ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಯು.ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಹಾಲಿಡೇ ಪೇ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತರಗಳು
ರಜಾದಿನಗಳವರೆಗೆ ನಡೆಯುವ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ರಜೆಯ ವೇತನ ಆಚರಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು.
ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ರಜೆ ಪಾವತಿ-ಸಂಬಂಧಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕೆ?
ಇಲ್ಲ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಇಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಮಯ, ಪಾವತಿಸಲು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ , ರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಅವರು ರಜಾದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಆ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆಯಾದರೂ ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಶಾಸನ, ಮತದಾನ ಉಪಕ್ರಮಗಳು, ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳ ಸಂಬಳದ ಕುರಿತು ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಅಥವಾ ರಜೆ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಾನೂನು ಸಂಶೋಧನೆ ನಡೆಸಿರಿ.
ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಧಾರ್ಮಿಕ ರಜೆಯ ನೌಕರನ ಪಾಲನೆಗೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಬೇಕೇ?
ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಧಾರ್ಮಿಕ ಆಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯವು ತನ್ನ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅನಗತ್ಯ ಸಂಕಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದೆಂದು ತೋರಿಸಬಹುದು.
ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಿಗದಿತ ರಜೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ತೇಲುವ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಾಪಿತ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಆವರಿಸದ ಧಾರ್ಮಿಕ ಆಚರಣೆಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಧಾರ್ಮಿಕ ವಸತಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೌಕರ್ಯಗಳಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಧಾರ್ಮಿಕ ಹಬ್ಬವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಿಹಾರ ದಿನವನ್ನು ಬಳಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಫ್ಲೋಟಿಂಗ್ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಅವರು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅದೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಾಗಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಬೇಡ. ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತೇಲುವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶದ ಸಾಕಷ್ಟು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ರಜಾ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ?
ವಿನಾಯಿತಿಯಲ್ಲದ (ಗಂಟೆಯ) ನೌಕರರಿಗೆ, ಇಲ್ಲ. ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ . ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಗಂಟೆಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (ಅಧಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಸಂಬಳದ ನೌಕರರು), ಅವರು ದಿನವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ರಜಾದಿನಗಳು ಬೀಳುವ ವಾರದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಫೆಡರಲ್ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬದಲಾಗಲಿಲ್ಲ.
ನೌಕರನು ಅಧಿಕಾವಧಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳಂತೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕೆ?
ಇಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ನೌಕರನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಓವರ್ಟೈಮ್ಗೆ ಅರ್ಹರಾಗುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚೆಯೇ ಒಂದು ನೌಕರನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲಿ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.
ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ ಆಫ್ (ರಜಾದಿನಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ , ಇತ್ಯಾದಿ.) ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಕ್ಕೂಟ-ನಿರೂಪಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.
ನೌಕರನು ರಜೆಯ ವೇತನದ ಸ್ವೀಕೃತಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬಹುದೇ?
ಹೌದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರರು ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ರಜೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಂತರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಅನುಮೋದಿತ ರಜೆ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರಬೇಕು ಎಂದು ಬಯಸಬಹುದು. ರಜೆಯ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು.
ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರನ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜಾದಿನದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು.
ರಜಾದಿನದ ಸಂಬಳದ ಸ್ವೀಕೃತಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಯಾವುದೇ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು .
ರಜಾದಿನವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ?
ಇಲ್ಲ. ರಜಾದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾದರೂ, ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇಲ್ಲ. ತನ್ನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಇದು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಅದೇ ರಜೆಗೆ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕೇ?
ಇಲ್ಲ, ವಿಭಿನ್ನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲ , ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಕ್ಷಿತ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಯಸ್ಸು, ಓಟದ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜಾದಿನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಅಲ್ಲದೇ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಲ್ಲ.
ನೌಕರರ ದಿನದಂದು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಮುಚ್ಚಿದಾಗ ಏನು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ?
ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ನೌಕರರ ದಿನವನ್ನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಇಳಿಸಿದರೆ ಅನೇಕ ನೌಕರರು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೊಡುತ್ತಾರೆ.
ಅದೇ ರೀತಿ, ಒಂದು ರಜಾದಿನವು ಶನಿವಾರ ಅಥವಾ ಭಾನುವಾರದಂದು ಬೀಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ತೆರೆದಿರದಿದ್ದರೆ ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರು ಹಿಂದಿನ ಶುಕ್ರವಾರ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ಸೋಮವಾರ ರಜಾದಿನವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಕುಚಿತ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಾರಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು 10-ಗಂಟೆಗಳ ದಿನಗಳು)?
ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ವರ್ಕ್ ವಾರದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರಂತೆ, ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಬಳಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸದ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಸಂಕುಚಿತ ಕೆಲಸ ವಾರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಜೆಯ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಹತೆಗೆ ಮೂರು ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಪಡೆದಿರುತ್ತಾರೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಸಂಭವಿಸುವ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಗದಿಯಾಗಿಲ್ಲ ಒಂದು ದಿನದಂದು ರಜಾದಿನದಲ್ಲಿ ಬಂದರೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಬದಲಿ ರಜಾದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಆ ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಗದಿಯಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ರಜಾದಿನಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಸಂಕುಚಿತ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನದ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಲಿಖಿತ ನೀತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನವು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಎಲ್ಫ್-ಫ್ರೆಂಡ್ಲಿ?
- ಆಫೀಸ್ ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕುಡಿಯಲು ಅಥವಾ ಕುಡಿಯಲು ಇಲ್ಲವೇ?
- ಹಾಲಿಡೇ ಆಫೀಸ್ ಪಾರ್ಟಿಗೆ 10 ಪರ್ಯಾಯಗಳು
- ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ನಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸೇವೆ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲಹೆಗಳು
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.