1963 ರ ಸಮಾನ ಪೇ ಕಾಯಿದೆ
ಸಮಾನ ವೇತನ ಕಾರ್ಯವೇನು?
1963 ರ ಸಮಾನ ಪೇ ಕಾಯಿದೆ, ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ, ಲಿಂಗವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಅಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.
ಅದೇ ಸ್ಥಾಪನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹೊಂದಿದ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು, ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಸಮಾನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅದೇ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII, ಉದ್ಯೋಗ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯೆಂದರೆ ನೌಕರರನ್ನು ಕಾಪಾಡುವ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುವ ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳು.
"ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಸಮಾನ ಕೆಲಸ" ಎಂದರೇನು?
ಕಾನೂನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಸಮಾನವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನೋಡೋಣ:
ಎರಿಕಾ ಮತ್ತು ಎರಿಕ್ ಅದೇ ದಿನದಂದು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಅವರು ಅದೇ ರೀತಿಯ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರರು. ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿಯಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯೂ ಅಲ್ಲ. ಇಬ್ಬರೂ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಗ್ರಾಹಕರ ಕಚೇರಿಗಳಿಗೆ ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಪ್ರಯಾಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎರಿಕಾ ಮತ್ತು ಎರಿಕ್ ಅನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅವರಿಗೆ ಸಮಾನ ಸಂಬಳ ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮಾನ ಪೇ ಆಕ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ "ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಸಮನಾದ ಕೆಲಸ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಸಮಾನ ಪಾವತಿ ಯಾವಾಗ ಸರಿ?
ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಎರಿಕಾ ಮತ್ತು ಎರಿಕ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ? ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಯತ್ನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಸೇರಿದಂತೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಸಮಾನವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವರ ಮಾಲೀಕರು ಎರಿಕ್ ಮತ್ತು ಎರಿಕಾ ಅಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ. ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಸಿದ್ದರೂ ಕೆಲವು ಸ್ಥಳಗಳು ಅದೇ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಸಮಾನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಸಮಾನ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಇತರ ಅಂಶಗಳು ಹಿರಿತನದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು, ಗುಣಮಟ್ಟ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಎರಿಕಾ ಮತ್ತು ಎರಿಕ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವರಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಎರಿಕ್ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಎರಿಕ್ಗಿಂತ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿಯನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವರಿಗೆ ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ವಿವಿಧ ಹಂತದ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
- ಎರಿಕಾವು ಬಿಸ್ಮಾರ್ಕ್, ನಾರ್ತ್ ಡಕೋಟಾ ಮತ್ತು ಎರಿಕ್ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎರಿಕ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾಪನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
- ಎರಿಕಾ ಇತರ ನೌಕರರನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಆದರೆ ಎರಿಕ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎರಿಕಾವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಎರಿಕ್ ಎರಿಕ್ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
- ಎರಿಕ್ ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಕೆಲಸ ಸೈಟ್ನಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸೈಟ್ಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಎರಿಕಾ ಕೆಲಸವು ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಗೃಹ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಎರಿಕ್ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
- ಎರಿಕಾ ಎಕಾರಿಕಾ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನ ಹಿರಿಯತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಸಮಾನ ವೇತನದ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವಾಗಲೂ 1963 ರ ಸಮಾನ ಪೇ ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನ ಬೇಕಾದ ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಬದ್ಧರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಹಣಕಾಸಿನ ವರ್ಷದ 2009 ರಲ್ಲಿ, ಈಕ್ವೆಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ವೇತನ ತಾರತಮ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ 942 ದೂರುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಪೇ ಆಕ್ಟ್, ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII, ಉದ್ಯೋಗ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸು ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕದ ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳು ಆಕ್ಟ್ (ಸಮಾನ ಪೇ ಆಕ್ಟ್ ಚಾರ್ಜಸ್: ಎಫ್ವೈ 1997 ಎಫ್ವೈ 2009 ಮೂಲಕ.
ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಕಮೀಷನ್). ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರೆ EEOC ವೆಬ್ ಸೈಟ್ಗೆ ಹೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಓದಬೇಕು.
ಮೂಲ: 1963 ರ ಸಮಾನ ಪೇ ಕಾಯಿದೆ. ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳ ಆಯೋಗ.