ನೌಕರರನ್ನು ಆರಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವವರು ಸವಾಲು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ
ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವರ್ತನೆ, ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುವ ಅಮೌಖಿಕ ಸಂಕೇತಗಳಿಗೆ ನೀವು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನಕ್ಕಿಂತ ಅವರು ಜೋರಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನವು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ:
- ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು,
- ವರ್ತನೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು
- ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ.
ನೀವು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನದ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು "ಕೇಳಲು". ನೀವು ನೋಡುತ್ತಿರುವದನ್ನು ನೀವು ನಂಬಬಹುದು; ಮೊದಲ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.
ಮೊದಲ ಅನಿಸಿಕೆಗಳು
ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಶನದ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿನ ಮೊದಲ ಕೆಲವು ನಿಮಿಷಗಳು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದ್ದು, ಬೇರೆ ವಿಷಯಗಳೇನೂ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೋಡೋಣ ಮತ್ತು ಅವಳು ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ಅಮೌಖಿಕ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಭಂಗಿ, ಹ್ಯಾಂಡ್ಶೇಕ್, ಸಜ್ಜು ಮತ್ತು ಭಾಗಗಳು, ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಬಳಕೆ, ಗಮನಿಸುವಿಕೆ, ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಮುಖಭಾವಗಳಿಂದ ನೀವು ಅನಿಸಿಕೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಮತ್ತು, ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಅವಳು ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ಕೇಳುತ್ತೀರಿ.
ಭಂಗಿ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಬಳಕೆ
ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿ ಇನ್ನೂ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ? ಆದರೆ ಅವರ ಕುರ್ಚಿಯಲ್ಲಿ ದೃಢವಾಗಿಲ್ಲವೇ? ಅವರು ಸ್ವಯಂ ಆಶ್ವಾಸಿತ ಸರಾಗವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆಯೇ? ಅವರು ಸ್ವತಃ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಆರಾಮದಾಯಕ. ಅಸ್ಪಷ್ಟ ನಿಲುವು ದುರ್ಬಲವಾದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸ್ವಾಭಿಮಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಗಟ್ಟಿಯಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುವ ನಿಲುವು ಅರ್ಜಿದಾರನು ತನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಸ್ಲೋಪಿ ಭಂಗಿಯು ಕಡಿಮೆ ಶಕ್ತಿಯ ಮತ್ತು ಅಸಡ್ಡೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಗಮನಿಸಿ.
ಹ್ಯಾಂಡ್ಶೇಕ್
ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ದೃಢ, ಶುಷ್ಕ, ಘನ ಹ್ಯಾಂಡ್ಶೇಕ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಮತ್ತೆ, ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ, ಆರಾಮದಾಯಕ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಶಕ್ ಅನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಧನಾತ್ಮಕ ಮೊದಲ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಅನಿಸಿಕೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಬಯಕೆಯಿಂದ ಹ್ಯಾಂಡ್ಶೇಕ್ ನಿಮಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಬೇಕು. ಒಂದು ಲಿಂಪ್ ಹ್ಯಾಂಡ್ಶೇಕ್ ಕಡಿಮೆ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ಸಂಕೇತಿಸುತ್ತದೆ. ಮಿತಿಮೀರಿದ ಬಲವಾದ ಹ್ಯಾಂಡ್ಶೇಕ್ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅತಿಯಾಗಿ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಸುತ್ತುವರೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.
ಉಡುಪು ಮತ್ತು ಭಾಗಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿಲ್ಲ, ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತನ್ನ ಮೊದಲ ಸಭೆಗೆ ಸೂಟ್ ಧರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರು ಗ್ರಹಿಸುವ ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಸಜ್ಜು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಆಯ್ಕೆ ಬಿಡಿಭಾಗಗಳು ಎರಡೂ ಟೆಲಿಗ್ರಾಫ್ ವೃತ್ತಿಪರತೆ - ಅಥವಾ ಅವರು ಹಾಗೆ. ಒಂದು ಬ್ರೀಫ್ಕೇಸ್, ಚರ್ಮದ ಬಂಡವಾಳ, ಉತ್ತಮವಾದ ಪೆನ್, ಚರ್ಮದ ಪರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಶೈನ್ಡ್ ಬೂಟುಗಳು ಘನ, ವೃತ್ತಿಪರ ನೋಟವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಉತ್ತಮ ಅಭಿನಂದನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಮಗಿರುವ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಮೇಕಪ್, ಸುಗಂಧ, ಮತ್ತು ಆಭರಣಗಳನ್ನು ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರತೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಹಿಕೆಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು.
ಡರ್ಟಿ ಬೆರಳಿನ ಉಗುರುಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಕಫ್ಡ್ ಬೂಟುಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಸಡ್ಡೆ, ತುಂಬಾ ಅವಸರದ ಅಥವಾ ಇತರರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತವೆ. ಚೆನ್ನಾಗಿಲ್ಲ.
ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನದ ಹೊಳಪು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ನೋಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ - ಮತ್ತು ಅದು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ - ಇದು ಪಡೆಯುವಷ್ಟು ಒಳ್ಳೆಯದು. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ . ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಆಯ್ಕೆ ಉಡುಪು ಮತ್ತು ಭಾಗಗಳು ಪ್ರಬಲ ಅಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನ ರೂಪವಾಗಿದೆ. ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಆಲಿಸಿ. ಗಮನಿಸುವಿಕೆ, ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕ, ದೇಹ ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಮುಖದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನಗಳಾಗಿವೆ , ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೇಳಬಹುದು.
ಗಮನ ಮತ್ತು ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕ
ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೇಳುವ ಮತ್ತು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ. ತಾನು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕರ ನಡುವಿನ ಕೆಲವು ದೂರವನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ತನ್ನ ಕುರ್ಚಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಮುಂದಕ್ಕೆ ಒಲವು ತೋರುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಅವನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.
ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೊವನ್ನು ಆರಾಮವಾಗಿ ಹಾಕುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೂ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ನೌಕರನೊಬ್ಬನು ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳದೆ ಅಥವಾ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಗಮನಿಸದೇ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕೋಣೆಯ ಮೇಲಿರುವ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಕಳೆಯುವುದಾದರೆ, ಅಪರೂಪವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ಇದು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸಂಕೇತಿಸುತ್ತದೆ - ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟದು - ಅವನು ಕಾಳಜಿವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ದ, ಬಲವಂತದ ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವು ನಿಮ್ಮ ಆರಾಮವನ್ನು ಕಾಳಜಿಯಿಲ್ಲದ ಮಿತಿಮೀರಿದ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಆರಾಮವನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಆ ನಡವಳಿಕೆ ಉತ್ತಮವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಸಹ ಆಲಿಸಿ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಿದಿರಾ? ಅವರು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಉತ್ತರ ನೀಡಿದರು ಮತ್ತು ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ, ಅಥವಾ ವಿವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿ ವಿಷಯವಸ್ತುವನ್ನು ಹೊರಟಿದ್ದೀರಾ? ಮಾಜಿ ಅವರು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಶಸ್ಸು ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಸಿದ್ಧಪಡಿಸದ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಬಳಿಕ, ಅಥವಾ ಗಮನ ಪಾವತಿಸಲು ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾಳಜಿಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂತರದ ಸಂಕೇತಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ.
ಮುಖದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ದೇಹ ಭಾಷೆ
"ನೀವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತೀರೋ ಅದನ್ನು ನಾನು ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಏನನ್ನು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ?" ಎಂದು ರಾಲ್ಫ್ ವಾಲ್ಡೋ ಎಮರ್ಸನ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು, ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮುಖದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ದೇಹದ ಭಾಷೆಯಾಗಿ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗೊಳಿಸುವ ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ. ಮುಖದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ದೇಹ ಭಾಷೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಅವರ ಮುಖದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ದೇಹ ಭಾಷೆ ಮಾತನಾಡುವ ಪದಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಅವರ ಅಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನವನ್ನು ಕೇಳುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
ಮಾತನಾಡುವ ಪದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಮುಖದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಗಂಭೀರ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಅಥವಾ ಸುಳ್ಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ - ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಲ್ಲಿ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ನಡವಳಿಕೆಗಳಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಭುಜದ ಮೇಲೆ ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾತಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಮಾಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಅಹಿತಕರ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾನೆ. ನೀವು ಮುಖದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅವರ ಪದಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ದೇಹ ಭಾಷೆ ಜೋರಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತನ್ನ ಆಸನದಲ್ಲಿ ಹಿಂತಿರುಗಿ ತನ್ನ ಕಾಲುಗಳನ್ನು ಮೊಣಕಾಲು ಹಾದುಹೋಗುತ್ತದೆಯೇ? ಸಂದರ್ಶನ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಾಗಿ ಅವರು ತುಂಬಾ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅವನು ತನ್ನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೈಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಇಡೀ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ? ಅವರು ಅತಿಯಾಗಿ ಆಕ್ರಮಣಶೀಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ತನ್ನ ತಲೆಯ ಹಿಂಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅವನು ತನ್ನ ಕೈಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡುತ್ತಾನಾ? ಇದು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಆಕ್ರಮಣಶೀಲ ಸಂದರ್ಶನ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನೀವು ಅವನನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಆಕ್ರಮಣಶೀಲ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮಿಂದ ದೂರ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ನರಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಬಹುಶಃ ಸತ್ಯವನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ. ಅವಳು ನಿಮ್ಮ ಕಣ್ಣುಗಳಿಗೆ ನೋಡುತ್ತಾಳೆಂದರೆ, ಅವಳು ತನ್ನ ಕಥೆಯನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಾಳೆ, ಆಕೆ ಫ್ಯಾಬ್ರಿಕೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡಬಹುದು.
ಅವಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ತನ್ನ ಪೆನ್ನನ್ನು ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಿದರೆ, ಪ್ರತಿ ವಾಕ್ಯದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅವಳ ಆಭರಣವನ್ನು ತಿರುಗಿಸಿ, ಪ್ರತಿ ಕೆಲವು ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ ಅವಳ ಕೂದಲನ್ನು ಹೊಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಸಂದರ್ಶನದ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಅವರ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವಳು ತನ್ನ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲ ರೀತಿಯ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ಹೇಳಲು ಕಷ್ಟ. ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೇಳಿ.
ತೀರ್ಮಾನ
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಹಾನ್ ನೌಕರರಾಗಿರುವ ಜನರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಂದು ಸವಾಲಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನವನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಪದಗಳು, ಅವರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು, ಮತ್ತು ಅವರ ಅನುಭವದಂತೆ ನಿಮಗೆ ಹೇಳಬಹುದು. ಅಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನ ವಿಷಯಗಳು.