು ಹೇಗೆ, HR ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ, ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರನ ಬಗ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ

ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಒಂದು ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಬಳಸಿ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಂತೆ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನಾ ಸ್ವರೂಪವು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ವಿದ್ಯಾವಂತ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವವರೆಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ. ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಗೌರವವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಆಕೆಯ ನೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕನಿಗೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. (ಇದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೇಳಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.)

ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಮಾದರಿ ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಉಲ್ಲೇಖ ತಪಾಸಣೆ ಅನುಮತಿ ಸಹಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ. ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಯಾಗಿ ಇದನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾಲೀಕರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮತ್ತು ನೈತಿಕವಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಹೆಸರು:

ಉಲ್ಲೇಖದ ಹೆಸರು:

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು:

ಕಂಪೆನಿ ವಿಳಾಸ:

ಕಂಪನಿ ಫೋನ್:

ಉದ್ಯೋಗ ದಿನಾಂಕಗಳು: ಇಂದ: ____________________ ಗೆ: _____________________

ಆರಂಭದ ಪೊಸಿಷನ್: ________________________ ಎಂಡಿಂಗ್: ___________________

ಆರಂಭಿಕ ವೇತನ : _________________________ ಎಂಡಿಂಗ್: ___________________

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ದಯವಿಟ್ಟು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ವರದಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ? ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಯಾವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ?

ಬಿಡುವುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ:

ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅವರ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅವರ ಪ್ರಮುಖ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ವಿವರಿಸಿ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಷ್ಟು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ? ಅವರ ಪಾತ್ರಗಳು?

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ.

ಅವನ / ಅವಳ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರದಿ ಮಾಡುವವರು (ಅನ್ವಯಿಸಿದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುವ ಮನೋಭಾವ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡಿ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಕ್ಕೆ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಯಾವುವು?

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ಯಾವುವು?

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಏನು?

ನಾವು ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ (ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಅಥವಾ ತ್ವರಿತ ವಿವರಣೆ). ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅವನನ್ನು / ಅವಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬಹುದೇ? ಏಕೆ ಅಥವಾ ಏಕೆ ಅಲ್ಲ?

ನೀವು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮರುಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ ? ಏಕೆ ಅಥವಾ ಏಕೆ ಅಲ್ಲ?

ನೀವು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳಿವೆಯೇ ?

ನಾನು ತಪ್ಪಿರಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ಕೇಳಬೇಕಾದ ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆಯೇ? ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಗ್ಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾದ ಯಾವುದೋ ಇದೆಯೇ?