ಉದ್ಯೋಗ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವೇನು?

ADEA ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಯಸ್ಸನ್ನು ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಸಮನಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶಗಳು ಮೂರ್ಖ ಜಾಗೃತಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಶತಮಾನದ ಹಿಂದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವು ಕಾನೂನಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕೆಲಸಗಾರನ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿಲ್ಲ. ಹಣಕಾಸಿನ ವರ್ಷದ 2017 ರಲ್ಲಿ, ಇಇಒಸಿ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ 18,376 ದೂರುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿತು (ಎಫ್ವೈ 1997 ರಲ್ಲಿ ಎಫ್ವೈ 1997 ರಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸು ತಾರತಮ್ಯ - ಎಫ್ವೈ 2017.

ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಕಮೀಷನ್).

ವಯಸ್ಸಾದ ವರ್ಕರ್ಸ್ನ ವಯಸ್ಕರ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ (ಲೇಖಕರು ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೊ ​​ಆರ್ಥಿಕ ಪತ್ರದ ಫೆಡರಲ್ ರಿಸರ್ವ್ ಬ್ಯಾಂಕ್, ಫೆಬ್ರುವರಿ 27, 2017) ನಲ್ಲಿ ಲೇಖಕರು ಡೇವಿಡ್ ನ್ಯೂಮಾರ್ಕ್, ಇಯಾನ್ ಬರ್ನ್ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ ಬಟನ್ ಅವರು ಬರೆದ ಅಧ್ಯಯನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ್ಬ್ಯಾಕ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು ಕಿರಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಿಂತ ಸಂದರ್ಶನಗಳು , ಹಳೆಯ ಮಹಿಳಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಹಾಯಕ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ್ಬ್ಯಾಕ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು, ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ಪುರುಷ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕಿರಿಯ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಬಾರಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರು. ಪುರುಷ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಣ್ಣುಮಕ್ಕಳ ವಿರುದ್ಧ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಬೇಕೆಂದು ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ ತಾರತಮ್ಯವು ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.

ದೂರುಗಳ EEOC ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮತ್ತು Neumark ನ, ಬರ್ನ್ಸ್, ಮತ್ತು ಬಟನ್ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಈ ಕಾನೂನು ಇನ್ನೂ ತುಂಬಾ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಲೀಕರು ವಯಸ್ಸನ್ನು ಒಂದು ಅಂಶವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸದಿದ್ದರೂ, ಸಾಕಷ್ಟು ಇನ್ನೂ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ-ಮತ್ತು ನೀವು ಇದೀಗ ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ದಿನ-ವೇತನ ಗಮನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಈ ಕಾನೂನು ಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವೇನು?

ನೌಕರರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರನ ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ADEA ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು 40 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ತಾರತಮ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದೇ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಥವಾ ಬಲಿಪಶುಕ್ಕಿಂತಲೂ ವಯಸ್ಸಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಈ ಕಾನೂನುಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವಂತೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 20 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇರಬೇಕು. ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಡ್ ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್ ಇನ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಕ್ಟ್ (ವಯಸ್ಸು ತಾರತಮ್ಯ, ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳ ಆಯೋಗ).

ಉದ್ಯೋಗ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ?

ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಪ್ರಕಾರ, ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಕ್ಟ್ನ ವಯಸ್ಸು ತಾರತಮ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ADEA ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಎಂದು ಹೇಳುವ ವಿಷಯಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರಣ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದ ಜಾಹೀರಾತು ಅಥವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವಾಗ ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರಣ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಬೆಂಕಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ .
• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ತನ್ನ ಪ್ರಗತಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ವಂಚಿತಗೊಳಿಸಿದರೆ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು, ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು, ಅಥವಾ ನೌಕರನನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ಒಬ್ಬ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನವು ಅವರ ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರಬಾರದು.
• ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅಧಿಕೃತ ಅರ್ಹತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಸಂಬಂಧಿತ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

• ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಅಥವಾ ಅವರ ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಿರುಕುಳವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ, ADEA ಪ್ರಕಾರ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಲ್ಲಾ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಥವಾ ಅವರ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರಣದಿಂದ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಆವರಿಸಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಿನ ಹೊರತಾಗಿ ಒಂದು ಸಮಂಜಸವಾದ ಸತ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸದಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೀತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
• ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಲಾಭ ರಕ್ಷಣೆ ಕಾಯಿದೆಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ, ಯುಗವನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ಲಾಭಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಮಾಡುವಾಗ ಹಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ವಯಸ್ಸಾದ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕಾಗಿ (ಬಾರ್ಬರಾ ಕೇಟೆ ರೆಪಾ, ನೊಲೊ) ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಅವರ ಹಕ್ಕು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವಂತೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವಲ್ಲಿ ಹಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ವಿಕ್ಟಿಮ್ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ನೀವು ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಕಮೀಷನ್ನೊಂದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು 180 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನಂಬಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ.

ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯವು ವಿರೋಧಿ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಆ ಸಮಯ ಮಿತಿಯನ್ನು 300 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ಆರೋಪವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಇಇಒಸಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪೋರ್ಟಲ್ಗೆ ಹೋಗಿ, ತನಿಖೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇಇಒಸಿ ಕ್ಷೇತ್ರ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ. ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಮಾಡದೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಕಚೇರಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಬಹುದು. ಇಇಒಸಿ ಸಹ ಫೋನ್ ಕರೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲಾತಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿರಿ, ಅದರಲ್ಲಿ ಸಾಕ್ಷಿದಾರರು (ಇಇಒಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ತಾರತಮ್ಯದ ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಫೈಲ್ ಮಾಡುವುದು).