ಎ ಕನ್ಸೈಸ್ ಗೈಡ್ ಟು ದಿ ಜಾಬ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ

ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲವೂ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕರೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ, ಅದು ಬಹಳ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ನೋಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. "ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಬಾಸ್ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಏಕೆ ತಲೆಕೆಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ?"

ಸಂದರ್ಶಕನು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವುದು ಏನು?

ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಿರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಇದು ನಂಬಿಕೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ, ಕೆಲವು ಜನರು - ನೀವು ಅವರ ಕೋರ್ಸ್ ಅಲ್ಲ- ಅವರ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕನು ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಇದುವರೆಗೂ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ನಿಜವಾಗಿ ಸತ್ಯವನ್ನು ಹೇಳಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಸೂಚಿಸುವಂತೆ ನೀವು ಪರಿಣತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಂದರ್ಶಕನು ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಕಠಿಣ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗುತ್ತೀರಾ? ನೀವು ಉತ್ಸಾಹಭರಿತರಾಗಿದ್ದೀರಾ? ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಾ? ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನೀವು ಒಳ್ಳೆಯ ಫಿಟ್ ಆಗಿರಲಿ. ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಯಾರೂ ಅದನ್ನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರ ಏನು?

ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೋದಾಗ ನಿಮಗೆ ಎರಡು ಗೋಲುಗಳಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲನೆಯದು ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಯಸುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು. ನೀವು ಇದೀಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವಂತೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ನೀವು ಬಯಸಬೇಕು. ಬಹುಶಃ ನೀವು ಬಹುಶಃ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಕೆಲವು ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.

ಕೆಲಸದ ಉತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ನೀವೇ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗವು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಪಡೆದರೆ ನೀವು ತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದು ನಿಮ್ಮ ಎರಡನೇ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ. ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಭಾವನೆ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ನೋಟವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ.

ಅವರು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆಯೇ? ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯದ ಹೊರತು ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುವದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನದ ವಿಧಗಳು

  1. ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಶನ : ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಶನ. ಇದು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ (HR) ವಿಭಾಗದಿಂದ ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ವೀಡಿಯೊ ಚಾಟ್ ಮೂಲಕ ಮಾತನಾಡುತ್ತೀರಿ. ಎಲ್ಲಾ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವು ನಿಖರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಈ ಹಂತವನ್ನು ಹಾದು ಹೋದರೆ, ನೀವು ಮುಂದಿನದಕ್ಕೆ ತೆರಳುತ್ತೀರಿ.
  2. ಆಯ್ಕೆ ಸಂದರ್ಶನ: ಆಯ್ಕೆ ಸಂದರ್ಶನವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನರಗಳನ್ನಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾಳೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರ ಜೊತೆ, ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾದರೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು. ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳಿವೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿರಲಿ. ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸದ ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ಇಡೀ ಇಲಾಖೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು. ಒಂದೇ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸೈನ್ ಇನ್ ಆಗಲು ಕಾಣಿಸಬಹುದು. ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಿವಿಧ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಹಲವಾರು ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳಿಗೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಬಹುದು.
  1. ಗ್ರೂಪ್ ಸಂದರ್ಶನ: ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶಕನು ಹಲವಾರು ಕೆಲಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ. ಯಾವುದೇ ಗುಂಪು ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಅನುಯಾಯಿಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದರಿಂದ, ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಯಾವ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಅನ್ವೇಷಿಸಬಹುದು. ನೀವು ನಾಯಕ ಅಥವಾ ಅನುಯಾಯಿಯಾಗಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಸಂದರ್ಶಕನು ನೀವು "ತಂಡದ ಆಟಗಾರ" ಎಂದು ಸಹ ತಿಳಿಯಬಹುದು. ನೀವು ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಬೇಕು. ಒಂದು ನಾಯಕನಂತೆ ನಟಿಸುವುದು ನೀವು ಯಾರೊಬ್ಬರಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
  2. ಸಮಿತಿಯ ಸಂದರ್ಶನ: ಪ್ಯಾನಲ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ , ಹಲವಾರು ಜನರು ಒಮ್ಮೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಬೆದರಿಸುವಂತಹುದಾದರೂ, ಶಾಂತವಾಗಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ಫಲಕದ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನೀವು ಅವರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮಾಡಿ.
  3. ಒತ್ತಡ ಸಂದರ್ಶನ: ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಶನವು ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಕಂಪನಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುವ ಉತ್ತಮವಾದ ಮಾರ್ಗವಲ್ಲ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಕೆಲವು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಪ್ರತಿಕೂಲತೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಸಂದರ್ಶಕನು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೃತಕವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಬೇಗನೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಮಯ ಇಲ್ಲ ಅಥವಾ ಮೌನವಾಗಿ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಮೂಲಕ. ಸಂದರ್ಶಕನು ಉತ್ತರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಾರದೆಂದು ವಿಲಕ್ಷಣ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರತ್ಯುತ್ತರಿಸುತ್ತಾನೆ. ನಿಮ್ಮ ತಂಪಾಗಿರಿ. ನಂತರ, ಈ ತಂತ್ರವನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನೀವು ತುಂಬಾ ಒತ್ತಡದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶಕನು ಕೇವಲ ಅರ್ಥವನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು. ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಕೆಲಸ ಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಉತ್ತರವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧತೆ

ದೊಡ್ಡ ದಿನದ ಮೊದಲು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಬೇಕು . ನೀವು ಕಲಿಯುವದು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಏನಾದರೂ ಸಹ ನೀವು ಬಯಲು ಮಾಡಬಹುದು.

ಗ್ಯಾದರಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಹಿತಿ ಸರಳ ಕೆಲಸವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಿಗಮವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹಣಕಾಸಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು US ಸೆಕ್ಯೂರಿಟೀಸ್ ಮತ್ತು ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ ಕಮಿಷನ್ (ಎಸ್ಇಸಿ) ಫೈಲಿಂಗ್ಸ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಒಂದು ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿ ವೇಳೆ ಆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬರಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಪುಟಗಳನ್ನು ನೋಡಿ. ಪತ್ರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಇತರ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ನಿಮ್ಮ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಯಾರೆಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದಿದೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ತುಂಬಾ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬಹುದೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಂತೆ, ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಏನು ತರಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ನಿಮಗೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆ ಎದುರಾದರೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಿತ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಇತರರನ್ನು ಕೇಳಿ.

ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ ನಂತರ, ಕೆಲವು ದೋಷಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಭವಿಷ್ಯದ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ನೀವು ಸಹಜವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ನ್ಯೂನತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂದರ್ಶಕನು "ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರುವ ಯಾವುದು?" ಎಂದು ಕೇಳಿದರೆ, ನೀವು ನಿರುಪದ್ರವವಾದ ಯಾವುದನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ತಿರುಗಿಸಬಹುದು.

ಅಭ್ಯಾಸ, ಅಭ್ಯಾಸ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಕೆಲವು ಇನ್ನಷ್ಟು ಅಭ್ಯಾಸ

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಪೂರ್ತಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ವಾಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಬೇಕಾದದ್ದು ಮುಖ್ಯವಾದುದು, ಆದರೆ ನೀವು ತಯಾರಿಸಬಾರದು ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ. ನೀವು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವಿರಿ ಅದು ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶಕನು ನಿಮ್ಮೊಡನೆ ಬೆಂಕಿಯಿಡುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಹೇಳಬೇಕೆಂದಿರುವ ಮೂಲಭೂತ ಕಲ್ಪನೆಯು ನಿಮಗೆ ತುಂಬಾ ಉದ್ದವನ್ನು ವಿರಾಮಗೊಳಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ "uh" ಮತ್ತು "um" ನಂತಹ ಫಿಲ್ಲರ್ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಹಿಂಜರಿಯದಂತೆ ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಯಾವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ನೀವು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡಂತೆ ನೀವು ಧ್ವನಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೀರಿ ನಿಮ್ಮ ಪದಗಳಂತೆಯೇ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಂದರ್ಶಕರು ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ದೇಹದ ಭಾಷೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಸ್ವಯಂ-ಭರವಸೆ ಹೊಂದಿದ ಯಾರೊಬ್ಬರ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವುದು. ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ದಾಖಲಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಜನರು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ನಿಲುವು, ನೀವು ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ದೇಹ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ. ನೀವು ವೀಡಿಯೊ ಕ್ಯಾಮರಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕನ್ನಡಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗಿನ ಸ್ನೇಹಿತರ ನಡವಳಿಕೆ ಸಂದರ್ಶನ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ. ಹೆಚ್ಚು ನೀವು ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿ, ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ನೀವು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಅನುಭವಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವಾಟ್ ಟು ವೇರ್

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ನೋಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಆದರೆ ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಇದು ನಿಜವಲ್ಲ. ಗೋಚರಿಸುವಿಕೆಯು ನಾವು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇವೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಧರಿಸುವ ಉಡುಪು ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ತಪ್ಪು ವಿಷಯವನ್ನು ಧರಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ವಿರುದ್ಧ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಉಡುಗೆ. ಅದು ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರಮಾಣಕವಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಉಡುಪು ಸ್ವಲ್ಪವೇ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿರುವುದಾದರೂ ಸಹ ಒಂದು ಉಡುಪನ್ನು ಧರಿಸಿರಿ. ಒಂದು ಸೂಟ್ ಧರಿಸಬೇಡಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜನರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಧರಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಿದರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸಂದರ್ಶಕ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲರೂ ಜೀನ್ಸ್ ಧರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾಗ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ನೀವು ಸೂಟ್ ಧರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಸ್ಥಳವನ್ನು ನೋಡುತ್ತೀರಿ. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಹ, ನೀವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ದಿನದಂದು ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಧರಿಸಿರಬೇಕು. ವಿಶಿಷ್ಟ ವೇಷಭೂಷಣವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುವುದರ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಂಭಾಗದ ಪ್ರವೇಶದ್ವಾರವನ್ನು ಜನರು ಧರಿಸಿರುವುದನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಗುಡ್ ಅಂದಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯ. ನಿಮ್ಮ ಕೂದಲು ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ಮತ್ತು ಸೊಗಸಾದ ಆಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉಗುರುಗಳು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅಂದಗೊಳಿಸಲ್ಪಡಬೇಕು. ಅತಿ ಉದ್ದವಾದ ಉಗುರುಗಳು ಹೊರಗಿದೆ. ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ದಕ್ಷತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲವೆಂದು ನೀವು ಕಾಣಬಾರದು. ಪೋಲಿಷ್ ತಟಸ್ಥ ಬಣ್ಣವಾಗಿರಬೇಕು. ಬಲವಾದ ಸುಗಂಧ ಮತ್ತು ಭಾರೀ ಮೇಕ್ಅಪ್ ತಪ್ಪಿಸಿ.

ಒಂದು ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸುವುದು

ಸಂದರ್ಶಕನಿಗೆ "ನೈಜ ನಿನಗೆ" ತಿಳಿದಿರಬಹುದಾದರೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜೊತೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮೆಚ್ಚುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ಅವನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು ಮೊದಲ ವಿಷಯ ಬಾಂಧವ್ಯ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಆಗಿದೆ. ನೀವು ಬಾಗಿಲಲ್ಲಿ ನಡೆಯುವ ತ್ವರಿತ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶಕನು ಟೋನ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೈ ಹ್ಯಾಂಡ್ಶೇಕ್ಗಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ, ಆದರೆ ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಮ್ಮ ಕೈ ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಕೆಲವು ತಜ್ಞರು ಸಂದರ್ಶಕರಂತೆ ಅದೇ ದರದಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಟೋನ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂದರ್ಶಕನು ಮೆದುವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹಾಗಾಗಿ ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು.

ದೇಹ ಭಾಷೆ ನೀವು ಹೇಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ದೂರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಆದರೆ ಅದು ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಗುತ್ತಿರುವ, ಶಾಂತವಾದ ಮುಖ ಬಹಳ ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಎದೆಯ ಮೇಲೆ ಮುಚ್ಚಿದ ತೋಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ತೊಡೆಯಲ್ಲಿ ಆರಾಮವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡುವ ಕೈಗಳು ನೀವು ತೆರೆದಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲವೆಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವಾಗ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೈಗಳನ್ನು ಚಲಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಕೆಲವು ಕೆಳಗೆ ಒತ್ತಿರಿ. ನೀವು ತುಂಬಾ ಕಠಿಣವಾಗಿ ಕಾಣಬಾರದು, ಆದರೆ ನೀವು ನರಶಕ್ತಿಯ ಶಕ್ತಿಯುಳ್ಳಂತೆ ಕಾಣಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ, ನಿಧಾನವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿ. ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಸ್ವಲ್ಪ ಮೊದಲು ವಿರಾಮಗೊಳಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳು ಕಡಿಮೆ ಪೂರ್ವಾಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಬಹಳ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿರಾಮ ನಿಮಗೆ ಶಾಶ್ವತತೆಯಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.

ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?

ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹತ್ತಿರಕ್ಕೆ ಸೆಳೆಯುತ್ತಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕನು "ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ" ಎಂದು ಕೇಳಿದಾಗ, ಕೆಲವರೊಂದಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿರುವ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ದಿನ ಯಾವುದು ಅಥವಾ ನೀವು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಮೂಲಕ ನೀವು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕಾದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಕೇಳಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಹೋಮ್ವರ್ಕ್ ಮಾಡದ ಹಾಗೆ ಕಾಣುವಂತೆ ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದರಿಂದ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಆಸಕ್ತಿತೋರುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಮಾತ್ರ ತಿಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವದನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದು. ಸಂಬಳ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಬೇಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ "ನೀವು ಏನು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ನನಗೆ ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?"

ಟ್ರಿಕಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು

ನೀವು ಬಹುಶಃ ಅಕ್ರಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಕೇಳಿರಬಹುದು. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಕಾನೂನು ಬಾಹಿರವೆಂದು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಆದರೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಸಂದರ್ಶಕನು ನಿಮ್ಮ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ ಏನೆಂದು ಕೇಳಿದರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀವು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 1964 ರ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ VII ಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಾರದು, ಆದರೆ ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು. ಅವರು ಇರಬೇಕೆಂದಿದ್ದರೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಶಕರು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳು.

ನಿಮ್ಮ ಬಯಸಿದ ಸಂಬಳ ಏನು ಎಂದು ಸಂದರ್ಶಕರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ನೀವು ಆರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂಬಳ ಏನೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಖರವಾದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಹೊರಗಿರುವುದನ್ನು ನೀವೇ ಬೆಲೆಬಾಳುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅವರು ನಿನಗೆ ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಯೋಚಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ನೀವು ಅಗ್ಗದ ಸರಕು ಎಂದು. ಓದಿ.

ಅನುಸರಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳು