ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಅನ್ನು ಟೆಲಿಕಮ್ಯುಟಿಂಗ್ ಜಾಬ್ನಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ತಿರುಗಿಸುವುದು

ದೂರಸಂಪರ್ಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ನೀವು ನೋಡಲು ಬಯಸುವ ಮೊದಲ ಸ್ಥಳವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದೆ. ಖಚಿತವಾಗಿ, ದೂರಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಂಪೆನಿಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೋಮ್ ಕಾಲ್ ಸೆಂಟರ್ಗಳಂತೆಯೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಟೆಲ್ ಕಾಸೂಟಿಂಗ್ ಈ ಮುನ್ನುಗ್ಗುವನ್ನು ಮೀಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಟೆಲಿಕಮ್ಯುಟಿಂಗ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಿರುಗಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ದೂರಸಂಪರ್ಕ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ .

ಆದರೆ ನೀವು ಬರೆಯುವ ಮೊದಲು, ಈ ಹಂತಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ:

ಸಂಶೋಧನೆ

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಟೆಲಿಕಮ್ಯುಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯ ನೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ. ಕಂಪನಿಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ. ಈ ನೀತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನೋಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ ಸಹ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಕಂಪೆನಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿರಿ ಅದು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಗಳು "ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ" ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಮತ್ತು ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಕುರಿತು ಸುದ್ದಿಗಾಗಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಹುಡುಕಾಟ ನಡೆಸಿ. ಈ ಉನ್ನತ ದೂರಸಂಪರ್ಕ ಸ್ನೇಹಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದೆಯೇ? (ಹಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದೃಷ್ಟವಂತರು!)

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮೂಲಗಳಿಂದ ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ನಂತರ, ದೂರಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಯಾರಿಗಾದರೂ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ದೂರಸಂಪರ್ಕಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ಟೆಲಿಕಮ್ಯುಟಿಂಗ್ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸು

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀವು ತರುವ ಮೊದಲು, ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಿರಿ ಆದರೆ ಏಕೆ ನೀವು ದೂರಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ನೀವು ಏನು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ? ನೀವು ಯಾಕೆ ಅದನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ? ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಈ 9 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಕೇಳಿ.

ತದನಂತರ ಕೆಲವು ಗಟ್ಟಿಯಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ: ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸಂಬಂಧವಿದೆ? ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು? ನೀವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ನೋಡುತ್ತೀರಿ? ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುತ್ತೀರಾ?

ಟೆಲಿಕಮ್ಯುಟಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಹ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮಗಾಗಿ ಸಡಿಲವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಶೂಗಳಲ್ಲಿ ನೀವೇ ಹಾಕಿರಿ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ. ನೀವು ನಂತರ ಏಕೆ ನಿದ್ರೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಏಕೆ ದೂರವಾಣಿಯನ್ನು ಬಯಸಬೇಕೆಂಬುದಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾದ ಉತ್ತರವೆಂದರೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತೂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಏಕೆ ದೂರವಾಣಿಯನ್ನು ಬಯಸಬೇಕೆಂದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾದುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟಿಂಗ್ಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವ ಲೆನ್ಸ್ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ದೂರಸಂಪರ್ಕ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀವು ರಚಿಸಬೇಕು.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ತೃಪ್ತಿ ನಿಮಗೆ ಸಂತೋಷದಾಯಕ, ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅದು ತನ್ನದೇ ಆದ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ: ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಕಚೇರಿ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತೀರಾ? ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತೀರಾ? ಹವಾಮಾನ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಲಭ್ಯವಿದೆಯೇ?

ವಿವರಗಳು ಕರಡು

ನೀವು ಪ್ರತಿಫಲನ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ಸಮಯವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ತಿಳಿಸಲು ಬಯಸುವ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇವು.

ವಾರಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೀವು ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ? ಇದು ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯ ದೂರಸಂಪರ್ಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿರಬೇಕಾದರೆ, ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಯಾವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿಸುತ್ತದೆ? ಇದು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯಾವಾಗ ಆಫೀಸ್ನಲ್ಲಿರುತ್ತೀರಿ? ಇದು ದೀರ್ಘ-ದೂರದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ?

ಈ ಪ್ರಯೋಗವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆಯೇ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಯಶಸ್ಸು ಅಥವಾ ವೈಫಲ್ಯದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಯಾವುವು ಮತ್ತು ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿ ಎಷ್ಟು? ಯಾರು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವರು? ಇದು ಶಾಶ್ವತವಾಗಬೇಕಾದರೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು? ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತೀರಾ ?

ಮನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ? ಮನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೀವು ಯಾವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತೀರಿ? ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿವೆಯೇ?

ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾದ ಕೆಲವು ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿವೆಯೇ?

ನಿಮ್ಮ ಹೋಮ್ ಆಫೀಸ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತೀರಿ? ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕರೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಡಯಲ್ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಟೆಲಿಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಮೂಲಕ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು? ಕಂಪನಿಯ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗೆ ನೀವು ಲಾಗ್ ಮಾಡಬಹುದು? ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಯಾರು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.

ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ? ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಪಾಲಕರು ಮಗುವಿನ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ ನೀವು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದು . ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯಕ್ಕೆ ನೀವು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮಗುವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ನೀವು ಇದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿರುವಿರೆಂದು ತಿಳಿದಿರಲಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಉತ್ತರ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ...

ಹೆಚ್ಚು ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ಪ್ರತಿಬಿಂಬದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ಕಾರಣ ಏನು? ಆ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಮಾರ್ಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮತ್ತೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಬಾಗಿಲು ತೆರೆದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಮಾಡಿ ಆದರೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ. ನೀವು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮತ್ತೆ ಅಳೆಯುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ ಅಥವಾ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು.

ಹೇಗಾದರೂ, ಟೆಕ್ಸಾಸ್ಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಬಾಗಿಲು ದೃಢವಾಗಿ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಧೂಳನ್ನು ಹೊಂದುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಮನೆ ಕಂಪನಿಗಳ ಈ ಕೋಶವನ್ನು ನೋಡುವುದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು.