ನಾಯಕತ್ವ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು

by ಅಲಿಸನ್ ಡಾಯ್ಲ್

ನೀವು ನಾಯಕತ್ವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಅರ್ಹತೆ, ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ. ನೀವು ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಾಯಕತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಇತರರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.

ತಂಡವನ್ನು ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ತಮ್ಮ ಸಹ ಆಟಗಾರರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಕೇಂದ್ರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧತೆ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಬಲವಾದ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೂ ಮತ್ತು ಸಮಯದಲ್ಲಿಯೂ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮಾದರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಈ ಲೇಖನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾದ "ಬೆಸ್ಟ್ ಉತ್ತರಗಳು" ಅನ್ನು ಬಳಸಿ.

ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ ಹೇಗೆ

ನಾಯಕತ್ವದ ಕುರಿತಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ, ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಆಲೋಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ನಾಯಕನ ಬಗೆಗಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಹಾಗೆಯೇ ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯಗಳ ವಿಧಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೋಡಿ.

ತಯಾರಿ ಮಾಡುವ ಇನ್ನೊಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನಾಯಕತ್ವದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೋಡಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿಸುವುದು.

ಸಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ನೋಡಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮಾಲೀಕರು ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಾಯಕತ್ವ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ನೀವು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ. ಇವುಗಳು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳಾಗಿರಬಾರದು, ಆದರೆ ನೀವು ಕೆಲವು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಾಯಕರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಇರಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಮುಖಂಡರಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತೀರಿ).

ನೀವು ಇತ್ತೀಚಿನ ಪದವೀಧರರಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸೀಮಿತ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಅನುಭವವಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸ, ಕ್ಲಬ್ಗಳು, ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿ, ಇವುಗಳೆಲ್ಲವೂ ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ಸ್ಟಾರ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ರೆಸ್ಪಾನ್ಸ್ ಟೆಕ್ನಿಕ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ

ಚಿಂತನಶೀಲ, ಸಂಬಂಧಿತ ಉಪಾಖ್ಯಾನಗಳು ಈ ವಿಧದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವುಗಳು ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಾಗಿರುತ್ತವೆ . ಕೆಲಸದ ಕಡೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವದ ಅನುಭವಗಳಿಂದ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇವು.

ನಾಯಕತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ ನೀಡಿದಾಗ, STAR ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ತಂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿ :

(ಎಸ್) ಪರಿಸ್ಥಿತಿ: ಸನ್ನಿವೇಶದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ವಿವರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಯಾವುದು?

(ಟಿ) ಟಾಸ್ಕ್. ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯ ಯಾವುದು? ನೀವು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಯಿದ್ದರೆ, ಅದು ಏನು ಎಂದು ವಿವರಿಸಿ.

(ಎ) ಕ್ರಿಯೆ: ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಯಾವ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ (ಅಥವಾ ನೀವು ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದೀರಿ), ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು?

(ಆರ್) ಫಲಿತಾಂಶ: ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಫಲಿತಾಂಶ ಏನು? ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದೀರಾ? ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿದ್ದೀರಾ?

ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಉತ್ತರ ಇಲ್ಲಿದೆ, "ನೀವು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿರುವ ಸಮಯದ ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಿ." ಈ ಉತ್ತರವನ್ನು STAR ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ:

"ನನ್ನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ನಾನು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಾಗಿ ಮಾರಾಟದ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದೆ. ನಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಮಾರಾಟ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಹಿಂದಿನ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಿಂದ ಕೆಳಗಿಳಿಯುತ್ತಿದ್ದವು, ಮತ್ತು ಮಾರಾಟಗಾರರ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಭವನೀಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ನಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಎಲ್ಲಾ ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನು ಕೇಳಿದರು. ನಾನು ರಚಿಸಿದ ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೇನೆ, ಇದು ನಮ್ಮ ಮಾರಾಟ ತರಬೇತಿ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನನ್ನ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟರು ಮತ್ತು ಈ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಟಾಸ್ಕ್ ಫೋರ್ಸ್ನ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವಹಿಸಿ. ನಾನು ಆರು ತಂಡವನ್ನು ನೇತೃತ್ವ ವಹಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಹೊಸ ತರಬೇತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಈ ಪರಿಹಾರವು ನಮ್ಮ ಮಾರಾಟಗಾರರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು, ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ತ್ರೈಮಾಸಿಕವನ್ನು ನಮ್ಮ ಶೇಕಡಾ 15 ರಷ್ಟು ಮೀರಿದೆ. ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೆರಡಕ್ಕೂ ನನ್ನ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ನನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ನನ್ನ ಯೋಜನೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ. "