ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಓವರ್ಟೈಮ್, ರೆಕಾರ್ಡ್ ಕೀಪಿಂಗ್, ಬಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕ
ಯಾರು FLSA ನಿಂದ ಕವರ್ಡ್ ಇದೆ?
ಈ ಕಾನೂನು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್, ರಾಜ್ಯ, ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. "ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಕವರೇಜ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಅಥವಾ ನೀವು "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕವರೇಜ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಕಾರದಿಂದ ಕಾನೂನು ನಿಮಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.
ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ಗಾಗಿ ನೀವು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಮಾರಾಟ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ $ 500,000 ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಕವರೇಜ್ಗಾಗಿ ನೀವು FLSA ನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ನೀವು ಶಾಲೆಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್, ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಅಥವಾ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಥವಾ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಈ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕವೂ ನೀವು ಆವರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ಒಂದು ಉದ್ಯಮಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಡಿ? ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಇನ್ನೂ FLSA ಯಿಂದ ರಕ್ಷಣೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಸಾಗಿಸಲ್ಪಡುವ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವುದು, ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿರುವ ಜನರಿಗೆ ದೂರವಾಣಿ ಮೂಲಕ ಮಾತನಾಡುವುದು, ಅಂತರರಾಜ್ಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಇನ್ನೊಂದು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಸರಕು ಸಾಗಿಸುವ ಸರಕುಗಳ ಕಟ್ಟಡದಲ್ಲಿ ಜಿನಿಟೋರಿಯಲ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅಂತರರಾಜ್ಯ ವಾಣಿಜ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯದ ಹೊರಗೆ ಉತ್ಪಾದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದೇಶೀಯ ಸೇವಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಸಹ FLSA ಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ.
FLSA ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ
ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಬೇಕಾದರೆ FLSA ಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಜನರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಯು.ಎಸ್. ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಜುಲೈ 24, 2009 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಆ ವೇತನವು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ $ 7.25 ಆಗಿದೆ. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು . ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವುದೇ ವೇತನ-ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ-ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಟ $ 30 ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಗಂಟೆಗೆ $ 2.13 ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ತುದಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ದಯವಿಟ್ಟು ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ ಶೀಟ್ # 15 ಅನ್ನು ನೋಡಿ: ಟಿಪ್ಡ್ ನೌಕರರು ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ.
FLSA ಮತ್ತು ಓವರ್ಟೈಮ್ ಪೇ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿನಾಯಿತಿಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು . ಅವರು ಕನಿಷ್ಟ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ದರದಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ದರದಲ್ಲಿ ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲಿ $ 7.25 ರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರನು ವಾರದಲ್ಲಿ 44 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ 6 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (1.5 x 4 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ) ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಒಂದು ಶನಿವಾರ, ಭಾನುವಾರ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಈ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಒಂದು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಮಿತಿಗೆ ತಳ್ಳುವದಿಲ್ಲ.
FLSA ಮತ್ತು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಕೀಪಿಂಗ್
ಮಾಹಿತಿ ನೌಕರರ ಬಗೆಗಿನ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು FLSA ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಇರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:
- ನೌಕರರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಸಂಖ್ಯೆ .
- ಜಿಪ್ ಕೋಡ್ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿಳಾಸ.
- ಜನ್ಮದಿನಾಂಕ, 19 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಿರಿಯವಳಾಗಿದ್ದರೆ.
- ಸೆಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ.
- ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ವೀಕ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗ ವಾರದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ದಿನ.
- ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರತಿ ದಿನ ಕೆಲಸ.
- ಒಟ್ಟು ಗಂಟೆಗಳು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸವನ್ನೂ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಬೇಸಿಸ್ (ಅಂದರೆ, ಗಂಟೆಗೆ ಪ್ರಮಾಣ, ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಪ್ರಮಾಣ, ಪ್ರತಿ ಐಟಂಗೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ)
- ನಿಯಮಿತ ಗಂಟೆ ಪಾವತಿ ದರ.
- ದಿನನಿತ್ಯ ಅಥವಾ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ನೇರ ಸಮಯ ಗಳಿಕೆಯ ಒಟ್ಟು.
- ಕೆಲಸ ವೀಕ್ಗಾಗಿ ಒಟ್ಟು ಓವರ್ಟೈಮ್ ಗಳಿಕೆಗಳು.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದಿಂದ ಎಲ್ಲ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಡಿತಗಳು.
- ಪ್ರತಿ ವೇತನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟು ವೇತನಗಳು ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ.
- ಪಾವತಿಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯಿಂದ ಆವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯು.
FLSA ಮತ್ತು ಬಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು
ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಗಂಟೆಗಳ ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ " ಟೀನ್ಸ್ ಮತ್ತು ವರ್ಕ್: ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು " ನೋಡಿ.
FLSA ಯ ಇನ್ನಷ್ಟು ವಿವರಗಳು
ನೀವು ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, "ಅನುಸರಣೆ ನೆರವು - ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA)" ಅನ್ನು ನೋಡಿ. " ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು FLSA ಅನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ , ಕಾರ್ಮಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಆಡಳಿತದ ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅವರ್ ವಿಭಾಗದ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ಜಿಲ್ಲಾ ಕಚೇರಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನ ಮಾಹಿತಿಯು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಡಾನ್ ರೋಸೆನ್ಬರ್ಗ್ ಮ್ಯಾಕ್ಕೇ ಈ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಖರ ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲು ಪ್ರತಿ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನೂ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವರು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಕೀಲರು ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ವಿಷಯ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಳದಿಂದ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಮಾನಾಸ್ಪದವಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.