ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಅಲ್ಲವೇ, ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು.
ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಈ ವಿಧಾನದಿಂದ ಭಯಪಡುತ್ತಾರೆ, ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ತೋರಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದು ಏಕೆ.
ಬದಲಾಗಿ ಕೇವಲ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳುವಿರಿ, ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ವಿವರಿಸಬೇಕು, ವಿವರವಾಗಿ, ನೀವು ಹಿಂದೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. "ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯವನ್ನು ತಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ?"
ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ, "ಯಾವಾಗ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ ..." ಅಥವಾ "ನನಗೆ ಯಾವಾಗ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಿ ..." ಎಂಬಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಕೌಶಲ್ಯ, ಜ್ಞಾನ, ಅಥವಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಖಾಲಿ ಜಾಗಗಳನ್ನು ತುಂಬಿರಿ. ಸಂದರ್ಶಕನು ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಘರ್ಷದ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ್ದಾಗಿದ್ದರೆ, "ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಎರಡು ಜನರಿಗೆ ಸಮಯ ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಇರಬಹುದು. ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಅನುಭವವಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರನ್ನು ನೀವು ಮಾತನಾಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ನೀವು ಗುಂಪಿನ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ತಂಡದ ಕ್ರೀಡೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಂಡಿದ್ದ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಹಂತಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ, ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ, ನೀವು ಯಾವ ಅನುಭವವನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಷ್ಟು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಏಕೆ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ?
ಸರಳವಾದ ಹೌದು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕೇಳಲು ಬಯಸಿದ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಒಂದು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಗಡುವನ್ನು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಮೇಲಕ್ಕೆತ್ತಿದ್ದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಅಗತ್ಯವಾದಂತೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಹಾಕುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು.
ಹೇಗಾದರೂ, ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ನೀವು ಬಿಗಿಯಾದ ಗಡುವು ಮೇಲೆ ಒಂದು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಹಿಂದೆ ಮಾಡಿದ ಏನು ಕೇಳುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನಿಭಾಯಿಸಿದ ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುವ, ಒಂದು ನೈಜ ಜೀವನದ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನೀಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ನಂತರ ಸಂದರ್ಶಕನು ನೀವು ಹೇಳುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಕೆಲವು ತನಿಖಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕೇಳಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ನೀವು ಶಾಲೆಯ ಯೋಜನೆಯ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಗ್ರೇಡ್ ದೊರೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವಳು ಕೇಳಬಹುದು.
ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಿ
ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕಠಿಣವಾದ ಭಾಗವು ಅದನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹುಡುಕುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ ಮೂಲಕ ಓದಿ. ನೀವು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ. ಕಂಪನಿಯು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಿ. ಮಾಲೀಕರು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲವು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಉತ್ಸಾಹ
- ತೀರ್ಮಾನ ಮಾಡುವಿಕೆ
- ಜ್ಞಾನ / ಕೌಶಲಗಳು
- ನಾಯಕತ್ವ
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು
- ಸಂಘಟಿಸು
- ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ
- ಸಂವಹನ
ಮುಂದೆ, ನೀವು ಆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಬರಬೇಕಾಗಿದೆ. ಸಂದರ್ಶಕರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ಲೇಖನಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ. ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಮಾದರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ಅವರು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ:
ಮುಂದೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿ ನೋಡಿ, ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವು ನೋಡಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಹೊಸ ಪದವೀಧರರಂತೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಆರಂಭಿಸಿದಾಗ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಬಲದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಗುಂಪಿನ ಯೋಜನೆಗಳು ಮಾಲೀಕರು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನಿರ್ದಿಷ್ಟರಾಗಿರಿ. ಈವೆಂಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ಯಾರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡು, ಯಾವ ಸಮಸ್ಯೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದಿರಿ. ಸಹ, ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೇ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೂ ಸಹ ಯೋಚಿಸಿ. ಸಂದರ್ಶಕರು ನಿಮಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಆ ಅನುಭವಗಳಿಂದ ನೀವು ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಇದೀಗ ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಂದನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.
ನೀವು ಈಗ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು? ಈ ವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಕೆಲವು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸಹ ಕಾಣುತ್ತೀರಿ.
ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ
ನಾವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವಾಗ ನಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಚಿಂತನೆ ಮಾಡಬೇಡಿ. ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು. ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡುವಾಗ, ಅದು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ, ಈಗ ಅದನ್ನು ಬರೆಯುವ ಸಮಯವಾಗಿದೆ. ಸಮಯ ನಮ್ಮ ನೆನಪುಗಳನ್ನು ಮೇಘಗೊಳಿಸುವ ಒಂದು ಮೋಜಿನ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಘಟನೆಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀವು ಬರೆದಾಗ ಅದನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು. ಜರ್ನಲ್ ಅನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.