ಓವರ್ಟೈಮ್ ಪೇ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ?
ಅಧಿಕಾವಧಿಗೆ ಯಾರು ಅರ್ಹರು?
ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರರನ್ನು ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ವಿನಾಯಿತಿ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ನೌಕರರು.
ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರು ವೇತನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದೆ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೆಲಸ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.
ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ ಅವರು ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಒಬ್ಬ ನೌಕರನು ಒಂದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ (ಅಲಾಸ್ಕಾ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಮತ್ತು ನೆವಾಡಾ) ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ 8 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಕೊಲೊರಾಡೋದಲ್ಲಿ 12 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಓವರ್ಟೈಮ್ ವೇತನ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ ಈ ನಾಲ್ಕು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮುಂದಿನ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸೋಮವಾರ ಮತ್ತು ಏಳು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ 10 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ವಾರ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುವ ಯಾವುದೇ ದಿನವು 24 ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಸತತ ಏಳು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು.
ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ವ್ಯಾಪಾರವು ಬುಧವಾರ ಮಂಗಳವಾರ ತಮ್ಮ ವೇತನ ಅವಧಿಗೆ ಚಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವರು ಮಾಡಬಹುದು.
ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದೇ?
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲ. ನಾವು ಒಂದು ತೀಕ್ಷ್ಣ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ. ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ದಿನವೂ ಸ್ಪ್ರೆಡ್ಶೀಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೋಗುತ್ತಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ.
4:30 ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯುತ್ ನಿಲುಗಡೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪು ಮತ್ತು ಸ್ಪ್ರೆಡ್ಶೀಟ್ ಉಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಉಗ್ರ.
ಸಭೆಯು ನಾಳೆ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 8:00 ಗಂಟೆಗೆ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮುಗಿಸಲು, ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ಐದು ಗಂಟೆಗಳ ತಡವಾಗಿ ಉಳಿಯಬೇಕು, ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ವಾರಕ್ಕೆ 45 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಇಡಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಆ ಐದು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಇನ್ನೂ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ದೋಷವು 100% ಆಗಿದೆ. ಅವರು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು , ಆದರೆ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ತನಕ ಅಲ್ಲ.
ಕಾಂಪ್ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?
ಮೇಲಿನ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಇನ್ನೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕಾಂಪ್ ಸಮಯವಾಗಿದೆ . ನೀವು ಯೋಜನೆಯು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಗುರುವಾರ ಐದು ಗಂಟೆಗಳ ತಡವಾಗಿ ಇರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅದೇ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಅವರು ಮಾಡುವವರೆಗೂ ನೀವು ಅಧಿಕಾವಧಿಗೆ ಕಾಂಪ್ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಶುಕ್ರವಾರ ನೀವು ಕೇವಲ ಮೂರು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ 40 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ.
ಒಂದು ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ನೀವು 45 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮುಂದಿನ 35 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ಖಾಸಗಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿದರೆ ಅದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ.
ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ, ಯಾರ ಕಲ್ಪನೆಯೇ ಇರಲಿ.
ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆಯೇ?
ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ (DOL) ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಯಮಗಳ ಕೆಲವು ಅಪವಾದಗಳು ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪೊಲೀಸ್ ಮತ್ತು ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಮತ್ತು ಶುಶ್ರೂಷಾ ಮನೆಗಳ ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನೀವು DOL ನೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.
ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಕನಿಷ್ಟಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯವು ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಡಬಲ್ ಚೆಕ್ ಮಾಡಿ . FLSA ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ:
ಸುಸಾನ್ ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್ ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾದ, ಸಾಮಾನ್ಯ-ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಲು, ಮತ್ತು ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಿಂದ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿರುವ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವಳು ವಕೀಲರಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿನ ವಿಷಯ ಅಧಿಕೃತ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಗಾಗಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಾರದು.
ಸೈಟ್ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಸೈಟ್ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು, ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಅಥವಾ ಸಹಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು.