ಕುಟುಂಬ ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು

ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ , ಅಥವಾ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಎ ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿರುವಂತೆ, ಭಯಾನಕ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅನೇಕ ಜನರು ಈ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ತಪ್ಪಾಗಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯಿಂದ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೊರಟು, ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ, ನೀವು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರದ ಕೆಲವು ಉನ್ನತ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ ಅನುಮೋದಿತ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

# 1 - FMLA ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ?

ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಹೌದು. ಕುಟುಂಬ ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂರಕ್ಷಿತ ರಜೆ ನೀಡಿದರೆ, ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಪಾವತಿಸದೇ ಇರಬಹುದು ಅಥವಾ ನೀಡಬಾರದು. ನೌಕರಿಯು ತಮ್ಮ ಮಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ ಅದು ಎಲ್ಲಾ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ 21 ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರಬಹುದು ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ 4 ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ರ ಅವಧಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅಥವಾ ಉಳಿದಿರುವ 17 ದಿನಗಳ (ಅಥವಾ 136 ಗಂಟೆಗಳ) ಪಾವತಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಉಳಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆ ಅಥವಾ ಸಂಗಾತಿಯ ಆದಾಯದಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇತರ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

# 2 - ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಯಲ್ಲಿ ನಾನು ಹಣ ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆಯೇ?

ಅನುಮೋದಿತ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಅವಧಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆ ಮುಂತಾದ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿದಾಗ ಅದು (ಅಥವಾ ಸಮಾನವಾದ ಕೆಲಸ) ನಿಮಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಖಾತರಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ನಿಮ್ಮ FMLA ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಗಳಿಸಿದ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಲು ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ PTO ಕೊನೆಗೊಂಡ ನಂತರ ನೀವು ಇತರ ಹಣಕಾಸು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

# 3 - ನಾನು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?

ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಗೆ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆಯಲು, ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು "ಮುಚ್ಚಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ" ಎಂದು ಸಹ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಅಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ 75 ಮೈಲಿ ತ್ರಿಜ್ಯದೊಳಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನೌಕರರು ಇರಬೇಕು ಎಂದರ್ಥ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ 200 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, 5 ಬ್ರಾಂಡ್ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ 49 ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ 75 ಮೈಲಿಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬೇರ್ಪಡಿಸಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಗೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇನ್ನೂ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದಾದ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕೌಂಟಿ ಕಾನೂನುಗಳು ಇವೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ 12 ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು (ಅವರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ), ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 1250 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ (ಸುಮಾರು 24 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ). 7 ವರ್ಷಗಳ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಅವಧಿಯನ್ನು ನೀವು ಲೆಕ್ಕಿಸಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಏರೋಸ್ಪೇಸ್ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ನೌಕರರು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಕಡಿಮೆ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

# 4 - ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಎಗೆ ನಾನು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ವಿನಂತಿಸುತ್ತೇನೆ?

ನಿಮ್ಮ FMLA ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಬೇಕಾದರೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು FMLA ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕನಿಷ್ಠ 30 ದಿನಗಳ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಘಟನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಗುವಿನ ಅಥವಾ ಸಂಗಾತಿಯ ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಹಾಗೆ, ಈ ರಜೆಗೆ ವಿನಂತಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆಯಲು ನೀವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲಾತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.

FMLA ರಜೆಯ ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ವಿನಂತಿಯಿಂದ 5 ಉದ್ಯೋಗ ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

# 5 - ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದಂತೆಯೇ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಯು ಇದೇ?

ಅಲ್ಲದೆ, ಎಫ್ಎಲ್ಎಲ್ಎಎ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆಯೇ ಹೋದರೆ, ಇದು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದಂತೆಯೇ ಅಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ಹೊಸ ಮಗು, ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂಗಾತಿ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯ, ಅಥವಾ ತೀವ್ರವಾದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸದಸ್ಯ ಗಾಯಗೊಂಡ ಒಬ್ಬ ನಿಕಟ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯನ ಜನ್ಮ ಅಥವಾ ದತ್ತುಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಲು ನೌಕರನಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು FMLA ಅನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ರಜೆ ವೈದ್ಯಕೀಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕೃತ ಅವಧಿಗೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

# 6 - ನೀವು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಯ ಮೇಲೆ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು?

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನೀವು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಿರುವ ಸಮಯವು 12 ಉದ್ಯೋಗ-ರಕ್ಷಿತ ವಾರಗಳವರೆಗೆ, ಕೆಲವು 18 ವಾರಗಳವರೆಗೆ (ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ) ಅನುಮೋದಿತವಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವನು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯೂ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ ನಿಮಗೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಹೊಸ ತಂದೆ 3 ವಾರಗಳ ತನಕ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರ ಹೆಂಡತಿ ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಪೂರ್ಣ 12 ವಾರಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

# 7 - ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಯಾ?

ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಒಂದು ಎಫ್ಎಲ್ಎಲ್ಎ ಅನ್ನು ಗಾಯದಿಂದ ಅಥವಾ ವಿಸ್ತೃತ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಅದು ವಿಮೆಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ವೇತನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲಾಭವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಗಾಯ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಘಟನೆ ಅಥವಾ ಅಪಘಾತದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆಯ ಹಕ್ಕು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಚೇತರಿಕೆಯ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಹಲವು ವಾರಗಳು ಅಥವಾ ತಿಂಗಳುಗಳು ಆಗಿರಬಹುದು.

# 8 - ಪೋಷಕರು ಎರಡೂ FMLA ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ?

ಹೌದು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಪೋಷಕರು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪೋಷಕರು ಮಾಲೀಕರು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಕಾನೂನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ವೇಳೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಅರ್ಹತೆ ಗಂಟೆಗಳ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೊಸ ತಾಯಿ ಒಂದು ಮುಚ್ಚಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು FMLA ಮನವಿ ಮೊದಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ತಂದೆ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿರಬಹುದು, ಆದರೆ 4 ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗಿನಿಂದ, ಅವರು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವಧಿ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗಿರುವುದನ್ನು ಅವರು ತಿಳಿದಿರುವ ತಕ್ಷಣವೇ ರಜೆಗೆ ವಿನಂತಿಸಬೇಕು.

# 9 - ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ?

ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ರಜೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಮಗುವಿನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಅಥವಾ ದತ್ತು, ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ, ಗಂಭೀರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂಗಾತಿಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ, ಮಗು, ಹೆತ್ತವರು, ಪೋಷಕರು, ಪೋಷಕರು, ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾನೂನು ಅವಲಂಬಿತರು. ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಸಹ ಗಾಯಗೊಂಡ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಮಿಲಿಟರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹತ್ತಿರದ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪೋಷಕರು ವಯಸ್ಕ ಮಗುವನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೋದರಸಂಬಂಧಿಗಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬಹುದು.

# 10 - ನಾನು FMLA ಯಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

ಇದು ಒಂದು ಎಫ್ಎಲ್ಎಲ್ಎ ರಜೆಗೆ ಬಂದಾಗ ಹಲವರು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ. ಯಾಕೆ? ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆ ಅವಧಿಯು ಅಥವಾ ಕೆಲವು ತೊಡಕುಗಳು ಅನುಮೋದಿತ 12 ರಿಂದ 18 ವಾರಗಳ ರಜೆಗಿಂತಲೂ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಇದು ವಿರಳವಾಗಿದ್ದರೂ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಬೇಕಾಗಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಎಫ್ಎಮ್ಎಲ್ಎ ವಿಸ್ತರಣೆಯು ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೀಡಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕನಿಷ್ಟ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೇಳಬಹುದು. ಅಂತೆಯೇ, ನೀವು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ಕೂಡ ಬೇಗನೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಬಹುದು.

# 11 - ನಾನು ಸಮಸ್ಯೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಏಜೆನ್ಸಿ FMLA ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ?

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಅನುಮೋದಿತ ರಜೆಗೆ ಬಂದಾಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಬರುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೀವು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ರಜೆ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೂ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ವಿಭಾಗವನ್ನು ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. FMLA ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಕಂಪೆನಿಗಳು ತೀವ್ರ ದಂಡ ಮತ್ತು ದಂಡಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ.

ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ನೀಡುವಂತೆ ನೀವು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಗೆ ಉಚಿತ ನೌಕರರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.