ಒಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ನಿಖರವಾಗಿ?
ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ ಜನರಲ್ಸ್ಟ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಚೇರಿಯ ದೈನಂದಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಆಡಳಿತವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಎಚ್ಆರ್ ಜನರಲ್ ಈ ಕೆಳಕಂಡ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ: ಇಲಾಖೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮಾಹಿತಿ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ (ಎಚ್ಆರ್ಐಎಸ್), ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಪರಿಹಾರ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ.
ಈ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಅಥವಾ ಭಾಗಗಳಿಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ:
- ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್;
- ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಯೋಜನೆ ;
- ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು;
- ಸಂಘಟನಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;
- ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಳಜಿ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಗೆ ಅನುಸರಣೆ;
- ನೌಕರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ , ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ;
- ನೀತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ;
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು;
- ಕಂಪೆನಿ-ವೈಡ್ ಸಮಿತಿ ಸೌಕರ್ಯ ;
- ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂವಹನ ;
- ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಆಡಳಿತ;
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಕಲ್ಯಾಣ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ; ಮತ್ತು
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಆಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ-ಆಧಾರಿತ, ಉನ್ನತ-ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ , ಇದು ಸಬಲೀಕರಣ, ಗುಣಮಟ್ಟ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟ, ಗುರಿ ಸಾಧನೆ, ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ನೌಕರರ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಮಹತ್ವ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ ಜನರಲ್ಸ್ಟ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮೂಲಕ ಸೇವೆಗಳು, ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತಾನೆ; ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪೆನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳು:
- ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಸುರಕ್ಷತೆ.
- ಅತ್ಯುನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ-ಆಧಾರಿತ ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಗುಣಮಟ್ಟ, ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಮಹತ್ವ ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
- ಕಂಪೆನಿಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಇಲಾಖೆಯ ಗುರಿಗಳು, ಉದ್ದೇಶಗಳು, ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ.
- ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಚಾರಗೋಷ್ಠಿಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುತ್ತಾರೆ.
- ಕಂಪನಿಯ ಆಯಕಟ್ಟಿನ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಇಲಾಖೆಯ ಮಾಪನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ವಾರ್ಷಿಕ ಬಜೆಟ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಹಾಯದಿಂದ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮಾಹಿತಿ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್
- ಇಂಟರ್ನೆಟ್, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮಾಹಿತಿಗಳ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ; ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಜಾಲದ ತಾಣಗಳು.
- ಉದ್ಯೋಗಿ-ಸಂಬಂಧಿತ ದತ್ತಸಂಚಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾದ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಆವರ್ತಕ ವರದಿಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾದಂತೆ ಅಥವಾ ವಿನಂತಿಸಿದಂತೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
- ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಂತ್ರಾಂಶವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
- ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು (ಪಿಡಿಪಿಗಳು) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನದೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು , ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಅಥವಾ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್, ನಿರ್ವಹಣಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ , ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಡ್ಡ-ತರಬೇತಿ, ತರಬೇತಿ ಪರಿಣಾಮದ ಅಳತೆಯನ್ನು, ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಂಪನಿಯ ತರಬೇತಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಬಾಹ್ಯ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಾರರ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ.
- ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ಕೈಪಿಡಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತಗೊಳಿಸಿದ ವರದಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
- ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ತರಬೇತಿ ಬಜೆಟ್ನ ಖರ್ಚು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ
- ವಿನಾಯಿತಿ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನಿಗಳಿಗೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
- ಅಗತ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಗುರುತಿಸಿದಾಗ ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ.
- ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರು ವಿಮರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಸಮಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪಾಲಿಸಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ನೆರವು ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಪಾಲುದಾರರು ನಿರ್ವಹಣೆ.
- ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸ್ಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಧೈರ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡಬೇಕು.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ದೂರುಗಳು ಅಥವಾ ಕಳವಳಗಳು ಬಂದಾಗ ತನಿಖೆಯ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
- ಕಂಪೆನಿಯ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಶಿಸ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ಸಲಹೆಗಾರರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು. ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು.
- ಕಂಪನಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ. ಟ್ರ್ಯಾಕ್ಗಳು ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್ಗಳು OSHA- ಅಗತ್ಯವಾದ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ಗಳ ವರದಿಗಳು.
ಪರಿಹಾರ
- ಕಂಪೆನಿಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ರಚನೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಳ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗಿನ ವೇರಿಯಬಲ್ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ .
- ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಶೋಧನೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ವೇತನವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವೇತನದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಂಡ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ವೇತನದ ಅಧ್ಯಯನಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
- ವೇತನದಾರರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಬ್ಯಾಕ್ಅಪ್ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ವೇತನದಾರರ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಪಾಲುದಾರರು.
- ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಒಂದು ಸಂಬಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
- ದೈನಂದಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಆಡಳಿತ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಕ್ಲೈಮ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ.
- ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
- 401 (ಕೆ) ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಅನುವರ್ತನೆ ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
- ಆಡಳಿತಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರ ಪರಿಹಾರ ಹಕ್ಕುಗಳು .
- ನೀಡಿತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೊಸ ಲಾಭಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಧಾರಣಾ ಗುರಿ.
ಕಾನೂನು
- ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ (ಇಇಒ), ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಆಕ್ಟ್ (ಎಡಿಎ) , ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ), ನೌಕರರ ನಿವೃತ್ತಿ ವರಮಾನ ಭದ್ರತಾ ಕಾಯಿದೆ (ಎಆರ್ಐಎಸ್ಎ) ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸರ್ಕಾರಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ವರದಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ), ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ , ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ , ಆಕ್ಯುಪೇಷನಲ್ ಸೇಫ್ಟಿ ಮತ್ತು ಹೆಲ್ತ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಷನ್ (OSHA), ಇತ್ಯಾದಿ. ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು.
- ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಂಸ್ಥೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
- ಅನುಕ್ರಮ ಯೋಜನೆ , ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮುಂತಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಕಂಪೆನಿ-ವ್ಯಾಪಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುವ ಸಹಾಯದಿಂದ.
- ಕಂಪೆನಿ ಸಭೆಗಳು, ಸಲಹಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು , ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು , ಸುದ್ದಿಪತ್ರಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗಮನ ಗುಂಪುಗಳು, ಒಂದು-ಮೇಲೆ-ಒಂದು-ಸಭೆಗಳು, ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಜಾಲದ ಬಳಕೆಗಳಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಸಹಾಯದಿಂದ.
- ಸಂಘಟನೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
- ಕ್ಷೇಮ, ತರಬೇತಿ, ಪರಿಸರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ, ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಸಮಿತಿಗಳೂ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಂಪೆನಿಯ ವ್ಯಾಪಕ ಸಮಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ ಜನರಲ್ ಅವರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಇತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅಗತ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಜನರಲ್ನ ಅಗತ್ಯತೆ, ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಎಲ್ಲಾ-ಅಂತರ್ಗತವಲ್ಲ.
ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ವಸತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.
ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ ಜನರಲ್ಸ್ಟ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು
- ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನ.
- ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಅನುಭವ.
- ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ವಿಂಡೋಸ್ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು. ಡೇಟಾಬೇಸ್ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಕೀಪಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಎಕ್ಸೆಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು.
- ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ಸಂವಹನ.
- ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.
- ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಗೌಪ್ಯತೆ ಅಭ್ಯಾಸದ ಪುರಾವೆ.
- ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.
ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅನುಭವ
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ, ವ್ಯವಹಾರ, ಅಥವಾ ಸಂಘಟನಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಥವಾ ಸಮಾನದಲ್ಲಿ ಬ್ಯಾಚುಲರ್ ಪದವಿ ಅಥವಾ ಸಮನಾಗಿರಬೇಕು. ಮಾಸ್ಟರ್ಸ್ ಪದವಿ ಆದ್ಯತೆ.
- ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರು ರಿಂದ ಐದು ವರ್ಷಗಳು ಪ್ರಗತಿಪರ ನಾಯಕತ್ವ ಅನುಭವ.
- ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು, ಪರಿಹಾರ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಯೋಜನೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಸುರಕ್ಷತೆ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ.
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ (ಪಿಎಚ್ಆರ್) ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ಎಚ್ಆರ್ ಜನರಲ್ನ ಜಾಬ್ನ ಶಾರೀರಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳು
ಈ ಭೌತಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಜನರಲ್ನ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾದ ದೈಹಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಾಗಿವೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಜನರಲ್ನ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.
ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ ಜನರಲ್ನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೇಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೌಕರನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೈಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಬೆರಳುಗಳನ್ನು ಕುಳಿತುಕೊಂಡು, ಕೀಬೋರ್ಡ್ ಮೇಲೆ ಕೀಲಿಗಳನ್ನು ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಅನುಭವಿಸಲು ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ನೌಕರನು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ನಿಲ್ಲುವುದು, ನಡೆಯುವುದು, ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಕೈಯಿಂದ ತಲುಪಲು, ಏರಲು ಅಥವಾ ಸಮತೋಲನ ಮಾಡಲು, ಮತ್ತು ಅಪಹಾಸ್ಯ ಮಾಡಲು, ಮಂಡಿ, ಕೂಡಿಹಾಕುವುದು ಅಥವಾ ಕ್ರಾಲ್ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದೃಷ್ಟಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ನಿಕಟ ದೃಷ್ಟಿ.
ಎಚ್ಆರ್ ಜನರಲ್ನ ಜಾಬ್ಗೆ ಪರಿಸರ ಕೆಲಸ
ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ ಜನರಲ್ನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದಿಗಳ ಎದುರಾಳಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಜನರಲ್ನ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥರಾದ ಜನರನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ವಸತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.
ಈ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ನೌಕರನು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ವಾಹನಗಳು ಚಲಿಸುವಲ್ಲಿ ಒಡ್ಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಶಬ್ದ ಮಟ್ಟವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಧ್ಯಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.
ತೀರ್ಮಾನ
ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಜನರಲ್ನ ಸ್ಥಾನದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕೌಶಲ್ಯ, ಪ್ರಯತ್ನಗಳು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಮಗ್ರವಾದ ಪಟ್ಟಿ ಎಂದು ಉದ್ದೇಶಿಸಿಲ್ಲ.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.