ಮಾದರಿ ಗಂಟೆಯ ನೌಕರರ ಹಾಜರಾತಿ ನೀತಿ

ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಹಾಜರಾತಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗಿರುವ ಔಪಚಾರಿಕ ಲಿಖಿತ ಹಾಜರಾತಿ ನೀತಿಯು ಅನೇಕ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತೋರಿಸುವ ಸಮಯದ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮಾದರಿ ಹಾಜರಾತಿ ನೀತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ. ದಯವಿಟ್ಟು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಬದಲಿಸಿ.

ಮಾದರಿ ನೀತಿ

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ, ಇಂಕ್. ನ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಹಾಜರಾತಿ.

ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆನ್-ಟೈಮ್ ಉತ್ಪನ್ನ ಹಡಗು ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಡೈಲಿ ಹಾಜರಾತಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ತಕ್ಷಣದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರ ನೇಮಕಾತಿಗಳಂತಹ ಅಂತಹ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತುರ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತುರ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯ:

ನೌಕರರು ಪಾವತಿ ಅವಧಿಗೆ 2.15 ಗಂಟೆಗಳ ತುರ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಇದು 56 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ತುರ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯವನ್ನು 56 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಬಳಸಬಹುದು.

ನೌಕರನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಚಯದ ಸಮತೋಲನದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೈಗೊಂಡರೆ, ಇನ್ನೂ ಬಳಸಲಾಗದ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ನೌಕರನ ಅಂತಿಮ ಹಣದ ಚೆಕ್ನಿಂದ ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ತುರ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿರುವ ನೌಕರರು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ತಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ನಂತರ ಅರವತ್ತು ನಿಮಿಷಗಳ ನಂತರ ಮಾತನಾಡಬೇಕು.

ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಅವರು ತಲುಪಬಹುದಾದ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೂಲಕ ನೌಕರರು ಸಂದೇಶವನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು.

ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ನಂತರ ಅವರ ಕರೆಗೆ ಹಿಂದಿರುಗುವನು. ಸತತ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕರೆ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಾಜೀನಾಮೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತಪ್ಪಿಹೋದ ನಿಮಿಷಗಳು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅತೀವವಾದದ್ದು, ಊಟದಿಂದ ಅಥವಾ ವಿರಾಮದಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯದಿಂದ ವ್ಯವಕಲನಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ನಿಗದಿತ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಡೆತವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ನೌಕರನು ತಕ್ಷಣವೇ ತನ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ನೋಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಂದಾಗ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಳೆದುಹೋದ ಸಮಯವು ಕೂಡಾ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ಮತ್ತು ಸಮಯ ಕಳೆದುಹೋಗುವ ಸಮಯವು ಸಹವರ್ತಿ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ವೈದ್ಯರ ನೇಮಕಾತಿ, ತರಗತಿಗಳು, ಮನೆಯ ದುರಸ್ತಿ ನೇಮಕಾತಿಗಳು, ಪೋಷಕ-ಶಿಕ್ಷಕ ಸಭೆಗಳು, ಮತ್ತು ಧಾರ್ಮಿಕತೆಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಗಂಟೆ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಂತಹ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳು.

ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ, ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಳಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯ ಕಳೆದುಹೋದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಹೋದ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ರಜಾ ಸಮಯವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು.

ಮುಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಸಂಬಳಿಸಿದ ತುರ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗಂಟೆಗಳಿಲ್ಲ.

ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯದ ಮಿತಿಮೀರಿದ ಪರಿಣಾಮಗಳು:

"ರೋಲಿಂಗ್" ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಹನ್ನೆರಡು ಟಾರ್ಡಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು (ಸತತ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳುಗಳು) ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮ, ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯ ಆರನೇ ತರ್ಕವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದಾಗ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.

56 ಗಂಟೆಗಳ ಗೈರು ಹಾಜರಿಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತುರ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯದವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂದಿನ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ತಪ್ಪಿಹೋದ ಮುಂದಿನ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಲಿಖಿತ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು, ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹಣವಿಲ್ಲದೇ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಅಮಾನತು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡು, ಉದ್ಯೋಗಿ 72 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಗಂಟೆಯನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗುತ್ತದೆ .

ಗಂಟೆಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಹಾಜರಾತಿ ಬೋನಸ್

ಲೈಫ್ ಈವೆಂಟ್ಗಳು ಕೆಲಸದ ಹಾಜರಾತಿಗೆ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಕೆಲವು ತುರ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗಂಟೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಾವು ನೌಕರರನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಕ್ರಮಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಹಾಜರಿ ಬೋನಸ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅನ್ನು ನಾವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ಹಾಜರಾತಿ ಬೋನಸ್ಗೆ ನಾಲ್ಕು ಅಂಶಗಳಿವೆ.

ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕಾಯಿದೆ (ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ)

ನೀವು ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅನುಪಸ್ತಿತಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ನೀವು FMLA ಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ದಯವಿಟ್ಟು FMLA ಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನೀತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ.

FMLA ಸಮಯವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಜೋಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸಲಹೆ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದಂತೆ ಅವರ ನೌಕರರನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ದೂರವಿರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅಟೆಂಡೆನ್ಸ್ ಪಾಲಿಸಿಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ, ಇಂಕ್. ನಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಯ ನೌಕರರಿಗೆ ವಿಷಯ, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಾಜರಾತಿ ನೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಓದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಾನು ಪಾಲಿಸಿಯ ನಕಲನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿಯಂತೆ ನೀತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನನ್ನ ನಿರಂತರ ಉದ್ಯೋಗ.

ಹಾಜರಾತಿ ನೀತಿ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನನ್ನ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ , ನನ್ನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು, ಪ್ಲಾಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನು ನಾನು ಸಮಾಲೋಚಿಸುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ನೀತಿಯನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ದಯವಿಟ್ಟು ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಿ.

ನೌಕರ ಸಹಿ: _______________________________________

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುದ್ರಿತ ಹೆಸರು: ____________________________________

ದಿನಾಂಕ: _________________________

ಕಳಪೆ ಹಾಜರಾತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಇವೆ.

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ:

ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ನಿಖರವಾದ, ಸಾಮಾನ್ಯ-ಅರ್ಥ, ನೈತಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಈ ಪ್ರಯತ್ನದಿಂದ ನಾವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಿಂದ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ಅವರು ವಕೀಲರಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿನ ವಿಷಯ, ಅಧಿಕೃತ , ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಾರದು.

ಸೈಟ್ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಸೈಟ್ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು, ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಅಥವಾ ಸಹಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು.