ಇದು ಟೆಲಿಕಾಟ್ ಕೆಲಸವೇ? ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ
ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸ್ಥಾನವು ದೂರಸಂವಹನ ಕಾರ್ಯವೆಂದು ಕಂಪೆನಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟರ್ ಅನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ದೇಶ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಇದು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದ ನಂತರ ಟೆಲಿಕಮ್ಯುಟಿಂಗ್ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪೆರ್ಕ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಂಪೆನಿಯು ಟೆಲಿಕಮ್ಯುಟಿಂಗ್ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಈ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ದೂರಸಂವಹನ ಕೆಲಸವಲ್ಲ ಎಂಬ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ದೂರಸಂಪರ್ಕವು ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ನೇರ ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಆದರೆ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಅಥವಾ ಬಾಕಿ ಬರುವವರೆಗೆ ಕಾಯಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ಹೇಗಾದರೂ, ಕಂಪೆನಿಯು ದೂರವಾಣಿಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ದೂರಸಂವಹನ ಕಾರ್ಯವೆಂದು ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾನವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಟೆಲಿಕಮ್ಯುಟಿಂಗ್ಗೆ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನೀವು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿರಬೇಕು.
ಒಂದು ಕಂಪೆನಿಯು ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟ್ ಸ್ನೇಹಿಯಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಟೆಲಿಕಮ್ಯುಟಿಂಗ್ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಗಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಟೆಲಿಕಮ್ಯುಟಿಂಗ್ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೊಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಹಂತ ಹಂತದ ವಿಧಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
ಮೊದಲ, ಸಂಶೋಧನೆ
ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನೀವು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ (ಯಾರು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ), ಟೆಲಿಕಾಟ್-ಸ್ನೇಹಿ ಹೇಗೆ ಎಂದು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ದೂರವಾಣಿಯನ್ನು ಯಾರಿಗಾದರೂ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ತಿಳಿದಿದೆಯೇ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ? ಟೆಲಿಕಟ್ಯೂಟ್ ನೀತಿ ಇದೆಯೇ?
ಯಾವುದೇ ಒಳಗಿನವರನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕಡೆಗೆ ಅದರ ವರ್ತನೆಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಿ.
ಕಂಪನಿಯ ಕುರಿತು ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಓದಿ. ದೂರಸಂಪರ್ಕ ಸ್ನೇಹಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸುಳಿವುಗಳಿಗಾಗಿ ನೋಡಿ. "Flexiblity" ಅಥವಾ ಇತರ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಇದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆಯೇ?
ಆದರೆ ಕಂಪೆನಿಯು ಕೆಲವು ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಕಾರಣ, ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಾನ ದೂರಸಂಪರ್ಕ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.
ಪರೋಕ್ಷ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕೇಳಿ
ಗಂಟೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿ ಸ್ಥಳವನ್ನು ವಿಚಾರಿಸಿ. (ಈ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಾನವೇ? ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಯಾವುದು?) ಇವುಗಳು ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವಂತಹ ನಿಗೂಢ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಾಗಿವೆ. ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕರ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಅವರು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ತೆರೆದಿರುವಿರಾ?
ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಉತ್ತಮವಾದರೆ (ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟಿಂಗ್ ವರ್ತನೆಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಕ್ಕಾಗಿ), ಕಂಪನಿಯ ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟಿಂಗ್ / ಫ್ಲೈಕ್ಟೈಮ್ ನೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ನೇರವಾಗಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ದೂರಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದ್ದರೆ ಆದರೆ ಕೇಸ್-ಬೈ-ಕೇಸ್ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಇಲ್ಲಿಯೇ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಮತ್ತೆ ಟೆಲಿಕಮ್ಯುಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ತರಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸದವರೆಗೂ ಕಾಯಿರಿ.
ನೀವು ಡೇರ್ ವೇಳೆ, ನೇರವಾಗಿ ಕೇಳಿ
ಒಂದು ಕಂಪೆನಿಯು ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟ್-ಸ್ನೇಹಿಯಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ ಟೆಲಿಕಮ್ಯುಟಿಂಗ್ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಬಹುಶಃ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಹಾಗಾಗಿ ನೀವು ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬೇಕಾದರೂ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ.
ಸ್ಥಾನವು ದೂರಸಂವಹನ ಕೆಲಸ ಆಗಬಹುದೆ ಎಂದು ಕೇಳಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವವರೆಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ. ಕಂಪನಿಗೆ ದೂರಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಸ್ಪಿನ್ ಹಾಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಅಂದರೆ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅದು ಕಚೇರಿ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ನಂತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ದೂರಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪಿಚ್ ರಿಮೋಟ್ ಮಾಡಲು ಮೊದಲು ಈ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಯೋಚಿಸಿರಿ: