ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್: ಎಂಪ್ಲಾಯೀ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಸ್ ಮೊದಲು

ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಇಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ. ಅವರು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಎನ್ನುವುದು ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವರು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬೇಕಾದ ಸಾಧನಗಳು, ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಚಯಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ.

ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಅದು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಹೊಸ ನೌಕರ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ನಂತರ ಸ್ವಲ್ಪ ಆನ್ಬೋರ್ಡ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.

ನೀವು ನೇಮಿಸುವ ಮೊದಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ

ನೀವು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಬಿಟ್ಟುಹೋದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುತ್ತೀರಾ, ನೀವು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಮೊದಲ ಹಂತದ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಭೌತಿಕ ಪರಿಸರವು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಇದು. ಇವುಗಳು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಸ್ತುಗಳು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಯಾರು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ ಅವರು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತಾರೆ.

• ದೈಹಿಕ ಜಾಗವನ್ನು ಸಿದ್ಧಗೊಳಿಸಿ.
  ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಮೇಜಿನಿದೆಯೇ? ಇದು ಉತ್ತಮ ಆಕಾರದಲ್ಲಿದೆಯೇ? ಅದು ಲಾಕ್ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅವುಗಳು ಅಲ್ಲಿ ಕೀಲಿಯೇ? ಫೋನ್ ಇಲ್ಲವೇ? ಫೋನ್ ಸಂಪರ್ಕಗೊಂಡಿದೆಯೆ?
• ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಗತ್ಯ ಉಪಕರಣಗಳು ಸಿದ್ಧರಾಗಿ.
  ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅನ್ನು ಇದೀಗ ನೀವು ಹೊಂದಿಸಬಹುದೇ ಅಥವಾ ಅವರು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಅವರು ಅದಕ್ಕೆ ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಬೇಕೇ? ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಐಟಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಮೀಸಲಿಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶ ಅನುಮತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅನ್ನು ಕಾನ್ಫಿಗರ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

• ಚೆಕ್ಲಿಸ್ಟ್ ಇದೆಯೇ?
  ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಚೆಕ್ಲಿಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಈ ಹಂತಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹಾಗೆ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಈ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತವನ್ನಾಗಿಸಬಹುದು.

ದಿ ನ್ಯೂ ಎಂಪ್ಲಾಯೀ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಸ್ ಮೊದಲು

ನೀವು ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು, ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಷಯಗಳಿವೆ.

• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ.
  ಅವರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಿಂದ ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೆಸರು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಸಂಖ್ಯೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಅವರು ಹೇಗೆ ಸಂಬೋಧಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿ (ಉದಾ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬಾಬ್ ಅಥವಾ ರಾಬರ್ಟ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ).
• ಬೆಂಬಲ ಇಲಾಖೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.
  ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು (HR), ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ, ಸೌಲಭ್ಯಗಳು, ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ (IT) ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಸರು, ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ತಿಳಿಯಿರಿ. ಆಗಮನ ಮತ್ತು ಆನ್ಬೋರ್ಡ್ಗೆ ಮುಂಚೆಯೇ ಅವರು ತಯಾರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಿಸಿ.
• ವಿತರಣಾ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
  ಇದು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಇಮೇಲ್ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಅವರು ಇ-ಮೇಲ್ ವಿತರಣೆ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಆರಂಭಿಸಿದ ತಕ್ಷಣವೇ ಸರಿಯಾದ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
• ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ?
  ಮತ್ತೆ, ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಇರಬಹುದು. ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಕಲನ್ನು ಪಡೆದು ಅದನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅದನ್ನು ಬಳಸಿ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ ಅದನ್ನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ.

ದಿ ನ್ಯೂ ಎಂಪ್ಲಾಯೀ ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ತಕ್ಷಣ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳಲು ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿದೆ. ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮುಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸ್ವಾಗತಿಸುವ ಮೂಲಕ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ವಿವರಗಳಿವೆ.

ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್

ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.