ಹೊಸ ಸಿಎ ಲಾ ನೌಕರರು ಲಾಭಗಳ ಆಫ್ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರ PTO ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಿಎ ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಬಹುದೆ?

ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಎದುರುನೋಡುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರು ಬಳಸಲು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಾಗ. ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ ಆಫ್ , ಅಥವಾ ಪಿಟಿಒ, ಕಂಪೆನಿಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. PTO ಯ ಹೆಚ್ಚು ಉದಾರತೆ, ಕೆಲಸದ ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೀಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಯದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಮಾಲೀಕರು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡಬಹುದು ಎಂಬ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅಲುಗಾಡಿಸುತ್ತಾ ಇದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಪಿಒಟಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕುಟುಂಬಗಳ ಕಾಯಿದೆ

ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕುಟುಂಬಗಳ ಕಾಯಿದೆ ಎಂಬುದು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಹೊಸ ಪಾವತಿಸುವ ರಜೆ ಕಾನೂನುಯಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ ಕನಿಷ್ಟ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಪ್ರತಿ 30 ಗಂಟೆಗಳಿಗೂ ಒಂದು ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡಬೇಕು. ಈ ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಕಾರಣ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಈಗ ಆವರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಜನವರಿ 1, 2015 ರಂದು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು, ಆದರೆ ನೌಕರರು ಜುಲೈ 1, 2015 ರವರೆಗೆ ರೋಗಿಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ.

ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಕಂಪನಿಗಳು ಆರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರೋಗಿಗಳ ರಜೆಯ ಸಂಚಯವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮೂರು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಆರೈಕೆ, ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಯ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ರೋಗನಿರ್ಣಯಕ್ಕಾಗಿ ರೋಗಿಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯನನ್ನು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರು, ಮಗಳು, ಮಗು, ಸಂಗಾತಿ, ಒಡಹುಟ್ಟಿದವರು, ಮೊಮ್ಮಕ್ಕಳು, ಮೊಮ್ಮಕ್ಕಳು ಅಥವಾ ನೋಂದಾಯಿತ ದೇಶೀಯ ಪಾಲುದಾರ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಿಕ್ ಲೀವ್ಗೆ ಯಾರು ಅರ್ಹರು?

ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಕಾರಣ, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ರೋಗಿಗಳ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಪುನಃ ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಪಾವತಿಸಿದ ರೋಗಿಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಅಥವಾ ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ಗಂಟೆಯಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಹೊಸ ಕಾನೂನಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲು ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 30 ದಿನಗಳ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ, ಅರೆಕಾಲಿಕ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ, ಒಪ್ಪಂದ, ಕಾಲೋಚಿತ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ-ದಿನನಿತ್ಯದ ನೌಕರರು ಅವರು ಗಂಟೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ವಿಪರೀತ ಆಬ್ಸೆಂಟಿಸಿಸಮ್ ಶಿಸ್ತು

ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಮಿತಿಮೀರಿದ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಶಿಸ್ತು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಇತರರು ತಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬದಲಿ ಹುಡುಕುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕಂಪೆನಿಯು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ರೋಗಿಗಳ ರಜೆಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲು, ವಿಸರ್ಜಿಸಲು ಅಥವಾ ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸಲು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನೀತಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ನೌಕರರನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಿದೆ

ಹೊಸ ಕಾನೂನು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ರೋಗಿಗಳ ರಜೆಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುವುದರಿಂದ, ಏಳು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಸೂಚನೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು. ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ನೀತಿಗಳು ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಏನೂ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಬೇಕಾದರೆ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.

ಋತುಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾಲೋಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಹೇಳುವುದೇನೆಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟರೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹಿಂದಿರುಗಿದರೆ, ಅವರೆಲ್ಲರ ಹಿಂದೆ ಸಂಚಿತ ಅವಧಿಗೆ ಮರಳಿ ನೀಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಕಾಲೋಚಿತ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಂಭಾವ್ಯ ರೋಗಿಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ನಗದು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾಲೀಕರು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಶೂನ್ಯ ಮತ್ತು ಶೂನ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು 60 ದಿನಗಳು, ಎಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಮಾತ್ರ ಪುನಃ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು 90 ದಿನಗಳ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತೊಂದು 30 ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ನೌಕರರು ಈಗ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವರ್ಷಾದ್ಯಂತ ಈ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರಲು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಚಿತ್ರ ಕ್ರೆಡಿಟ್: Depositphotos.com/stanciuc1