ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳು

ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್, ಇಂಕ್ ಅನ್ನು 1997 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಾದ್ಯಂತ ಚಂದಾದಾರರಿಗೆ ಮೇಲ್, ಶಿಪ್ಪಿಂಗ್ ಡಿವಿಡಿಗಳ ಮೂಲಕ ಡಿವಿಡಿ ಬಾಡಿಗೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. 2007 ಅದರ ಸ್ಟ್ರೀಮಿಂಗ್ ಸೇವೆಯ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಕಂಡಿತು. ಇಂದು, ಇದು ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತದ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು (SVOD) ಮೇಲೆ ಚಂದಾದಾರಿಕೆ ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮನೆ ವೀಕ್ಷಣೆಗೆ ಜನರು ಹೇಗೆ ವಿಷಯವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಸಂಖ್ಯೆಗಳಿಂದ ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್

• ಆಗಸ್ಟ್ 29, 1997 ರಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು.

• 2000 ರಲ್ಲಿ, ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ರೀಡ್ ಹೇಸ್ಟಿಂಗ್ಸ್ ಕಂಪೆನಿಯು ಬ್ಲಾಕ್ಬಸ್ಟರ್ಗೆ $ 50 ಮಿಲಿಯನ್ಗೆ ನೀಡಿತು, ಆದರೆ ಅವರು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು.

• ಫೆಬ್ರವರಿ 25, 2007 ರಂದು ತನ್ನ ಶತಕೋಟಿ ಡಿವಿಡಿ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಯಿತು

• ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಡೆಮೊ-ಶಿಫಾರಸು ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ಸೋಲಿಸಲು ಮೊದಲ ಡೆವಲಪರ್ಗೆ $ 1 ದಶಲಕ್ಷ ಬಹುಮಾನವನ್ನು ನೀಡಿತು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 21, 2009 ರಂದು ಈ ಬಹುಮಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು

• 2011 ರ ಮೂರನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ 8000000 ಚಂದಾದಾರರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ

• ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಚಂದಾದಾರರು 2015 ರಲ್ಲಿ 70 ಮಿಲಿಯನ್ ತಲುಪಿದ್ದಾರೆ

• ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯ $ 6.78 ಶತಕೋಟಿ

• ಚಂದಾದಾರರು 190 ದೇಶಗಳಿಂದ ಬಂದಿದ್ದಾರೆ

• ಸುಮಾರು 3100 ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ

ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ

ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಅಂಕಗಳು ಹೆಚ್ಚು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಧ್ವನಿ. ಕಂಪನಿಯು ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಕಲ್ಚರ್ ಡೆಕ್ ಅನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿತು, ಅದು ನಿರ್ವಹಣಾ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಹಲವು ಕೈಗಾರಿಕಾ ನಾಯಕರು ಇದನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಫೇಸ್ಬುಕ್ನ ಷೆರಿಲ್ ಸ್ಯಾಂಡ್ಬರ್ಗ್ ಅದನ್ನು "ಕಣಿವೆಯಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಯಾಗಿರಬಹುದು" ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾನೆ.

ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿ ಅಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವವರಿಗೆ ಒತ್ತಡವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಉತ್ತಮ ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು; ಅವುಗಳು ಮೈಕ್ರೋಮ್ಯಾನೆಜಡ್ ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಅನ್ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವು ಅವರು ಪ್ರಬಲ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು. ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಡೆಕ್ ಲೇಖಕ ಪ್ಯಾಟಿ ಮೆಕ್ಕಾರ್ಡ್ ಪ್ರಕಾರ ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ "ಅತ್ಯುತ್ತಮ" ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಈ ಅಚ್ಚುಗೆ ಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ ಯಾರು ಗುಂಡಿನ ಬಗ್ಗೆ ಮುಖ್ಯ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಅಧಿಕಾರಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನುರಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದಾಗ ಕಂಪೆನಿಯು ಉದಾರವಾದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವಿಧಗಳು

ನೀವು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಟ ಅಥವಾ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಖಾತೆಯ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕಬಹುದು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಹಲವಾರು ಟೆಕ್ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಇವೆ:

• ಮೇಘ ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು

• UI ಇಂಜಿನಿಯರ್ಸ್

• ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಸ್

• ವಿಷಯ ವೇದಿಕೆ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು

• ಡೇಟಾ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು

• ಡಾಟಾ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಸ್ & ವಿಶ್ಲೇಷಕರು

• ಡೇಟಾಬೇಸ್ ನಿರ್ವಾಹಕರು

• ಸಿಸ್ಟಮ್ ನಿರ್ವಾಹಕರು

• ಹಿರಿಯ ಕ್ಯೂ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು

• ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಆರ್ಕಿಟೆಕ್ಟ್ಸ್

ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ನೀಡುವ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಲಾಭಗಳು

ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಗ್ಲಾಸ್ಡೂರ್'ರ 2015 ರ ಅಮೆರಿಕಾದ ಅತ್ಯಧಿಕ ಪಾವತಿಸುವ ಕಂಪೆನಿಗಳ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಇದು ಎರಡನೇ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯಮ ಇನ್ಸೈಡರ್ನ ವೇತನಗಳ ಪಟ್ಟಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ 56% ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸರಾಸರಿ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ವೇತನವನ್ನು $ 140 000 ಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಹಿರಿಯ ವೆಬ್ ಯುಐ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಸರಾಸರಿ $ 190,000 ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ನ ಸಂಬಳ ಸರಾಸರಿ 210,000 $ ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇದೆ. ಫಿಗರ್ಗಳು ಗ್ಲಾಸ್ಡೂರ್.ಕಾಮ್ನಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾದ ವೇತನದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಉಚಿತ ಉಪಾಹಾರದಲ್ಲಿ

• 12 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ. ನೌಕರರು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ವಾಸ್ತವಿಕ ರಜೆಗೆ ತಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

• ಅನ್ಲಿಮಿಟೆಡ್ ರಜಾ ದಿನಗಳು, ಕಾರಣದಿಂದ

• ತೆರೆದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ (ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ)

• ಆರೋಗ್ಯ, ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ದಂತ ವಿಮೆ

• ನೌಕರರ ಸ್ಟಾಕ್ ಖರೀದಿ ಯೋಜನೆ

• ಮೊಬೈಲ್ ಫೋನ್ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು

ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಅವರ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಲುಪುತ್ತಾರೆ. ಅನುಭವ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯ ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನವು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು, ಯಶಸ್ವಿಯಾದರೆ, ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಳದ ಆನ್ಸೈಟ್ ಫಲಕ ಸಂದರ್ಶನಗಳು.

ಸಂದರ್ಶನ

ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಹೊಂದುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುವ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅವರ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಡೆಕ್ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದುದರಿಂದ ಅದು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ "ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ 7 ಆಯಾಮಗಳನ್ನು" ತನಿಖೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಪರಿಸರವು ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದುದಾದರೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಅದನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ನೀವು ಅವರ ಉತ್ಪನ್ನದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು - ನೀವು ಅವರ ಚಂದಾದಾರಿಕೆಯ ಸೇವೆಯ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ. ಮೊದಲ ತಿಂಗಳು ಉಚಿತ. ಸೇವೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ.

ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸಿ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಓದಿ. ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ಯಾನಲ್ನ ಸಂಶೋಧನಾ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಇದು "ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ವಯಸ್ಕರನ್ನು" ಮಾತ್ರ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತೀರಿ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ಬಳಸಲು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಉತ್ಪತ್ತಿ ಮಾಡುವರು ಎಂದು ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಫಿಟ್ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಭಜಿಸುತ್ತವೆ.

ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾರೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಮೆಚ್ಚುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಗಳ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ತೀರ್ಪಿನ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಗ್ಲಾಸ್ಡೂರ್ನಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು 3.7 ರೇಟಿಂಗ್ (5 ರಲ್ಲಿ) ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು CEO ರೀಡ್ ಹೇಸ್ಟಿಂಗ್ಸ್ ಅವರು 87% ಅನುಮೋದನೆ ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸ್ಕೋರ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. "ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ" ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ 41 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚು ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಮಾಹಿತಿ

ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಿಂದ, ಕೆಳಗಿನವುಗಳು "ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು 8 ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳು"

• ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಸಂತೋಷ
  
  ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಏಕೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಪ್ರೀತಿಸುವ ಚಲನಚಿತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಜನರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
  
  ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಚಲನಚಿತ್ರವನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುವುದು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ನಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ - ಆದರೆ ಅದು ಯಾವಾಗ, ಅದು ತೀವ್ರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಚಲನಚಿತ್ರವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿದ ಅನುಭವದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಹೆಚ್ಚು "ಕಡಿಮೆ" ಚಲನಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
  
  ಆದರೆ ಅಂತಹ ರತ್ನಗಳು ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿವೆ, ಇದು ದಶಕಗಳ ಚಲನಚಿತ್ರ ನಿರ್ಮಾಣದ 65,000 ಸಿನೆಮಾಗಳಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಬಹಳ ಕಷ್ಟಕರವಾಗುತ್ತದೆ.
  
  ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯವನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ, ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿರುಚಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಚಲನಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನಾವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ವೀಕ್ಷಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಚಲನಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾರೆ.
  
  ಜನರನ್ನು ಸಂತೋಷಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ನಾವು ಬಹಳ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದೇವೆ. ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಎಲ್ಲಾ ಇ-ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ನಿಯೋಜಿಸದೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಧ್ಯಯನಗಳಲ್ಲಿ ಆಪೆಲ್ ಮತ್ತು ಅಮೆಜಾನ್ ನಂತಹ ಇತರ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಕಂಪನಿಗಳಾದ್ಯಂತ ಗ್ರಾಹಕರ ತೃಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ # 1 ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದಿದೆ.
  
  ನೀವು ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಉಡುಪುಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಧರಿಸಿದಾಗ, "ನಾನು ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೇನೆ!" ಎಂದು ಅಪರಿಚಿತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅಸಾಮಾನ್ಯವಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ಚಂದಾದಾರರ ಪೈಕಿ 90% ನಷ್ಟು ಜನರು ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
  
  ಮತ್ತು ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪ್ರತಿದಿನ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಲು ನಾವು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
  
  ಮಹಾನ್ ಸಿನೆಮಾಗಳಿಗೆ ಜನರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ನಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹವು ಎಲ್ಲ ಪರಹಿತಚಿಂತನೆ ಅಲ್ಲ. ಜನರು ವೀಕ್ಷಿಸುವ ಚಲನಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಜನರು ಪ್ರೀತಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಸಿನೆಮಾ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಭಾವೋದ್ರಿಕ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದು ನಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ಬೆಳೆಯಲು ಮುಂದುವರೆದಂತೆ, ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಮೂವಿ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ತಲುಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಗ್ರಾಹಕರ ಆನಂದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ. ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಆನಂದಿಸಿರುವ ಸೇವೆಗೆ ನೀವು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಮ್ಮೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
  
• ನಾವು ಚಲನಚಿತ್ರ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ
  
  ಸಣ್ಣ ಚಿತ್ರಗಳ ನಿರ್ಮಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಚಲನಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅನೇಕರು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಾವು ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ದೊಡ್ಡ ಸಣ್ಣ ಚಲನಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಚಲನಚಿತ್ರಗಳನ್ನಾಗಿ ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತೇವೆ.
  
  ಚಿತ್ರ ನಿರ್ಮಾಪಕರು ನಮ್ಮ ಭರವಸೆ ಸರಳವಾಗಿದೆ: ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಚಲನಚಿತ್ರವೊಂದನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ, ಮತ್ತು ನಾವು ಹಾಲಿವುಡ್ ಹಿಟ್ ಆಗಿ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.
  
  ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೋಟೆಲ್ ರುವಾಂಡಾವು 2004 ರಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆಗೊಂಡಾಗ ಕೆಲವರು ಥಿಯೇಟರ್ನಲ್ಲಿ ನೋಡಿದ ಸಣ್ಣ ಚಿತ್ರವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಚಂದಾದಾರರು ಹೋಟೆಲ್ ರ್ವಾಂಡಾವನ್ನು ರೇಟ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನಮ್ಮ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಪ್ರಚಾರ ನೀಡಿತು.
  
  ಹೋಟೆಲ್ ರುವಾಂಡಾ ಈಗ ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಅಗ್ರ 10 ಚಲನಚಿತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಇದು ವೆಡ್ಡಿಂಗ್ ಕ್ರಾಶರ್ಸ್ ಮತ್ತು ದಿ ಬೌರ್ನ್ ಸುಪ್ರಿಮೆಸಿಗಳಂತಹ ಅಂತಹ ಖ್ಯಾತಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಳಕೆದಾರರ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ತೃಪ್ತಿ-ಕೋರಿಕೆ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಕಾರಣ.
  
  ನಾವು ಬೆಳೆದಂತೆ, ಸಣ್ಣ ಚಲನಚಿತ್ರಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲೆಡೆ ಚಲನಚಿತ್ರ ನಿರ್ಮಾಪಕರಿಗೆ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
  
• ನಾವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತೇವೆ
  
  ಒಂದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೌಕರನು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಎರಡು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರದರ್ಶಕರನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಾವು ಪಾವತಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ. ಹಿರಿಯತೆ ಅಥವಾ ಪುನರಾರಂಭದ ಬದಲಾಗಿ ನಮ್ಮ ಪರಿಹಾರದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.
  
  ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ನಾವು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಸಂಬಳದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಾವು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಮಂಜೂರಾದ ಪೂರ್ಣ-ನಿಗದಿತ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳಂತಹ ಹೂಡಿಕೆ ವಾಹನಗಳನ್ನು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಖರೀದಿಯ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ, ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯು ಹೊಂದಿದ 401 ಕೆ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಣಕಾಸು ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ.
  
• ನಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳು ನಿಜ
  
  ಕೆಲವು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಉದಾತ್ತ ಮೌಲ್ಯದ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವರು ಆಕಾಂಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಬೇರೂರಿದೆ.
  
  ಸಂಘಟನೆಯ ನಿಜವಾದ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಜನರು ಹೇಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಯಾರು ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಯಾರು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.
  
  ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ನಾವು ಕೆಳಗಿನ ಒಂಬತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು - ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಿಮ್ಮಂತೆಯೇ ಹೆಚ್ಚು ಧ್ವನಿ, ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ.
  
  ತೀರ್ಪು: ನಿಮ್ಮ ತೀರ್ಪು ಕರೆಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿವೆ (ಜನರು, ತಾಂತ್ರಿಕತೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ತೀರ್ಪು ಕರೆಗಳು). ನಿಮ್ಮ ಒಳನೋಟಗಳು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿವೆ. ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಇತರ ನೌಕರರು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿರುವ ಮೂಲದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪರಿಣತರಾಗಿದ್ದೀರಿ.
  
  ಉತ್ಪಾದಕತೆ: ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನೀವು ತುಂಬಾ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತೀರಿ ಜನರನ್ನು ಅಚ್ಚರಿಗೊಳಿಸುತ್ತೀರಿ.
  
  ಸೃಜನಶೀಲತೆ: ನೀವು ಸೃಜನಶೀಲರು. ಹಾರ್ಡ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ನವೀನ ಆದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರಿಹಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರಲು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಮರು-ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೊಳಪಡುತ್ತೀರಿ.
  
  ಗುಪ್ತಚರ: ನೀವು ವಿಶಾಲ ಮತ್ತು ಆಯಕಟ್ಟಿನಿಂದ ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಇತರರು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ. ನೀವು ವೇಗವಾಗಿ ಕಲಿಯುತ್ತೀರಿ. ಸೂಕ್ತವಾದಾಗ ನೀವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ದಿಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.
  
  ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ: ನಿಮ್ಮ ಕಾಮಪ್ರಚೋದಕರಿಗೆ ನೀವು ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಭಾಗಶಃ ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಬಣ್ಣದ ಛಾಯೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ. ನೀವು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ನೀವು ರಾಜಕೀಯೇತರ ಮತ್ತು ನೇರವಾದವರು. ನೀವು ಅವರ ಮುಖಕ್ಕೆ ಹೇಳುವ ಜನರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ.
  
  ಸಂವಹನ: ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 1 ರಿಂದ 1 ರವರೆಗೂ ನೀವು ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವಿರಿ. ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮೊದಲಿಗೆ ಹುಡುಕುವುದು, ನಂತರ ಅಂಡರ್ಸ್ಟ್ಡ್ಡ್ ಆಗಿರಬೇಕು.
  
  ನಿಸ್ವಾರ್ಥತೆ: ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪಡೆಯುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಗ್ರಹಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮತ್ತು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವಾಗ ನೀವು ಅಹಂ-ಕಡಿಮೆ.
  
  ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ: ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗುತ್ತಾರೆಂದು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಸುಳ್ಳುತನ, ಕೋಪ, ಅಥವಾ ಉದ್ವೇಗಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
  
  ಪ್ಯಾಶನ್: ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಆಳವಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ. ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಯಾರಿಕೆ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಮತ್ತು ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ.
  

  ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ನಾವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವ 360 ಡಿಗ್ರಿ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತೇವೆ, ಮತ್ತು ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ, ಈ ವಿಮರ್ಶೆಗಳ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದವು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಒಂಬತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಜನರಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೀವು ಮುಂದುವರಿಯುವುದನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಂಬುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಅದನ್ನು ಉಲ್ಲಾಸಕರವಾಗಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರವೆಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೇಗೆ ಜೀವಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.

• ನಿಯಮಗಳು ನಮಗೆ ಸಿಟ್ಟುಬರುತ್ತವೆ
  
  ಗಡಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
  
  ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣತೆಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಳೆದಂತೆ, ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ನೀತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವರು ದೋಷವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಸೃಜನಶೀಲ ಮೇವರಿಕ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಓಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಮಗಳು-ಚಾಲಿತ ವ್ಯವಹಾರವು ಅದರ ಮೂಲ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಬದಲಾಗುತ್ತಾ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಅಸಮರ್ಪಕವಾದ ಬಂಡೆಯ ಆಫ್ ರೂಲ್ಬುಕ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಹಲವಾರು ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳು ದೊಡ್ಡದಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿವೆ.
  
  ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ನಂಬಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ನಮ್ಮ ಮೋಡೆಸ್ ಒಪೆರಾಂಡಿಯು ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ವಿರೋಧಿತ್ವದ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ. ನಾವು ಬೆಳೆದಂತೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಬದಲು, ಪ್ರತಿಭೆ ಸಾಂದ್ರತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ನಮ್ಮ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಗ್ರೇಟ್ ಜನರು ಉತ್ತಮ ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮಹಾನ್ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ನಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ, ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ತಂತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.
  
  ನಾವು ದೊಡ್ಡದಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ವೇಗವಾಗಿ ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ತರಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಮಾಡುವಾಗ, ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದ್ಭುತ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಳ ಮೂಲಕ, ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಮ್ಮ ರಜಾದಿನದ ಪಾಲಿಸಿಯು "ಕೆಲವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ" - ನಮ್ಮ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ನೀತಿಯು "ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ವೆಚ್ಚ".
  
  ನಾವು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಂಬುತ್ತೇವೆ, ನಿಯಮಗಳಲ್ಲ.
  
  ನಮ್ಮ ಏಕೈಕ ನಿರಂಕುಶತೆಗಳು ಸಮಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ.
  
• ನಮ್ಮ ಸ್ಥಿರವಾದ ಜನರು
  
  ನಾವು ಒಂದು ಉನ್ನತ-ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ತಂಡ, ಕುಟುಂಬವಲ್ಲ.
  
  ಬಲವಾದ ಕುಟುಂಬವು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ - ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಇಲ್ಲ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಬಲವಾದ ಕಂಪನಿಯು ಗೆಲ್ಲಲು ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ರೀಡಾ ತಂಡದಂತೆ ಇದೆ. ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಎಂದು ನಮ್ಮ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರವು, ತಂಡವನ್ನು ಜೋಡಿಸಲು ದೊಡ್ಡ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
  
  ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ನಾವು ಅಸಾಧಾರಣ ಪ್ರದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ.
  
  ಅನೇಕ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಉದಾರವಾದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.
  
  ನಮಗೆ, ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ "ಸಾಕಷ್ಟು" ಹೊಂದುವ ವೆಚ್ಚವು ತುಂಬಾ ಅಸಾಧಾರಣವಾಗಿದೆ, ಆಗ ನಾವು "ಅಸಾಮಾನ್ಯ" ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಅಸಾಧಾರಣ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಎಂದರೆ ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಒಂಬತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆ - ಇದು ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಒಮ್ಮುಖವಾಗುವುದು. ಅಸಾಧಾರಣ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸುವುದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವೀ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
  
  ನಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಉನ್ನತ-ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ನೀವು ಸುಸಂಗತವಾಗಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದು ಅದು ಆಹ್ಲಾದಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಉತ್ಕೃಷ್ಟತೆಯಿಂದ ಸುತ್ತುವರಿದಾಗ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ವೃತ್ತಿಪರ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು.
  
  ಒಂದು ಸಣ್ಣ ತಂಡ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಲೇಯರ್ಗಳೊಂದಿಗೆ, ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ - ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕೆ ನಿಜವಾದ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು "ಎರಡನೆಯ ಊಹೆ" ಅಥವಾ "ಪವರ್ಪಾಯಿಂಟ್ ಅನುಮೋದನೆ ಸಭೆಗಳು" ಇಲ್ಲದೆಯೇ ಅವರ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ನಾವು ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನೀವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ನೋಡಬಹುದಾಗಿದೆ. ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಸಾಕಷ್ಟು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಒಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು (ಮತ್ತು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಹೀಗೆ), ಲಕ್ಷಾಂತರ ಜನರು ತಮ್ಮ ಸಿನೆಮಾವನ್ನು ಆನಂದಿಸುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ.
  
• ನಾವು ಚಲನಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೇವೆ
  
  ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹಲವರು ಚಲನಚಿತ್ರಗಳಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ; ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ಕೇವಲ ಪ್ರೀತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ನೂರಾರು ಸನ್ಡಾನ್ಸ್ ಫಿಲ್ಮ್ ಫೆಸ್ಟಿವಲ್ಗೆ ಹಿಡಿದಿಡಲು ಚಲನಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು (ಮತ್ತು ತರುವಾಯ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಷವೂ ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ). ಲಾಸ್ ಗ್ಯಾಟೊಸ್ನಲ್ಲಿರುವ ನಮ್ಮ ರಂಗಭೂಮಿಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ಚಲನಚಿತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿವೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಡುಬಯಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಿನೆಮಾದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉಚಿತ 8-ಔಟ್ ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಖಾತೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
  
  ನಾವು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನೆಯ ಕ್ರಾಸ್ರೋಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಮತ್ತು ನಾವು ಎರಡೂ ಬಗ್ಗೆ ಭಾವೋದ್ರಿಕ್ತರಾಗಿದ್ದೇವೆ.
  
• ನಮ್ಮ ಅದ್ಭುತ ಭವಿಷ್ಯ
  
  ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ 20 ದಶಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಚಂದಾದಾರರನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಅಂತರ್ಜಾಲ ಚಲನಚಿತ್ರ ವಿತರಣಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ನಮ್ಮ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.
  
  ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಎರಡೂ, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂವಿ ವಿತರಣೆಯು ಡಿವಿಡಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ 10% ನಷ್ಟು ಮುಂಚೆಯೇ ಇದು ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳು ಎಂದು ನಮಗೆ ಮನವರಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಮ್ಯೂಸಿಕ್ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ, ನಾಪ್ಸ್ಟರ್ನ ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಮತ್ತು ಐಪಾಡ್ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಸಿಡಿಗಳು 90% ನಷ್ಟು ಸಂಗೀತ ಉದ್ಯಮದ ಆದಾಯವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತವೆ. ಡಿವಿಡಿ ಸಿನೆಮಾಗಳಲ್ಲಿ ಎಂದೆಂದಿಗೂ ಶಾಶ್ವತವಾದ ಸ್ವರೂಪವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಬಹಳ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
  
  ಅಂತೆಯೇ, ನಮ್ಮ ಡಿವಿಡಿ ಸೇವೆ ಸುಧಾರಿಸಲು ನಾವು ದೊಡ್ಡ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಪ್ರತಿ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಕಸ್ಟಮ್ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ರಚಿಸುವ ನಮ್ಮ ವೆಬ್ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್, ಇನ್ನೂ ಶೈಶವಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿದೆ. ನಾವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಮ್ಮ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಜಾರಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತೇವೆ, ಇದು ದೈನಂದಿನ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಲಕ್ಷಾಂತರ ಡಿವಿಡಿ ಸರಕುಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತದೆ. 2006 ರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಬ್ರಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ನಾವು $ 200 ಮಿಲಿಯನ್ ಹಣವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಮ್ಮ ಚಲನಚಿತ್ರ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸುವಿಕೆ ಗುಂಪು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಚಿತ್ರ ನಿರ್ಮಾಪಕರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಿದೆ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, 20 ದಶಲಕ್ಷ ಗ್ರಾಹಕರು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ನಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶವನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತಿದೆ.
  
  20 ಮಿಲಿಯನ್ ಡಿವಿಡಿ-ಬಾಡಿಗೆ ಚಂದಾದಾರರಿಗೆ ನಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಚಲನಚಿತ್ರದ ಡೌನ್ಲೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ನಾವು ಗಮನಹರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಗ್ರಾಹಕರು ನಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಿಂದ ಚಲನಚಿತ್ರದ ಪೂರ್ವವೀಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ನಿಂದ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಪೂರ್ಣ-ಉದ್ದದ ಸಿನೆಮಾವನ್ನು ಅವರು ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡೌನ್ಲೋಡ್ಗಳು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಚಿಕ್ಕದಾದ ಹತ್ತಿರದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯೆಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ, ಚಲನಚಿತ್ರದ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳು ದೂರದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅನ್ನು ತರುವ ಉದ್ಯಮದ ನಿಧಾನಗತಿಯ ವಲಸೆಯೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವಿಶಾಲವಾದ ಡಿವಿಡಿ ಲಾಭಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತವೆ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ವಿತರಣೆಯು ನಮಗೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಅವಕಾಶವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ.
  
  1997 ರಲ್ಲಿ ಮರಳಿ, ನಾವು "ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್" ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಹೆಸರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು "ಡಿವಿಡಿ-ಮೇಲ್-ಮೇಲ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲಿಲ್ಲ. ನಾವು ಅಂತರ್ಜಾಲ ಚಲನಚಿತ್ರ ವಿತರಣೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿಯಾಗಲು ಮತ್ತು ಚಲನಚಿತ್ರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಕಳೆದ ದಶಕದಲ್ಲಿ ನಾವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಗಳಿಸಿದ್ದರೂ, ನಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಅತ್ಯಂತ ರೋಮಾಂಚಕಾರಿ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ವರ್ಷಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿವೆ.
  
  ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಗೌರವದ ನಡುವಿನ ಸಂಪರ್ಕದ ಬಗ್ಗೆ ಅಂತಿಮ ಟಿಪ್ಪಣಿ. ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಗ್ರಾಹಕರು, ಸರಬರಾಜುದಾರರು, ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ನೌಕರರು ಮಾಡುವ ಭರವಸೆಗಳ ಮೇಲೆ ತಲುಪಿಸಲು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಬ್ರಾಂಡ್ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಆ-ಭರವಸೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಿದೆ. ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರು ನಾಕ್ಷತ್ರಿಕ ಸೇವೆ, ನಮ್ಮ ಸರಬರಾಜುದಾರರು ಬೆಲೆಬಾಳುವ ಪಾಲುದಾರರು, ನಮ್ಮ ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ನಿರಂತರ ಲಾಭದಾಯಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಭವಿಷ್ಯ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭಾರೀ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವಂತೆ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ.
  
  ಈ ವಾಗ್ದಾನಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸುವುದು ನಮ್ಮ ಅನ್ವೇಷಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಲಾರೆನ್ಸ್ ಬ್ರಾಡ್ಫೋರ್ಡ್ ಸಂಪಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ.