ಸಂಭಾವ್ಯ ಶಿಕ್ಷೆ
ಕಮಾಂಡರ್ಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಹಲವು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ಕಮಾಂಡರ್ ಅವರು ಅನುಚ್ಛೇದ 15 (ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಶಿಕ್ಷೆ) ಯನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು, ಬಹುಶಃ ದಂಡ ಅಥವಾ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು, ಅಥವಾ ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಬಂಧಿಸಿ, ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಸದಸ್ಯರು ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ. ಕಮಾಂಡರ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವಿಸರ್ಜನೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಇತರ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ (OTHC) ವಿಸರ್ಜನೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ. ಕಮಾಂಡರ್ ಅವರು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 15 ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ವಿಚಾರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಇದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು (ತನ್ಮೂಲಕ ಅವನ / ಅವಳ ಭುಜದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ಟ್ರೈಪ್ಸ್ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತಾ ಇವರು ತಮ್ಮ ಕಿಸೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಅಥವಾ ಹಣವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ) . ಅಥವಾ, ಕಮಾಂಡರ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯ-ಸಮರ ಮೂಲಕ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಕಮಾಂಡರ್ ಸಾರಾಂಶ ಕೋರ್ಟ್ (ಹೆಚ್ಚು ಅಸಂಭವ), ವಿಶೇಷ ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ಅಥವಾ ಜನರಲ್ ಕೋರ್ಟ್-ಮಾರ್ಷಿಯಲ್ ಅನ್ನು ಕರೆಯಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಮಾಂಡರ್ ಸಾರಾಂಶ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು 30 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಬಂಧನಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಎರಡು ಭಾಗದಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಪಾವತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ದರ್ಜೆಯ ಕಡಿತ.
ಕಮಾಂಡರ್ ವಿಶೇಷ ನ್ಯಾಯಾಲಯವೊಂದನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಭವನೀಯ ಶಿಕ್ಷೆ 12 ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ, ಎರಡು ಭಾಗದಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು 12 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದು, ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ದರ್ಜೆಯ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ನಡವಳಿಕೆಯ ವಿಸರ್ಜನೆ. ಕಮಾಂಡರ್ ಜನರಲ್ ಕೋರ್ಟ್-ಮಾರ್ಷಿಯಲ್ ಅನ್ನು ಕರೆದರೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ "ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಭವನೀಯ ಪನಿಶ್ಮೆಂಟ್" ವಿಭಾಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ.
(1) ಬಹುಪಾಲು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರು ಸ್ವಚ್ಛವಾದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು 30 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗುತ್ತಾರೆ, ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಅಂತಹವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲೇಖನ 15 ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
(2) ಒಂದು ಸದಸ್ಯ 30 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, 180 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಹಿಂದಿರುಗಿದರೆ, ಅದು ಎರಡೂ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಗಬಹುದು. ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ (ತೀವ್ರವಾದ ಕುಟುಂಬ, ಆರ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಂತಹವು) ಒಂದು "ಸಮಂಜಸವಾದ" ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯನು ಭವಿಷ್ಯದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆಂದು ಯೋಚಿಸಿದರೆ, ಸದಸ್ಯನು ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವಂತೆ ಕಮಾಂಡರ್ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವಿಸರ್ಜನೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ (ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯು 15 ನೇ ಶಿಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ).
(3) ಸದಸ್ಯ 180 ದಿನಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು AWOL / desertion ಸ್ಥಿತಿಯು ಆತಂಕದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪರಿಣಾಮವು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವಿಸರ್ಜನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಿಂತ (OTHC) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಬಹುಶಃ ಲೇಖನ 15 ಶಿಕ್ಷೆ. ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸೇವೆ (ಇರಾಕ್ ಅಥವಾ ಅಫ್ಘಾನಿಸ್ತಾನಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜನೆ) ತಪ್ಪಿಸಲು ಸದಸ್ಯರು ಹೋಗದಿದ್ದರೆ, ಕೋರ್ಟ್-ಮಾರ್ಷಲ್ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.
(4) ಸದಸ್ಯರು 180 ದಿನಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಮಿಲಿಟರಿ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದರೆ, ಅದು ಎರಡೂ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಗಬಹುದು.
ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರು ಮೊದಲು ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವಿಸರ್ಜನೆ ವಿಧಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು (ಪ್ರಾಯಶಃ ಲೇಖನ 15 ಶಿಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು), ಅಥವಾ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯ-ಸಮರ ಮೂಲಕ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ. ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರೆ, ಯಾವುದೇ ಗಂಭೀರ ಆರೋಪಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಊಹಿಸಿದರೆ, ಕಮಾಂಡರ್ ಅವರು ವಿಶೇಷ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಗರಿಷ್ಠ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
(5) ಒಬ್ಬ ಸದಸ್ಯನು 180 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಆತಂಕದಿಂದ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಕೋರ್ಟ್-ಮಾರ್ಷಲ್ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.
ಯಾವುದೇ ಗಂಭೀರ ಶುಲ್ಕಗಳು ಇಲ್ಲವೆಂದು ಭಾವಿಸಿ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ-ಸಮರದಿಂದ ವಿಚಾರಣೆಗೆ AWOL ಅನ್ನು ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಿದ ಬಹುತೇಕ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, "ನ್ಯಾಯಾಲಯ-ಸಮರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ವಿಸರ್ಜನೆ" ವಿನಂತಿಸಲು ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅನುಮತಿ ಇದೆ ಎಂದು ನಾನು ಇಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲೇ ಬೇಕು. ಕೋರ್ಟ್-ಮಾರ್ಶಿಯಲ್ನಿಂದ ಪ್ರಯತ್ನಿಸದೆ ಇರುವ ಬದಲು ಅವರು (ಅಂದರೆ, ಬೋರ್ಡ್ ವಿಚಾರಣೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವುದು) ಹೋರಾಡದೆಯೇ, ಇತರಕ್ಕಿಂತ-ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು (OTHC) ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವಿಸರ್ಜನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ.
ಮೇಲಿನವುಗಳು ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ವೇಗದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಅವರು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ನನ್ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳಾಗಿವೆ. ನಾನು ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಂತಿಮ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಿಲಿಟರಿ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮರಳಿದ ನಂತರ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಘಟಕದ ಕಮಾಂಡಿಂಗ್ ಅಧಿಕಾರಿ.
AWOL ಮತ್ತು ಡಿಸೇರ್ಷನ್ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು