ಪ್ರಬಲವಾದ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ
ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ನಿಖರವಾಗಿ ಎಲ್ಲಿ ನಿಂತಿರುತ್ತದೆ? ಇತ್ತೀಚಿನ ಜಾಬ್ ವೀಟ್ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಇನ್ಫೋಗ್ರಾಫಿಕ್ ಪ್ರಕಾರ 71.6 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಯೋಜನ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಲಾಭದಾಯಕ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.
ಅತ್ಯಂತ ಬೇಕಾಗಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಅವಕಾಶಗಳು, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮನರಂಜನಾ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಜಿಮ್ ಸದಸ್ಯತ್ವಗಳು, ಉಚಿತ ಆಹಾರ ಅಥವಾ ಪೂರೈಸಿದ ಊಟ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ಗಳು ಸೇರಿವೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, 31.2 ಪ್ರತಿಶತ ಮತದಾರರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ "ಮಧ್ಯಮ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, 33.8 ರಷ್ಟು ಜನರು "ಸ್ವಲ್ಪ ಮುಖ್ಯ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಗಳು ನೇರವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಪೀಳಿಗೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ
ನೇಮಕಾತಿಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ, ಹಲವು ಬಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಪ್ರತಿಭೆಯ ಪೀಳಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ. ಜಾಬ್ ವೀಟ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು, 52.8 ರಷ್ಟು ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ (45-54 ವಯಸ್ಸಿನವರು) ಯುವಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ (25-34 ವಯಸ್ಸಿನ) 36.1 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿತು. 4 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಬಯಸುವ ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಡುವೆ ಉತ್ತಮ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಬೋಧನಾ ಮರುಪಾವತಿ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಉಚಿತ ಆನ್ಸೈಟ್ ಕರಾರು ಬೆಂಬಲದಂತಹ ಅಂತಹ ವಿಶ್ವಾಸಗಳನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನೌಕರರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ
ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
ಕೆಲವು ಉತ್ತಮ ಆಚರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ, ಇದನ್ನು ನಾನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ವಿಧಾನಕ್ಕಾಗಿ ಇಲ್ಲಿ ಸೇರಿದೆ.
ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರ ಹೇಳಿಕೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿ.
ಮಧ್ಯಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ತಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಹೇಳಿಕೆ ರಚಿಸಿ. ಈ ಹೇಳಿಕೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಭಾವ್ಯ ಲಾಭಾಂಶಗಳು ಅಥವಾ ಆಯೋಗಗಳನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಂಬಳ (ಸಮಗ್ರ ವಾರ್ಷಿಕ ಗಳಿಕೆಗಳು) ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.
ನಂತರ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು, ದಂತ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿ ಲಾಭಗಳು, ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಗರಿಷ್ಟ ವಾರ್ಷಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಕಂಪೆನಿಯ ತರಬೇತಿ ಲಾಭದ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಆನ್ಸೈಟ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಡಾಲರ್ ಮೌಲ್ಯ, ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ವಾಸಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ ಕಂಪನಿಗೆ.
ವೃತ್ತಿ ಪೋರ್ಟಲ್ಗೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರದ ಸ್ನ್ಯಾಪ್ಶಾಟ್ ಅನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ರಚಿಸಿದ ನಂತರ, ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಪೋರ್ಟಲ್ಗೆ ಸೇರಿಸಿ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಆಯೋಜಿಸಿ, ಲಾಭ ಮತ್ತು ಡಾಲರ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಮೌಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಮುರಿದುಬಿಡಿ. ಗ್ರಾಫಿಕ್ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಪೈ ಚಾರ್ಟ್ನಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗ ಇದನ್ನು ದೃಶ್ಯ ಸಾಧನವಾಗಿ ಬಳಸಿ.
ಎಲ್ಲಾ ಜಾಬ್ ಜಾಹೀರಾತುಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳ ಅವಲೋಕನವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಜಾಬ್ ಜಾಹೀರಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಉತ್ತಮ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 30 ದಿನಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್, ಉಚಿತ ಪಾನೀಯಗಳು, ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಿದ ಉಪಾಹಾರದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಜಿಮ್ ಸದಸ್ಯತ್ವಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ" .
ಯಾವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಶ್ವಾಸಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಂಪೆನಿ ಒದಗಿಸದ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಡೇಕೇರ್ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು, ವೃತ್ತಿಪರ ಕಲಿಕೆಗಾಗಿ ಉದಾರ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಾಹ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಚಾರ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನೀಡಲು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ಪ್ರಯೋಜನ ಪ್ರತಿಪಾದನೆಯೊಂದಿಗೆ ಬರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರ ಯೋಜನೆಗೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ನೌಕರರಿಗೆ ಆಲಿಸಿ
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಬದಲಾಗುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ವಿಕಾಸಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ತತ್ತ್ವವು ದ್ರವರೂಪದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ತೆರೆದ ದಾಖಲಾತಿ ಅವಧಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಪ್ರತಿವರ್ಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ , ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹಾರಿಜಾನ್ನಲ್ಲಿ ಹೊಸತೇನಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ.