ನೌಕರರಿಗೆ 5 ಹೆಚ್ಚು ಸಂದರ್ಶನ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳು

ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಂದರ್ಶಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಭವಿಷ್ಯದ ನೌಕರರನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂದರ್ಶಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಡಾಸ್ ಮತ್ತು ಮಾಡಬಾರದ ಒಂದು ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕೆಲವು ಕ್ರಮಗಳು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಕ್ಷಣ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳನ್ನು ಹೀಡ್ ಮಾಡಿದಾಗ, ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು.

ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ, ನೀವು ಕೆಂಪು ಧ್ವಜವನ್ನು ಹೊಡೆದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅವರು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, "ಅವನು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೆನು". ಮತ್ತೊಂದು ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ರನ್ ಮಾಡಿ, ನಡೆಯಬೇಡಿ.

ಈ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಬ್ರೇಕರ್ಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಚಿಂತನೆಯಿಂದ, ಸ್ಥಿರವಾದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸುವಿರಿ. ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು.

ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಚ್ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

ಈ 5 ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೀವು ರವಾನಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

  • 01 ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಅನುಚಿತ ಸಂವಹನ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ

    ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರಣ, ಸಂದರ್ಶಕರು ಆತಂಕ-ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಈವೆಂಟ್ ಎಂದು ಮಾಲೀಕರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕಳಪೆ ಸಂವಹನವು ಅರ್ಜಿದಾರನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕೊಲ್ಲುತ್ತದೆ. ಅದು ಶುಡ್? ನನ್ನ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ - ಹೌದು.

    ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸೇಲ್ಸ್ಮ್ಯಾನ್ ಅಥವಾ ಪ್ರೆಸೆಂಟರ್ನ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನವು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

    ಕೆಲವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅನುಕೂಲಕರ ನೇಮಕಾತಿಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಂದಿಗೂ ತಿಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ. ನನ್ನ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಇಪ್ಪತ್ತು ನಿಮಿಷಗಳ ಶಿಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದ ಒಬ್ಬ ಸ್ಮರಣೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಾನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ.

    ನನ್ನ ಸ್ಮರಣೆಯು ನನಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ನಾನು ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಕೇಳಲಿಲ್ಲ, ಅವನನ್ನು ಬಾಗಿಲಿಗೆ ಕರೆದೊಯ್ದ. ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಕೌಶಲ್ಯ ಕೇಳುವ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಬಿಡಿಸುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರು.

    ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಮರಣೀಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಡೆಬ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಹಿಳಾ ಸಂದರ್ಶಕರ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ಅಸಹನೀಯರಾಗಿದ್ದರು. ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಹೇಳುವವರೆಗೂ ಅವರು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಆಫ್ ಮಾಡಿದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿದ್ದರು, "ನಾನು ಹಾಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇನೆ.

    "ಅವರು ನನ್ನ ಸ್ತನಗಳನ್ನು ಇಡೀ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮಾತಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ನಾನು ಭಾವಿಸಿದ್ದೇನೆ - ನನಗೆ ಅಲ್ಲ." ಇತರ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಿದೆ, ಅವರು ಪ್ರತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದಂತೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸ್ತನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನೋಡಿದನು.

    ಇನ್ನೂ ಬೇಕು? ಮಾನಸಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗೆ ಒಳಗಾಗದೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ, ಮೂರು ಮಹಿಳೆಯರ ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರು ಪುರುಷರ ಸಂದರ್ಶನ ತಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರು, ಅವರು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೋಡಲಿಲ್ಲ. ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಿದ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಅವರು ಎದುರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದರು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಅವನಿಗೆ, ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾಗಿದ್ದರು.

    ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಏನು ಹೊಳೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಚ್ಚುವುದು.

  • 02 ಅವರ ಆರಂಭಿಕ ಉತ್ತರಗಳ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ

    ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಸಂದರ್ಶಕರು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಧ್ವನಿ ಕಚ್ಚುವಿಕೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು ಮತ್ತು ತಾಲೀಮು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಕ್ಲೈಮ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ - ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ತನಿಖೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

    ನಿಮ್ಮ ಅನುಸರಣಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಭವ, ಸೂಕ್ತತೆ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ಪುರಾವೆಗಳು ಪ್ರದರ್ಶಿತವಾಗಿವೆ. ನೀವು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ವಿವರವನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನೀಡಬಹುದೇ?

    ವಿವರಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿವರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮಾದರಿ ಅನುಸರಣಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು: ನೀವು ಈಗ ನೀವು ವಿವರಿಸಿರುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ತಂಡ ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಹೇಳಿ. ನೀವು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಿದ್ದೀರಿ?

    ನಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿನ ತಂಡಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಅನುಸರಿಸುತ್ತೇವೆ; ಯೋಜನಾ ಯೋಜನೆಗೆ ನೀವು ತಂಡದ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಪಾಲ್ಗೊಂಡಿದ್ದೀರಿ? ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಯಾವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುತ್ತೀರಿ?

    ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಜ್ಞಾನದ ಪುರಾವೆಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಒದಗಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ವಿವರಗಳಲ್ಲಿದೆ. ವಿವರಗಳು ನಿಮಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯ, ಅನುಭವ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಳಗಿನ ಅವನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಮತ್ತು ಅವರು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ - ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು.

    ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಏಕೆ, ಹೇಗೆ, ಏನು, ಯಾವಾಗ, ಎಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಯಾರು, ಅವಳು ಬಹುಶಃ ಅವಳ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಲಾಗದಿದ್ದರೆ. ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ, ತನ್ನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದ ಬಗ್ಗೆ ಅವಳು ಸುಳಿವು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಸರಿ, ಮುಂದಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ.

  • 03 ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ನಲ್ಲಿ ಬಹಳ ದೂರ ಇಡಲು ಯೋಜಿಸಬೇಡಿ

    ನೀವು ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ಮತ್ತು ನೀವು ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ - ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಆದರೆ ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಬಯಸಬೇಕೆಂಬುದಕ್ಕೆ ತ್ವರಿತ ಮೆಟ್ಟಿಲು ಕಲ್ಲು ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳಿಗಾಗಿ ನೋಡಿ.

    ಬಹುಶಃ ಅವರ ನಿಕಟ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರು ಪಶ್ಚಿಮ ಕರಾವಳಿಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮಧ್ಯ ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿದೆ. ಅಥವಾ ಅವರು ಪೂರ್ವ ಕರಾವಳಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ ಆದರೆ ದೂರದಿಂದ ಹುಡುಕುವ ಕಷ್ಟ ಕಷ್ಟ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

    ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ತನ್ನ ಗೆಳತಿ ಲಾಸ್ ವೇಗಾಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ

    ಮತ್ತು ಅವನು ತನ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಒಂದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು. ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ಸಂದರ್ಶನ ಸಮಿತಿಯೊಂದಕ್ಕೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ಪತಿ ಸ್ಥಳೀಯ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಪದವಿಯನ್ನು ಮುಗಿಸಿರುವುದಾಗಿ ಮತ್ತು ಪದವೀಧರನ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಅವರು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

    ಪ್ರಸ್ತುತ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಜಾಬ್ ಶೋಧಕರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ - ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ - ಕೇವಲ ಹಣದ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ತರಲು. ಮತ್ತು, ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗಲೂ ಸಹ ನೋಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

    ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೌದು, ಕೆಲವು ಜನರು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅತಿಕ್ರಮಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಏಕೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದೆಂದು ಇತರ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾದ ಕಾರಣಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಅವರು ಏನಾದರೂ ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವವರೆಗೂ ನೆಲೆಸುತ್ತಾರೆ.

    ನೀವು ಕೇಳಿದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ದೇಶಿತ ಮಾನದಂಡಗಳು ಅಲ್ಲವೆಂದು ನಾನು ತಿಳಿದಿದ್ದರೂ, ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನಾನು ಉಳಿಯುವ ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಕಠಿಣ ಸಮಯವನ್ನು ನಾನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ.

    ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಇತರ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀವು ಏಕೆ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?

  • 04 ತಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಅಸಮರ್ಪಕ ಚರ್ಚೆ

    ಜನರು ಕೆಟ್ಟ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ. ಕೆಲವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೆದರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕ ಆತ್ಮವು ಔಪಚಾರಿಕ, ಕ್ರಮಾನುಗತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದರೆ, ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತನ್ನ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವ ಕೆಟ್ಟ ಸಂದರ್ಶನ ಸಮಯವನ್ನು ಯಾಕೆ ಕಳೆಯುತ್ತೀರಿ?

    ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಮಗೆ ಶಕ್ತಿಯುತ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮಾತಾಡಿದರೆ, ಅವನು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ - ಬಹುಶಃ ಅವನು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದಾಗಲೂ.

    ನೀವು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿಗೆ ಭಾಗಶಃ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾಗಿ ಏಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಎಳೆಯಿರಿ?

    ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಉತ್ತರಗಳು: ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೀವೇಕೆ ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗುತ್ತಿರುವಿರಿ? ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ನೀವೇಕೆ ಹೊಡೆದಿದ್ದೀರಿ? ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಕಷ್ಟಕರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದೀರಿ?

    ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಲಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

  • ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು 05 ವಿಫಲವಾಗಿದೆ

    ನಾನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಧರಿಸಿದೆ. ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಕೇವಲ ಹತ್ತು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಹೊಸ ಮಗುವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದ ಯುವ ತಾಯಿಗೆ ನಾವು ನೇಮಕ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ. ಹೊಸ ಮಗುವಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾ, ಸಂದರ್ಶನ ಸಮಿತಿಯು ಆ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅವಳು ಅವಳ ಕೊಳಕು, ಮುರಿದ ಬೆರಳಿನಿಂದ ಕಳುಹಿಸಿದ ಸಂದೇಶವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡಳು.

    ಪುನರಾವರ್ತಿತವಾಗಿ, ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಮಾಡುವಾಗ, ಅವರ ನೋಟವು ತನ್ನ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕೆಲಸದ ವಿಫಲತೆಗಳನ್ನು ತಂತಿಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತವಾದ ಮತ್ತು ಗೊಂದಲಮಯವಾಗಿ, ಆಕೆಯ ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರ ಕಾಳಜಿಗಳು ಮತ್ತು ದೂರುಗಳನ್ನು ತೊಂದರೆಗೊಳಗಾದಳು.

    ಮತ್ತು, ವಿವರವಾಗಿ ಅವಳ ಗಮನ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಆಕೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ನಿಭಾಯಿಸಿದ್ದ ಮಾಜಿ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಮಾಡಿದರು.

    ಹೌದು, ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರು, ಸೂಕ್ತವಾದ ಭಾಗಗಳು, ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಶುಚಿತ್ವ ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯ ಅಭಿರುಚಿಯ ವಿಷಯ. ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನೋಡುತ್ತಿರುವದು ನಿಖರವಾಗಿ ನೀವು ಪಡೆಯುವುದು.

    ಇದನ್ನು ನಂಬುವುದರಿಂದ ನೀವೇ ಮಾತನಾಡಬೇಡಿ. ದುಬಾರಿ ಉಡುಪುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಫ್ಯಾಶನ್ ಪ್ಲೇಟ್ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ, ಈ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ಕೊಳಕು, ತಲೆಕೆಳಗಾದ, ಸುಕ್ಕುಗಟ್ಟಿದ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

  • 06 ಥಾಟ್ಸ್ ಸಮಾಲೋಚನೆ

    ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನೌಕರರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗಮನವಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಐದು ಪ್ರಮುಖ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳು ಇವು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಈ ರೀತಿ ಯೋಚಿಸಿ.

    ನಿಮ್ಮ ಮನೆಗೆ ಬರಲು ಅಪರಿಚಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀವು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಬಹುಶಃ ಮೂವತ್ತು ವರ್ಷಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು.

    ಒಂದೇ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಂವಾದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲವೇ? ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಸೇರಲು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಗುರುತಿಸಿ ಚಿಂತೆ ಮಾಡಿದ ಮಾರಣಾಂತಿಕ ದೋಷದೊಂದಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತೀರಾ? ನಾನು ಯೋಚಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ - ಅಲ್ಲ.