ಕೈಗೆಟುಕುವ ಕೇರ್ ಆಕ್ಟ್ ಕೋಡ್ಸ್, ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು ಅಂಡರ್ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆದೇಶವು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ 50 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಮಾಲೀಕರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ("ಅನ್ವಯಿಸುವ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ).
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆದೇಶವನ್ನು ಅನುಸರಿಸದ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಂದು ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ನಲ್ಲಿ ಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ನೌಕರರು (ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಟ 30 ಗಂಟೆಗಳ ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು) $ 2,000 ಅಥವಾ $ 3,000 ದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಬ್ಸಿಡಿಗೆ ವಿನಿಮಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆ.
ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ $ 2,000 ವಾರ್ಷಿಕ ಪೆನಾಲ್ಟಿ (ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ $ 166.67) ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ, ಅದು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಅವಲಂಬಿತರು (2015 ರಲ್ಲಿ 70%) ಕನಿಷ್ಠ 95% ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಅಗತ್ಯ ಕವರೇಜ್ ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ನೌಕರನು ಸಬ್ಸಿಡಿಗಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕನಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕ ಕವರೇಜ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಿದ್ದರೂ ಕೂಡ, $ 3,000 ವಾರ್ಷಿಕ ಪೆನಾಲ್ಟಿ (ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ $ 250.00) ಸಬ್ಸಿಡಿಗಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ನೌಕರರ ವಿರುದ್ಧ ಇನ್ನೂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬಹುದಾದರೂ, ಕವರೇಜ್ ನೀಡಿಕೆಗೆ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆ.
ಇದರ ಅರ್ಥ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅಥವಾ ಅವರ ಆದಾಯದ 9.5% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕವರೇಜ್ ಮಾಡಬಾರದು (ಸುರಕ್ಷಿತ ಬಂದರಿನಂತೆ) ಮತ್ತು 60% ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಅನ್ವಯಿಸುವ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಂತರಿಕ ಆದಾಯ ಸೇವೆಗೆ (ಐಆರ್ಎಸ್) ಸಹ ಅದರ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು.
ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಆದಾಯ ನಿಯಮಗಳ 6055 ಮತ್ತು 6056 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿವೆ.
ಈ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಐಆರ್ಎಸ್ಗೆ ಕವರೇಜ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.
ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ
ಕೆಳಗಿನ ರೂಪಗಳು ಇಂಡಿವಿಜುವಲ್ ಮ್ಯಾಂಡೇಟ್ (ಕೋಡ್ ವಿಭಾಗ 6055) ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ:
- ಫಾರ್ಮ್ 1094-ಬಿ: ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಫಾರ್ಮ್ 1095-ಬಿ ನೊಂದಿಗೆ ಫೈಲ್ ಮಾಡಲು ಬಳಸುವ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಮಿಟಲ್ ಫಾರ್ಮ್ ಆಗಿದೆ .
- ಫಾರ್ಮ್ 1095-ಬಿ : ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು 2015 ರ ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಬಳಸಿದರೆ, ಜನವರಿ 31, 2016 ರ ವೇಳೆಗೆ ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ. 2019 ರ ಫೆಬ್ರುವರಿ 29 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ (ಮಾರ್ಚ್ 31, 2016, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಲ್ಲಿ) ಪ್ರತಿ ಒಳಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (ಮತ್ತು ಅವಲಂಬಿತರು) ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾದ ಫಾರ್ಮ್ಗಳು 1095-ಬಿ ಅನ್ನು IRS ನೊಂದಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.
- ಸ್ವಯಂ-ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುವ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಫಾರ್ಮ್ 1095-ಬಿ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್ 1095-ಸಿ ಸೆಕ್ಷನ್ III ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು (ಕೆಳಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ).
ಕೆಳಗಿನ ರೂಪಗಳು ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ಮ್ಯಾಂಡೇಟ್ (ಕೋಡ್ ವಿಭಾಗ 6056) ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ:
- ಫಾರ್ಮ್ 1094-ಸಿ: ಇದು ನೌಕರರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಕವರೇಜ್ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಚಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಮಿಟಲ್ ರೂಪವಾಗಿದೆ.
- ಫಾರ್ಮ್ 1095-ಸಿ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ನೌಕರರ ಪರವಾಗಿ ಜನವರಿ 31, 2016 ರ ವೇಳೆಗೆ ಫಾರ್ಮ್ 1095-ಸಿ ಅನ್ನು ತಯಾರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಫೆಬ್ರವರಿ 29, 2016 ರ ನಂತರ ಯಾವುದೇ IRS ( ಫಾರ್ಮ್ 1094-ಸಿ ಜೊತೆ ಸೇರಿ ) , 2016, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಲ್ಲಿ) .
50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಫಾರ್ಮ್ನ ಭಾಗಗಳನ್ನು I ಮತ್ತು II ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ನೌಕರರ ಪರವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಅವುಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆಯೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂ-ವಿಮೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವರು ಭಾಗ III ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೋಡ್ ವಿಭಾಗ 6055 ಅಡಿಯಲ್ಲಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಅಲ್ಲದ ನೌಕರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸರಳವಾದ ಫಾರ್ಮ್ 1095-ಸಿ ಅನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. - ಈ ರೂಪಗಳು ಫೆಬ್ರವರಿ 29, 2016 ರ ವೇಳೆಗೆ ಕಾಗದದ ಮೂಲಕ ಸಲ್ಲಿಸಿದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮಾರ್ಚ್ 31, 2016 ರ ವೇಳೆ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಲ್ಲಿ ಐಆರ್ಎಸ್ ಕಾರಣ. 250+ ರಿಟರ್ನ್ಸ್ ಹೊಂದಿರುವ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಮಿಟಲ್ ಮಾಲೀಕರ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಇದು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ಮುಂದುವರೆಯುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ.
ಐಆರ್ಎಸ್ ಸೂಚಕ ಸಂಕೇತಗಳು
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಐಆರ್ಎಸ್ ಸೂಚಕ ಸಂಕೇತಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕವರೇಜ್ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರೂ ಇಲ್ಲವೇ ಇಲ್ಲವೇ ಇಲ್ಲವೇ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬ ವೆಚ್ಚವನ್ನು (ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಸೂತ್ರ, ಇತ್ಯಾದಿ) ನೌಕರರ ಪಾಲನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಲವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದಾಖಲಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಆರೈಕೆ ಅಗ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು: ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೇತನದಾರರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ನವೀಕೃತವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯಲು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ವೇತನದಾರರ ಇಲಾಖೆಗಳು ಅಥವಾ ಮಾರಾಟಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಇಂದು ತಂತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಂಪನಿಗಳು ಅನುಸರಿಸಲು ತಯಾರಿ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ತಂಡಗಳು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ವಿತರಕರು, ದಲ್ಲಾಳಿಗಳು, ಸಿಪಿಎಗಳು, ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಸಲಹೆಗಾರರು ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮೂರನೇ ಪಕ್ಷದ ಆಡಳಿತಗಾರರು, ಪಾಲುದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಒಬ್ಬ ನೌಕರನು ಕವರೇಜ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಮಾಲೀಕರು ಈ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಅವುಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ದಂಡ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ: ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮಾಲೀಕರು ಕೋಡ್ ವಿಭಾಗ 6721 (ಸರಿಯಾದ ಮಾಹಿತಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆ) ಮತ್ತು ವಿಭಾಗ 6722 (ಸರಿಯಾದ ಪಾವತಿದಾರ ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಲು ವಿಫಲತೆ ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವರದಿ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶಾಲವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳು $ 100 ರಿಂದ $ 1.5 ಮಿಲಿಯನ್ ವರೆಗೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ಫೈಲ್ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಥವಾ ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿವೆ.
ಸಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಮಾಲೀಕರು ತೋರಿಸಿದರೆ, ದಂಡವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಪರಿಹಾರವು ಲಭ್ಯವಿರಬಹುದು.
ಈ ಪರಿಹಾರವು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು, ಅಗತ್ಯ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಕವರೇಜ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಯಾರಿಸುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದು.
ಟೇಕ್ಅವೇ
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಂತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮುಗಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ಮಾಲೀಕನು ತಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ, ವೇತನದಾರರ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ವೇತನದಾರರ ಮಾರಾಟಗಾರ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಆಡಳಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಲಾಭದ ಬ್ರೋಕರ್ / ಸಮಾಲೋಚಕ, ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಸಲಹೆಗಾರರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಖಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.
ಈ ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ತಂತ್ರವು ನಿಖರವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ, ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಮುಂದೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಏನಾಗಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವ ಮಾಲೀಕರು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ:
ಸುಸಾನ್ ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್ ಮತ್ತು ಅವರ ಅತಿಥಿ ಬರಹಗಾರರು ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ನಿಖರ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಥ, ನೈತಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಿಂದ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ವಕೀಲರು ಅಲ್ಲ, ಸೈಟ್, ಅಧಿಕೃತ ಆದರೆ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಗೆ ಖಾತರಿ ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಸೈಟ್ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಸೈಟ್ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಅಥವಾ ಸಹಾಯವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಹುಡುಕುವುದು. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು.
ಕೈಗೆಟುಕುವ ಕೇರ್ ಆಕ್ಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು
- ಕೈಗೆಟುಕುವ ಕೇರ್ ಆಕ್ಟ್ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಆಯ್ಕೆಗಳು
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆರೋಗ್ಯ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ
- ACA ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸುಧಾರಣೆ ಎಂದರೇನು?
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಂಚಿಕೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಪಾವತಿ (ತೆರಿಗೆಗಳು)