ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು

ವಿನ್ಯಾಸ, ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾರಾಟ!

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ವ್ಯವಹಾರದ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಇಲಾಖೆಗಳು ಉತ್ಪನ್ನದ ವಿನ್ಯಾಸಕ್ಕೆ , ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು, ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವುದು, ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ "ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಹೋಗು" ತಂತ್ರಕ್ಕೆ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಮೂಲಕ ಜಾಹಿರಾತು ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಪಾರೋದ್ಯಮ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಮಾರಾಟ ವೃತ್ತಿಪರರು ವಹಿಸಿಕೊಂಡರು. ಮಾರಾಟವು ಪ್ರಬಲವಾಗಿದ್ದರೆ, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ತಂಡವು ತಮ್ಮ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಿದರು. ಮಾರಾಟ ದುರ್ಬಲವಾಗಿದ್ದರೆ , ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ತಂಡವು ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯಾಪಾರೋದ್ಯಮ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ "ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಹೋಗು" ತಂತ್ರವನ್ನು ಪುನರ್ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನೇಕ ಬೃಹತ್ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಇನ್ನೂ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ "ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಆಫ಼್ ಮಾರಾಟ" ಮಾದರಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಚಿಕ್ಕವುಗಳು ಈ ಎರಡು ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಂದಾಗಿ ವಿಲೀನಗೊಳಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ. ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಓವರ್ಹೆಡ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಕೆಲವು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಈ ವಿಲೀನವು ಉಭಯ-ಪಾತ್ರದ ಸ್ಥಾನದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಸೃಜನಶೀಲ ಚಿಂತನೆ ಮಾರಾಟ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ.

ನೇರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ವಿಭಾಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸವಾಲು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿ ಮಾರಾಟ ವೃತ್ತಿಪರರ ಕೊರತೆ. ಬೋರ್ಡ್ ರೂಂನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒಣ ಅಳಿಸುವ ಬೋರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾರಾಟಕ್ಕೆ ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿ, ಹೊಟ್ಟೆಗೆ ಬೆಲ್ಲಿಗೆ, ಗ್ರಾಹಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾರಾಟ. ಒಬ್ಬ ಅನುಭವಿ ಮಾರಾಟ ವೃತ್ತಿಪರನು ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಒಂದು ತಂತ್ರವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವಾಗ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ವೃತ್ತಿಪರರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಚುನಾವಣೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಚಾರ್ಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ಕೊರತೆಯಿರುವುದು ನಿಜ ಜೀವನದ ಅನುಭವವಾಗಿದೆ ಮಾತ್ರ ಮಾರಾಟದ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅನುಭವಿ ಮಾರಾಟದ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಮಾರಾಟದ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ತಜ್ಞರು ಎಂದು ಬಳಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಮುರಿಯಬಲ್ಲ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ತುಣುಕುಗಳನ್ನು ಅವರು ತರುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಮಾರಾಟ ಪಡೆಯಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೂಲ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಅಗತ್ಯವಾದ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಬಹು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಾರ್ಗಗಳು

ಅನೇಕ ನೌಕರರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸವಾಲು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ತಮ ನೌಕರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವರು. ಮಾರಾಟ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗವು ರೆಪ್ -ಮ್ಯಾನೇಜರ್-ನಿರ್ದೇಶಕ ಪಥವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಮಿಶ್ರಣ ಮಾಡುವುದು ಬಹು ಪ್ರಗತಿ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಮಿಶ್ರಣ ಮಾಡುವುದು ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ "ಮೌಲ್ಯ-ಸೇರಿಸುವಿಕೆ" ಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಮಧ್ಯ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ಅಡ್ಡ-ತರಬೇತಿ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಹ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ನಷ್ಟ

ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಸ್ನಾಯುಗಳಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತವೆ: ಬಳಸದಿದ್ದರೆ, ಅವು ಕುಗ್ಗುತ್ತವೆ, ದುರ್ಬಲವಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ನಂಬಿಕೆಗಳಿದ್ದರೂ, ಮಾರಾಟವು ಬೈಕು ಸವಾರಿ ಮಾಡುವಂತಿಲ್ಲ. 10 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಮಾರಾಟದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಮಾರಾಟದ ಕ್ಷೇತ್ರದಿಂದ ವಿಸ್ತರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ನೀವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.

ಅದೇ ವ್ಯಾಪಾರೋದ್ಯಮದಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು. ವ್ಯವಹಾರ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಥಿಂಗ್ಸ್ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಮಾರಾಟ ಅಥವಾ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ನಿಂದ ಹೊರಗಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಸ್ಥಿರವಾದ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತದೆ ಹೊರತು ಅನೇಕ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಾರಾಟ ಅಥವಾ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. "ಪ್ರಮುಖ-ಮಗು" ಯ ಕಾಲೇಜು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಈ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಇದರರ್ಥ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾರಾಟ ಅಥವಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ 100% ನಷ್ಟು ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ವ್ಯಾಪಾರೋದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಮಾರಾಟಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ 75/25% ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೋಡಿ

ಬಿಸಿನೆಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕಾಲೇಜು ಪದವಿ, ಕಾಂಬೊ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾರಾಟಗಾರರು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆದರೆ ಎರಡೂ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಸವಾಲಾಗಬಹುದು. ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಜನರು ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರೋದ್ಯಮದ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಅವೆರಡನ್ನೂ ವಿರಳವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರಲ್ಲಿ, ಉತ್ತರವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ಮೊದಲನೆಯದು ಮಾರಾಟಗಾರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿನ ಮಾರಾಟದ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತಿದೆ. ಕೆಲವೇ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ನೌಕರರ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ, ಉಚಿತ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತಾರೆ .

ಮುಂದುವರಿದ ಶಿಕ್ಷಣ ಕೋರ್ಸ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಲೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಿಗೆ ತಲುಪಬೇಕಾದರೆ ಕ್ರಾಸ್ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ವೆಚ್ಚವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ಪುನರಾರಂಭಿಸು-ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಡ್ರೈವಿನ ಗೋಚರ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡುತ್ತವೆ.